Comment transformer votre travail actuel en travail de télétravail

Pour commencer le télétravail, le premier endroit que vous voudrez examiner est votre emploi actuel. Bien sûr, il existe des entreprises qui embauchent directement des télétravailleurs, mais ces emplois ont tendance à être dans des domaines très spécifiques, tels que les centres d'appels à domicile. La plupart des entreprises qui autorisent le télétravail réservent cet avantage aux employés existants.

Pour commencer à transformer votre poste actuel en poste de télétravail, vous devez élaborer une proposition de télétravail pour votre superviseur. Mais avant de commencer à écrire, suivez ces étapes:

Recherche

Découvrez tout ce que vous pouvez sur la politique de télétravail et / ou de travail flexible de votre entreprise. Accédez au domaine des ressources humaines sur le site Web de la société. Rechercher des informations publiques sur ces politiques. Consultez également le manuel de votre employé. Recherchez dans les offres d'emploi de la société pour voir si l'un des emplois pour lesquels elle recrute est du «travail à domicile». Faites une recherche sur Internet pour obtenir des nouvelles de votre société et du télétravail. Est-ce une de ces grandes entreprises favorables au télétravail? (Si oui, tu as de la chance!)

Une fois que vous avez rassemblé le plus d’informations possibles auprès de sources publiques, commencez discrètement à demander à vos collègues s’ils connaissent un télétravailleur. Parlez aux télétravailleurs et découvrez comment ils ont démarré dans votre entreprise. Pensez à ce que vous savez de la position de votre supérieur hiérarchique sur le télétravail.

Réfléchir

Avant de présenter une proposition de télétravail à votre employeur, réfléchissez un peu sur la manière dont cet arrangement fonctionnerait, mais également sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez effectuer le télétravail. Que voulez-vous de cet arrangement? Pourquoi le veux tu? Posez-vous ces 9 questions sur le travail à la maison.

Et puis, honnêtement, réfléchissez à des questions encore plus difficiles: quel type de relation entretenez-vous avec votre patron? Tes collègues? Comment êtes-vous vu au bureau? Vos collègues seront-ils favorables à cela?

Votre superviseur ne se limitera pas à l'impact d'un accord de télétravail, il réfléchira également à vos collègues. Ne présumez pas que vos collègues seront prêts à prendre le relais pour vous.

Mettez-vous à la place de votre patron

Examinez maintenant les réponses à ces questions du point de vue de votre employeur. Si votre réponse honnête à la raison pour laquelle vous voulez faire du télétravail est que vous aimeriez dormir plus tard, il est peu probable que cela pèse lourdement sur votre patron.

Ainsi, s'il est important que vous réfléchissiez personnellement à vos propres raisons pour lesquelles vous souhaitez effectuer le télétravail, vous devez définir votre proposition de télétravail en fonction des avantages du télétravail pour votre employeur.

Bien entendu, votre satisfaction personnelle à l’égard de cet arrangement pourrait faire de vous un employé plus heureux et plus productif, mais ce ne sera, dans de nombreux cas, pas une raison suffisante en soi. Pensez à des avantages plus concrets pour votre employeur: libérerez-vous davantage de bureaux? Serez-vous disponible pour travailler plus ou à des heures différentes (faites toutefois attention à ce que vous promettez)? Serez-vous disponible pour travailler lors d'urgences météorologiques?

Rédiger les détails

Une fois la réflexion et la recherche terminées, il est temps de préparer votre proposition de télétravail. Voici quelques-unes des questions que vous voudrez aborder.

Combien de jours par semaine travailleriez-vous? S'il s'agit d'un arrangement de télétravail à temps plein, qu'est-ce qui nécessiterait votre présence au bureau? S'il s'agit de télétravail à temps partiel, quand seriez-vous au bureau? S'il s'agit d'un contrat interurbain, qui paiera pour le voyage?

L'arrangement commencerait-il à titre d'essai? Si tel est le cas, quels sont les critères de réussite ou d’échec de l’arrangement et quelle est la durée de la période d’essai? Qui évaluera l'arrangement? Comment les choses changeraient-elles si cela devenait permanent? Par exemple, augmenteriez-vous le nombre de jours tu travailles de la maison?

Quel type de travail feriez-vous à la maison et que feriez-vous au bureau? Quelles tâches proposez-vous accomplir à la maison? Y a-t-il des tâches qui ne peuvent être effectuées que dans l'entreprise? Existe-t-il des tâches plus pratiques à accomplir à la maison?

Comment allez-vous communiquer avec votre bureau à domicile? Pouvez-vous vous connecter à des conférences téléphoniques ou participer à des réunions par téléconférence? Serez-vous capable de vous connecter au réseau de l'entreprise? Avoir un plan pour les détails techniques est absolument essentiel lorsque vous préparez une proposition de télétravail.

Que ferez-vous pour la garde d'enfants? Les parents ayant des enfants à la maison devront s’occuper de la garde des enfants. Si vous travaillez à la maison dans votre propre entreprise ou en tant qu’entrepreneur indépendant, vous pourrez peut-être vous débrouiller sans services de garde. Toutefois, si votre employeur vous rémunère pour votre temps, vous ne pouvez pas surveiller votre enfant et travailler simultanément. Assurez-vous que votre patron sait que vous comprenez cela et que vous aurez la bonne quantité de services de garde en place.

Si la réponse est non …

Commencez au début avec plus de recherche et, plus particulièrement, de réflexion. Pour quelle raison votre superviseur a-t-il refusé votre proposition? Pensez aux moyens de surmonter ces objections. Si votre patron vous laisse la porte ouverte pour que vous puissiez soumettre à nouveau votre proposition, faites-le, mais apportez des modifications. Vous devrez peut-être réduire le nombre de jours de travail à domicile ou proposer de le faire à titre occasionnel ou à titre d'essai.

Cependant, si la porte du télétravail était bien fermée, il serait peut-être temps de dépoussiérer votre CV et de commencer à consulter ce répertoire des entreprises travaillant à domicile.