Comment se lancer dans une carrière dans les ressources humaines

Beaucoup de gens sont impatients de commencer une carrière dans les ressources humaines, car il s'agit d'un domaine en pleine croissance offrant de nombreuses opportunités lucratives. Les analystes de carrière s'attendent à ce que le nombre d'emplois en ressources humaines augmente dans l'avenir et que le revenu annuel médian soit supérieur à la moyenne nationale pour tous les emplois.

Les personnes souhaitent utiliser leurs compétences générales et leur expérience dans un domaine où elles pensent pouvoir aider les autres, ce qui représente un travail important pour de nombreux employés potentiels. Ils sont également intéressés à utiliser au mieux leurs compétences en planification, en élaboration de programmes, en relations de travail et en comptabilité.

Pour toutes ces raisons, vous vous demandez probablement comment débuter votre propre carrière en ressources humaines. Vous trouverez ici des informations utiles qui vous guideront tout au long du processus de votre carrière dans les ressources humaines.

Education et formation pour une carrière en ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines arrivent sur le terrain avec une grande variété de formations. Cependant, de nombreux postes de ressources humaines exigent des candidats titulaires d’un diplôme minimum de quatre ans. Un baccalauréat en ressources humaines, en personnel, en gestion ou dans un autre domaine connexe, tel que la psychologie ou la sociologie, offrira la meilleure formation pour une carrière en ressources humaines.

Un tel diplôme sera également plus apprécié par les responsables du recrutement que les diplômes, par exemple en chimie ou en conditionnement, domaines qui ne concernent que de manière périphérique le travail avec les personnes.

Cela dit, cela ne veut pas dire que les professionnels des RH sans diplôme sont des praticiens en RH qui ne réussissent pas. De nombreux professionnels des ressources humaines ont développé avec succès des carrières dans les ressources humaines sans diplômes. Les temps changent dans tous les domaines professionnels.

Si vous débutez ou envisagez de changer de carrière dans les ressources humaines, vous devez obtenir un diplôme. Vous vous trouverez alors en concurrence avec d'autres personnes ayant autant d'expérience que vous et possédant également un diplôme.

Si vous souhaitez occuper un poste de direction ou une carrière spécialisée dans les ressources humaines, certaines écoles proposent des diplômes en commerce qui sont davantage axés sur un certain domaine des ressources humaines. Naturellement, un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe vous aidera à vous placer sur plus de listes de recrutement.

Que vous recherchiez un diplôme général en ressources humaines ou une pratique plus spécialisée au sein des ressources humaines, vous devez suivre des cours sur des sujets tels que la gestion, le recrutement, la formation et la rémunération, de sorte que vous possédiez les compétences clés nécessaires pour réussir dans une carrière en ressources humaines. Bien sûr, il existe de nombreux autres cours sur les affaires qui concernent le domaine des ressources humaines. Un programme interdisciplinaire est donc une bonne chose.

En plus d’un diplôme universitaire, de nombreux professionnels auront la possibilité de demander une certification dans certaines disciplines des ressources humaines. En fait, les grandes entreprises proposent parfois des ateliers et des cours qui élargissent les compétences des professionnels existants en ressources humaines.

En suivant un cours de certification professionnelle, vous pouvez augmenter votre potentiel de revenus. Les exemples de certifications incluent le professionnel en ressources humaines (PHR) ou le professionnel principal en ressources humaines (SPHR).

Si vous travaillez déjà dans un poste de débutant en ressources humaines, l'obtention d'une certification pourrait vous aider à dynamiser votre carrière. De même, cela pourrait vous aider à passer d'un service différent à un poste de ressources humaines.

Trouver du travail dans le domaine des ressources humaines

Trouver un poste dans le secteur des ressources humaines revient à trouver un autre type d’emploi.

Cependant, en plus de ces sites de carrière généraux, il existe des ressources en ligne sur les offres d'emploi qui sont plus spécifiques au domaine des ressources humaines. La Société de gestion des ressources humaines (SHRM), par exemple, propose un tableau d'affichage principalement destiné aux professionnels des ressources humaines. Des offres d'emploi supplémentaires se spécialisent dans le domaine des ressources humaines.

Certaines entreprises vont d'abord rechercher des candidats au sein de l'entreprise. Gardez cela à l'esprit si vous travaillez actuellement pour une entreprise de taille moyenne à grande et souhaitez entrer dans le département des ressources humaines. Si votre entreprise dispose d'une ressource interne pour de nouveaux postes, telle qu'un site de carrières privé en ligne ou des offres d'emploi internes, vérifiez régulièrement votre chance de pouvoir vous mettre à la porte.

Parlez également à votre personnel des ressources humaines actuel de votre intérêt pour les ressources humaines. Il est possible que votre intérêt ouvre la porte des RH. Vous avez déjà accompli la moitié de la bataille quand vous connaissez l’entreprise, les gens, la culture et les clients. Avec un peu d'aide, vous apprendrez tout sur les ressources humaines.

De plus en plus de candidats aux postes de ressources humaines se lancent dans les carrières de ressources humaines via le réseautage professionnel et les sites de réseautage social en ligne. Si vous êtes encore étudiant ou venez de terminer vos études, un stage dans un département des ressources humaines peut vous fournir l'expérience pertinente dont vous avez besoin pour votre recherche d'emploi en ressources humaines.

Comme pour toute autre profession, trouver une carrière dans les ressources humaines est plus facile pour ceux qui ont un diplôme universitaire dans le domaine et / ou une certification professionnelle. Toutefois, les personnes ayant des spécialités connexes dans des domaines tels que les affaires, la sociologie, la psychologie et les sciences sociales sont également prises en compte, en particulier pour les emplois débutants.

Il y a beaucoup de postes de ressources humaines disponibles et il y aura plus d'opportunités à l'avenir. Avec la formation appropriée et une recherche d’emploi assidue, vous pouvez rejoindre d’autres professionnels des ressources humaines dans une carrière des plus lucratives et des plus enrichissantes.