8 façons de gagner le respect de vos collègues

Certaines personnes se contentent d'entrer dans une pièce et chaque œil et chaque oreille y sont immédiatement accordés. Est-ce magique? Douteux. En réalité, cette personne a travaillé très fort au fil des ans pour gagner le respect des personnes qui l’entourent. Vous pouvez également gagner le respect des personnes avec qui vous travaillez.

Suis les règles

Bien sûr, à la télévision ou au cinéma, ce sont toujours les flics voyous ou les employés de bureau qui repoussent les limites qui gagnent les récompenses et les éloges. Dans la vraie vie, c'est la personne qui fait ce qu'elle est supposée faire. Ceci est particulièrement important si vous êtes le patron ou si vous travaillez dans un rôle de direction.

Le patron qui cesse de travailler, arrive en retard, quitte tôt et consacre plus de temps à magasiner en ligne qu'à travailler ne crée pas le respect des collègues. Bien que l'effet du suivi des règles ne soit pas aussi fort chez les pairs, il joue toujours un rôle crucial. Les gens ne respectent pas les gens qui ne respectent pas les règles.

Cela est particulièrement vrai dans un lieu de travail où la plupart des employés respectent les règles. Après tout, ils ont été mis en place pour une raison. Que ce soit pour créer une harmonie sur le lieu de travail ou pour traiter avec les employés de manière juste et éthique, les règles du lieu de travail sont le plus souvent soigneusement pensées.

Travailler dur

C'est un domaine dans lequel les émissions de télévision réussissent. Un policier peut enfreindre toutes les règles, mais il consacre certainement du temps. Travailler dur ne veut pas dire que vous devez travailler 80 heures par semaine, mais que vous devez travailler quand vous êtes censé travailler.

Si vous êtes un employé exonéré, vous devrez probablement consacrer un peu plus de temps que la norme de bureau. Si vous êtes un employé non exempté, assurez-vous de supprimer toutes les heures supplémentaires effectuées avec votre supérieur avant de le faire. Vous n'obtenez pas le respect en travaillant hors du temps ou en surprenant votre patron avec votre carte de pointage.

Travailler dur signifie également que vous devez consacrer votre temps de travail au travail. Vous ne gagnerez pas le statut d'employé respecté si d'autres personnes vous perçoivent comme une personne qui vole du temps à votre employeur.

Parlez moins, écoutez plus

Vous pensez peut-être que la personne qui a le plus de respect est celle qui se trouve en tête de la table de conférence et donne la présentation, mais ce n'est pas toujours le cas. Si vous sentez que vous avez toujours besoin de parler, vous n'êtes probablement pas la personne la plus respectée de la pièce.

Les gens obtiennent le respect en écoutant réellement les idées des autres.Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas partager vos idées, mais que vous devez faire attention à ce que les autres disent.

N'oubliez pas que vous avez été embauché pour faire votre travail et que d'autres employés ont été embauchés pour faire le leur. Cela peut sembler une déclaration super basique, mais concrètement, cela signifie que d’autres personnes sont des experts sur des tâches extérieures à votre expertise. Alors, écoutez ce qu'ils ont à dire sur leur domaine d'expertise.

Reconnaissez qu'en écoutant vos collègues, vous les traitez avec respect. Ce respect engendre le respect pour vous et ce que vous avez à dire.

Assumer le meilleur des gens et des situations

Lorsque la personne chargée des comptes créditeurs vous dit qu'il faudra trois jours pour obtenir le chèque du fournisseur, ne supposez pas que c'est parce qu'elle est paresseuse. Elle est peut-être paresseuse, mais elle doit probablement aussi suivre les processus et procédures requis qui limitent sa capacité à répondre à vos exigences de rapidité.

Ce n’est pas parce que vous ne comprenez pas pourquoi ou quand quelque chose se produit que la raison n’existe pas.

Présenter ses excuses et admettre ses erreurs

Tu n'es pas parfait. Personne n'est. Vous allez faire des erreurs. Si vous voulez du respect, vous devez reconnaître vos erreurs. Pratiquez cette déclaration: «Je suis désolé. Que puis-je faire pour le réparer?"

La dernière partie est critique dans de nombreuses situations - sinon, les excuses ne sont qu'une déclaration vide. Si vous êtes le patron, vous assumez la responsabilité des échecs de l'équipe ainsi que des vôtres. Si vous êtes un contributeur individuel, vous devez blâmer pour vos propres erreurs. Une erreur n'est pas une fin de carrière. Ne pas admettre une erreur peut devenir une fin de carrière.

Prendre la critique et en tirer des leçons

Avoir des gens qui vous respectent ne dépend pas de ceux qui pensent que vous avez raison tout le temps. Il s'agit de personnes qui vous font confiance et apprécient ce que vous avez à dire. Tout comme vous devez prendre vos morceaux lorsque vous faites une erreur, vous devez écouter ce que les gens ont à dire sur vous.

Votre patron pense que votre plan marketing pue? Eh bien, demandez-lui pourquoi et réfléchissez bien à ce qu’elle a à dire. Votre rapport direct pense que votre plan marketing pue? Eh bien, demandez-lui pourquoi et réfléchissez bien à ce qu’elle a à dire.

Ces deux dernières lignes ne sont pas une répétition accidentelle des lignes précédentes. Que la critique vienne d'en haut ou d'en bas, vous devez examiner attentivement ce que la personne a dit. Allez-y et posez des questions. Ils peuvent avoir raison. Ils peuvent être complètement faux, mais vous ne le saurez pas si vous ne le considérez pas.

Debout pour vous-même

Ce qui précède n’est pas une suggestion de laisser les gens marcher sur vous. Vous pouvez examiner attentivement les critiques et dire: «Jane, j'ai entendu ce que vous avez dit sur le fait que le plan marketing ne touche pas le bon objectif, mais je ne suis pas d'accord. Je crois que les études de marché montrent que bla, bla, bla.

Si quelqu'un critique votre apparence personnelle, votre statut familial, votre race, votre sexe, peu importe, vous pouvez certainement le consulter. "Je suis désolée, le fait que je paraisse jeune a de quoi faire avec cela?" Il est essentiel de se défendre, pour gagner le respect des collègues et des patrons.

De l'autre côté, cependant, ne cherchez pas une infraction où aucune infraction n'est voulue. Si vous vous énervez à propos de chaque petit commentaire que vous faites, vous ressemblerez à un pleurnichard. Certaines choses, il vous suffit de les laisser partir.

Aider les autres à réussir

Pensez à ceux que vous respectez le plus. Est-ce quelqu'un qui a poussé des gens sous le bus à droite et qui est parti en direction du sommet? Probablement pas. (Et si c'est le cas, envisagez de suivre un traitement.) Au lieu de cela, vous respectez sans aucun doute quelqu'un qui a été gentil et serviable.

Donc, si vous voulez que les autres vous respectent, essayez de faire de même. Prenez le temps de mentor. Ne vous fâchez pas lorsque vos subordonnés directs, vos pairs ou vos patrons commettent des erreurs. Aidez-les simplement à faire le travail bien fait. Quand vous soulevez ceux qui vous entourent, vous vous levez tous ensemble.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.