Pouvez-vous faire votre travail actuel travail, si vous êtes malheureux?

Vous sentez-vous de plus en plus mécontent de votre travail? Vous trouvez-vous en train de rêver à d'autres choses que vous pourriez faire avec le temps que vous passez au travail? Craignez-vous la pensée du lundi matin?

Ensuite, il serait peut-être temps pour vous de quitter votre emploi. Ou abordez les problèmes que vous n'aimez pas à propos de votre emploi actuel. Sans quitter votre emploi, vous pourrez peut-être résoudre les problèmes et utiliser votre emploi actuel.

Jetez un coup d'œil à ces six raisons courantes pour lesquelles les personnes quittent souvent leur emploi. Cela vous aidera à déterminer s'il est temps de quitter votre emploi actuel ou de prendre des mesures pour que votre emploi actuel devienne un emploi. Avec un peu de travail, vous pouvez identifier les changements qui revigoreront votre travail et votre carrière.

Déterminez pourquoi vous êtes malheureux dans votre emploi actuel

Vous n'aimez pas le travail que vous faites au quotidien? Ou, y a-t-il d'autres problèmes qui influent sur votre perception de votre travail? Si vous aimez le travail et identifiez d'autres problèmes, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour les résoudre avant de quitter votre emploi.

Les bons emplois sont difficiles à trouver. Vous ne voulez pas prendre une décision hâtive ou brûler des ponts tant que vous n'avez pas réfléchi à vos options. Vous pourrez peut-être faire votre travail - travail.

Voici six problèmes courants qui poussent les gens à vouloir quitter leur emploi. Voyez si vous pouvez trouver vos raisons et utiliser les conseils fournis pour transformer votre situation de travail. Si vous faites de votre mieux et que cela ne fonctionne pas, voyez les dix principales raisons de quitter votre emploi.

Sentez-vous coincé dans votre emploi actuel

Vous sentez-vous coincé dans votre poste actuel sans espoir de promotion? Vous regardez autour de votre organisation et ne voyez aucun travail que vous aimeriez faire ensuite. Vous voudrez peut-être explorer les options avec votre patron.

• Parlez à votre patron pour vous assurer que vous avez raison. Renseignez-vous sur les possibilités de mouvements latéraux et sur des tâches plus intéressantes et qui vous permettront d’étirer vos compétences. La plupart des lieux de travail valorisent l’initiative et les personnes qui souhaitent continuer à apprendre et à évoluer.
• Pensez à échanger vos tâches avec un collègue qui a le sentiment d'essayer quelque chose de nouveau. (Demandez l'accord de votre responsable, bien sûr.)

Se sentir inapprécié dans votre emploi actuel

Vous travaillez dur tous les jours, mais vous ne sentez pas votre patron ou votre lieu de travail reconnaître vos efforts. Vous ne vous souvenez plus de la dernière fois où quelqu'un vous a remercié pour vos contributions.

• Dites à votre patron que vous souhaitez connaître son opinion sur votre travail. Dites au patron que vous souhaitez vous asseoir régulièrement avec lui pour obtenir des retours, bons ou mauvais, afin que vous puissiez vous améliorer.
• Proposez de présider une équipe de reconnaissance des employés capable de mettre en place un processus de reconnaissance du travail acharné et des efforts de tous vos collègues. Après tout, si vous ne vous sentez pas apprécié, vous pouvez parier que les autres le sont aussi.
• Parfois, se sentir méconnu a à voir avec l'argent. Demandez à votre responsable une augmentation de salaire ou demandez quand vous pouvez vous attendre à un examen de votre rémunération. Faites un suivi pour vous assurer que cela se produit.

Vous vous sentez surchargé de travail

Vous êtes probablement surmené. Les employeurs ont réduit leurs recrutements et s'attendent à ce que leurs employés fassent plus avec moins de ressources.

Dans une université locale, cinq personnes occupaient un comptoir de service à la clientèle jusqu'à récemment. Maintenant, une personne occupe le comptoir. Est-elle surmenée ou le comptoir a-t-il été surchargé en premier lieu? Vous ne la convaincrez jamais que la réponse est autre chose que la première - surchargée de travail.

• Discutez avec votre employeur, après avoir recueilli des données et des preuves fiables, si vous constatez que le travail représente effectivement plus de travail que ce qu'une personne ne peut aisément gérer. Des options de brainstorming incluant celles-ci:

  --embaucher un nouvel employé, --affecter un employé à temps partiel ou un stagiaire pour travailler avec vous, - identifier les tâches que vous pouvez arrêter de faire, et

  --détermine les tâches à valeur ajoutée et élimine les composants non critiques du travail.

• Prenez le temps d'organiser vos processus de travail et de voir où vous en perdez. Est-ce que vous refaites? En quoi le temps ou les étapes supplémentaires rendent-ils vos processus de travail plus difficiles et plus longs qu’ils ne le méritent?

Vous n'aimez pas votre carrière et votre emploi

Parfois, les gens découvrent qu'ils ont choisi la mauvaise carrière ou le mauvais domaine de travail. Ils n'aiment pas les activités et le contenu réel du travail.

Quand j'avais vingt et un ans, j'ai enseigné l'éducation spéciale. Bien que j'aimais les jeunes, je n'aimais pas le cadre scolaire et j'avais peu de choses en commun avec beaucoup de mes collègues. Le contenu du travail ne m'a pas non plus longtemps interpellé. Maintenant, trente ans et plus plus tard, j'enseigne toujours, mais pas dans une école publique.

Vous pouvez rencontrer quelque chose de similaire. Si vous n'aimez pas fondamentalement le travail, considérez ces actions.

• Passez une année à explorer vos options de carrière et vos besoins.

  - Rencontrez des personnes travaillant déjà dans les domaines que vous explorez.

  --Déterminer l'éducation ou les titres de compétences nécessaires pour passer à autre chose.

  --Lire des livres d'auteurs tels que Barbara Sher et Annie Gottlieb. Wishcraft et d’autres ouvrages récents sur la carrière et la recherche d’emploi sont de bons choix.

• Établissez un plan minutieux avec une chronologie et avancez.

Vous n'aimez pas votre employeur, vos collègues ou vos clients

Peut-être aimez-vous votre travail mais n'aimez-vous pas votre employeur, vos collègues ou vos clients actuels? Explorez vos options pour changer d’employeur.

Assurez-vous cependant que le malheur ne soit pas à l'intérieur de vous et qu'il soit vraiment dû aux actions des autres. (Peut-être que votre employeur est contraire à l'éthique dans son traitement du client. Peut-être que vos collègues sont tous misérables et se plaignent constamment de leur travail.)

Rechercher un motif dans vos propres actions. Par exemple, commencez-vous de manière répétée à un nouvel emploi et à un nouvel emplacement, mais vous vous retrouvez rapidement désillusionné? Si vous identifiez un motif, le malheur peut être généré en interne. Si le malheur est en vous, vous seul pouvez vous sentir mieux et faire de votre travail un travail.

Si vous envisagez de nouvelles options de vie:

• Commencez par déterminer si vous avez le contrôle de tout aspect de la situation qui vous dérange. Si vous identifiez des zones que vous contrôlez, essayez de les réparer. Peut-être qu'être assis dans la salle de pause en écoutant les gens se plaindre ruine votre bonne humeur. Restez en dehors pendant un certain temps pour voir si vos perspectives s'améliorent.
• Pensez à transférer votre entreprise dans un nouvel espace de travail ou à échanger des clients avec un collègue.

Vous ne pouvez pas supporter votre patron

C'est leraison numéro un pour laquelle les gens donnent la raison pour laquelle ils quittent leur emploi actuel ou employeur. Lorsque les gestionnaires sont méchants, abusifs et contrôlants, cela est compréhensible. Cependant, certains gestionnaires font des choses plus subtiles qui font fuir le personnel.

Ceux-ci incluent à défaut de:

• fournir une direction,
• impliquer les gens dans les décisions concernant leur travail,
• apprécier les contributions du personnel, et
• aider à développer les talents et les capacités de leurs employés.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, essayez ces actions.

• Parlez à votre responsable de vos préoccupations. Beaucoup de gens ne réalisent pas les effets de leurs actions. Les autres ne s'en soucient pas.
• De toute façon, si vous avez l'intention de partir, vous n'avez pas beaucoup à perdre. Discutez avec le supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines pour savoir s'ils peuvent remédier à la situation.
• Transférer dans un autre département. Essayez de vous retirer de l'influence du gestionnaire.

J'espère que je vous ai donné quelques idées pour remédier à votre situation de travail actuelle qui pourraient remplacer le fait de quitter votre emploi actuel. Cependant, il existe des moments légitimes et des raisons légitimes d'avancer. Explorons-les dans cinq autres raisons de quitter votre emploi.