Comment vous pouvez passer à une carrière dans les ressources humaines

Périodiquement, la question d'un lecteur a un attrait et une application universels; je partage donc à la fois la question et ma réponse. Cette question particulière m’arrive beaucoup, particulièrement de la part des personnes qui souhaitent passer au domaine des ressources humaines.

Avec peu ou pas d'éducation formelle en ressources humaines et peu d'expérience professionnelle, que peut-il bien faire pour influer rapidement sur sa capacité à travailler dans le domaine des ressources humaines?

Question du lecteur: Laisse moi me présenter. Je m'appelle Ann et je suis diplômée en administration des affaires (BAA). J'ai plusieurs années d'expérience comme assistant comptable, assistant administratif, opérateur de saisie de données, etc. J'ai 30 ans maintenant et je souhaite progresser dans ma carrière et les ressources humaines m'intéressent.

Mais tous les postes vacants en ressources humaines (même les assistants en ressources humaines) nécessitent une expérience en ressources humaines. J'ai donc pensé à poursuivre mes études pour augmenter mes chances d'obtenir un poste en ressources humaines.

Je prévois de suivre un cours de certificat d'études supérieures en Australie et il y a deux options:

• Certificat d'études supérieures en ressources humaines
• Certificat d'études supérieures en sciences humaines et sociales

Selon vous, lequel pourrait me donner une chance de mettre un pied dans la porte des ressources humaines? Je serais très obligé si vous pouviez donner des conseils à ce sujet. Merci pour votre temps et vos pensées.

Réponse des ressources humaines: Je ne connais pas beaucoup de certificats d’études supérieures, il est donc difficile de commenter des certificats spécifiques, mais je pense que celui qui autorisait les cours en RH et les études commerciales si tel était votre objectif serait préférable. Cependant, j'ai plusieurs idées supplémentaires.

Se préparer à travailler dans les ressources humaines

• Pourquoi ne pas interroger plusieurs responsables des ressources humaines performants dans votre communauté pour obtenir leurs conseils sur la manière de se lancer dans le domaine des ressources humaines et sur la manière de se préparer. Beaucoup de personnes des ressources humaines sont disposées à faire ces entrevues d'information. Lors de ces entretiens, vous pourrez découvrir quels diplômes et qualifications ils recherchent dans votre région pour un recrutement en ressources humaines.

  Plutôt que de demander conseil à travers le monde, votre meilleur choix est de le faire auprès des personnes qui pourraient éventuellement envisager de vous embaucher, là où vous vivez et souhaitez travailler. Par exemple, aux États-Unis, les certifications sont plus importantes dans les grandes entreprises et dans les grandes villes telles que Chicago, Détroit, New York et Houston. Dans les petites entreprises, ils sont rarement nécessaires.

  Les entrevues d’information auxquelles vous participez sont également un moyen de vous faire connaître en tant que personne intéressée par les ressources humaines dans votre communauté. Lorsqu'un employeur sait que vous êtes disponible et intéressé, il peut décider de ne pas publier de poste vacant.

• Existe-t-il un moyen d’assumer des tâches supplémentaires dans votre emploi actuel qui vous mènent dans la direction des ressources humaines? Beaucoup de gens ont commencé dans les RH en prenant comme exemple la paie. Parlez de votre objectif à votre patron et aux ressources humaines de votre entreprise et obtenez des conseils. Peut-être y a-t-il des façons pour les ministères de vous partager.

  Dans une entreprise cliente, le contrôleur a demandé à s’impliquer davantage dans le service des ressources humaines et le vice-président des ressources humaines était ravi de pouvoir compter sur un groupe de personnes responsable pour développer les services de ressources humaines. La contrôleuse a appris à connaître le domaine et est devenue la confidente de la vice-présidente ressources humaines. Elle a également obtenu une maîtrise en ressources humaines. Ce fut une grande victoire pour l'entreprise.

• Travaillez avec un rédacteur de curriculum vitae décent ou votre bureau des services de carrière du collège pour valoriser votre expérience en comptabilité et la rendre utile dans un service des ressources humaines. Les RH ont toujours besoin de beaucoup de personnel, alors peut-être que cette expérience peut constituer une passerelle vers une carrière dans les RH. Personnaliser votre CV pour mettre en valeur les compétences et l'expérience requises en ressources humaines est essentiel.
• Pouvez-vous prendre un bref congé pour faire un stage en ressources humaines? Les stages vous apportent l'expérience pratique dont vous avez besoin pour lancer votre carrière en ressources humaines. Pensez à temps partiel ou à quatre jours par semaine à votre emploi actuel si votre employeur est disposé à permettre une certaine flexibilité.

• Si vous ne possédez pas de diplôme de premier cycle en ressources humaines ou en affaires, sachez qu’ils deviennent de plus en plus importants en ressources humaines et pourraient vous rendre plus employable.

Postuler à des emplois RH sans expérience

Vous pouvez postuler aux postes de ressources humaines nécessitant de l'expérience. Travaillez avec votre CV et votre lettre de motivation pour adapter vos compétences et tâches actuelles à la gestion des ressources humaines et pour postuler.

Voici quelques réflexions sur l’intégration des ressources humaines et sur la manière de découvrir les emplois en ressources humaines dans lesquels vous souhaitez vivre et travailler.

Les lecteurs partagent des histoires de transition

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