Conditions de préparation pour une carrière dans les ressources humaines

Êtes-vous intéressé par un accompagnant en ressources humaines (RH)? Les services des ressources humaines contribuent au recrutement et à la sélection des employés, au développement, à la fidélisation des employés, à la culture organisationnelle et à un environnement de travail positif et motivant, essentiels au succès de l'entreprise. Les entreprises recherchent maintenant le leadership et les conseils des ressources humaines. Pour entrer dans le champ des ressources humaines, vous devez répondre à certaines exigences minimales.

Se préparer à une carrière dans les ressources humaines

Dans les petites entreprises, un ou plusieurs membres du personnel peuvent porter plusieurs chapeaux et effectuer des tâches de généraliste en ressources humaines responsables de tous les aspects des ressources humaines. Dans les grandes entreprises, un directeur ou un vice-président des ressources humaines peut diriger plusieurs départements dirigés par des gestionnaires spécialisés dans des domaines tels que la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux ou les relations de travail.

En raison de la diversité des postes sur le terrain, vous avez une excellente occasion de trouver un cadre de travail correspondant à vos compétences et à vos points forts, à votre préférence pour la taille de l'entreprise, votre désir de spécialiser ou de généraliser.

Pour vous préparer à une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines, songez à obtenir des diplômes et des qualifications correspondant à votre poste.

Diplômes qui complètent une carrière dans les ressources humaines

le Manuel de perspectives professionnelles estime que les opportunités de carrière et d'emploi dans le domaine des ressources humaines resteront les plus accessibles pour les personnes qui gardent à l'esprit ces trois points essentiels:

1. Les formations des travailleurs en ressources humaines varient considérablement et reflètent la diversité des tâches et des niveaux de responsabilité. (Ils dépendent également de l'endroit où vous souhaitez vivre et travailler et de la concurrence pouvant exister sur ce marché.)
2. Les certifications et l'expérience antérieure sont des atouts pour la plupart des spécialités en ressources humaines et sont essentielles pour les postes plus avancés, y compris les gestionnaires, les arbitres et les médiateurs.
3. Avoir un diplôme universitaire et une certification acquise peut ouvrir la porte aux meilleures opportunités d'emploi.

De nombreux collèges et universités ont des programmes éducatifs menant à des diplômes en ressources humaines, en spécialités RH telles que la formation et le développement, ou en administration des affaires. Selon l’école choisie, vous trouverez des cours menant à une carrière en gestion des ressources humaines dans des domaines tels que les affaires, l’éducation, la conception pédagogique ou la technologie, le développement d’organisation, les services à la personne, la communication et l’administration publique.

Coursework complémentaire pour les postes RH

Les personnes qui souhaitent travailler avec succès dans le domaine des ressources humaines doivent suivre des cours dans les domaines des affaires, des sciences sociales telles que la psychologie et la sociologie et de la finance. le Manuel de perspectives professionnelles recommande spécifiquement:

"La plupart des spécialistes des ressources humaines potentiels devraient suivre des cours sur la rémunération, le recrutement, la formation et le développement, et l'évaluation du rendement, ainsi que des cours sur les principes de gestion, la structure organisationnelle et la psychologie industrielle."

L'administration des affaires, l'administration publique, la psychologie, la sociologie, les sciences politiques, l'économie et la statistique sont d'autres cours pertinents pour les étudiants qui s'intéressent aux ressources humaines.

L'importance croissante d'un diplôme d'études supérieures

Si vous envisagez une carrière dans les ressources humaines, de nombreux professionnels choisissent de poursuivre des études de maîtrise en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires (MBA) et dans d'autres domaines connexes. De plus en plus, vous avez besoin d'une maîtrise si vous souhaitez être compétitif pour les meilleurs emplois RH, les plus souhaitables et les mieux rémunérés.

Certains professionnels des ressources humaines affirment que la maîtrise est le nouveau baccalauréat dans le domaine. En raison du défi que pose le droit du travail, de plus en plus de professionnels des ressources humaines obtiennent des diplômes en droit ou sont transférés des ressources humaines aux RH.

Selon le Manuel de perspectives professionnelles:

«De nombreux emplois en relations de travail exigent des études supérieures en relations industrielles ou en relations de travail. Une solide formation en relations de travail et en droit est hautement souhaitable pour les négociateurs en contrat, les médiateurs et les arbitres; en fait, de nombreuses personnes dans ce domaine sont des avocats. est souhaitable pour les directeurs des avantages sociaux et autres personnes qui doivent interpréter le nombre croissant de lois et de règlements.Une maîtrise en ressources humaines, en relations de travail ou en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines est fortement recommandée pour ceux qui recherchent la haute direction ou le management positions. "

Principales qualifications pour les candidats RH

Bien que l’éducation soit importante, vos autres qualifications et compétences peuvent être tout aussi importantes que vos cours et votre diplôme. Certaines des compétences clés et des qualifications personnelles dont vous aurez besoin pour travailler avec succès dans le domaine des ressources humaines sont les suivantes.

• Compétences interpersonnelles efficaces pour que vous puissiez interagir avec succès avec tous les employés de l'organisation
• La connaissance des ordinateurs et des systèmes d’information depuis que le SIRH est devenue un élément central de la documentation et du libre-service des employés.
• Communication orale et écrite efficace
• Confort avec des personnes diverses ayant différents niveaux d'instruction, héritage culturel, pratiques religieuses, âges, expériences professionnelles et opinions
• Compréhension des statistiques et des finances
• Aptitudes à la résolution de conflits pour initier et gérer des conflits en milieu de travail

• Capacité à définir et à atteindre des objectifs et à travailler en équipe
• Un haut niveau d'intégrité, de confidentialité et d'équité

Opportunités d'emploi de débutant et expérience acquise

Il est difficile de se lancer dans une carrière dans les ressources humaines au-dessus du niveau d'entrée. Les postes successifs de généraliste et de gestionnaire des ressources humaines, ou au-dessus, nécessitent les connaissances et l'expérience acquises dans les postes de débutants.

À l'occasion, des personnes expérimentées qui ont occupé des postes de gestion dans les entreprises, le gouvernement ou l'armée pourraient être considérées pour des postes d'un niveau supérieur. Si vous tombez dans ce camp, vous pourriez envisager d'obtenir des certifications ou de suivre des cours en rapport avec votre domaine d'intérêt afin de vous préparer davantage à une carrière dans le domaine des ressources humaines.

Si vous recherchez un poste de débutant en ressources humaines, essayez d’acquérir une certaine expérience pendant que vous étudiez à l’université. Même un travail à temps partiel ou un stage dans d'autres domaines ajoute à votre potentiel en tant que candidat. Les rôles de leadership dans les clubs, les expériences de bénévolat, les sports dans les clubs ou les collèges et les projets concrets d'une entreprise renforcent votre crédibilité en tant que candidat.

Les ressources humaines sont un domaine enrichissant qui présente de nombreux avantages sur le plan émotionnel et qui peut apporter stabilité et bon revenu. Recherchez des informations supplémentaires auprès de vos bureaux de placement collégiaux et de vos conseillers ou parlez à des personnes travaillant dans le secteur des RH où vous souhaitez vivre et travailler.