Besoin d'un exemple d'introduction au manuel de l'employé?

Ce Manuel de l’employé (ci-après dénommé ("le nom de votre entreprise" ou "l’entreprise") définit les politiques, procédures, avantages et conditions de travail qui seront suivis par tous les employés de (votre nom de société). condition de leur emploi dans la société.

Les normes de conduite décrivent les actions et les comportements attendus des employés dans l'exercice de leurs activités.

Le présent Guide de l’employé (le nom de votre société) n’est pas un contrat de travail, ni ne vise à créer des obligations contractuelles pour la société de quelque nature que ce soit.

Les politiques et procédures décrites dans ce manuel seront appliquées à la discrétion de (nom de votre société). (Nom de votre société) se réserve le droit de déroger aux politiques, procédures, avantages et conditions de travail décrits dans ce manuel.

En outre, la société se réserve le droit de retirer ou de modifier les politiques, procédures, avantages et conditions de travail décrits dans ce manuel à tout moment, pour quelque raison que ce soit et sans préavis.

La société mettra tout en œuvre pour informer les employés lorsqu'un changement officiel de politique ou de procédure a été effectué, mais les employés sont responsables de leur connaissance actualisée de la politique, des procédures, des avantages et des conditions de travail de la société.

Aucune disposition de ce manuel de l'employé et les normes de conduite attendues ne peuvent être annulées sans l'autorisation écrite du président de la société ou de son représentant. Une telle renonciation, si elle est accordée, ne s'applique qu'à l'employé pour qui la renonciation a été accordée au moment de la renonciation.

(Nom de votre entreprise) s'efforce de fournir un environnement convivial aux employés dans lequel les personnes orientées vers un objectif s'épanouissent et réussissent à relever des défis toujours plus exigeants. L’engagement de votre entreprise à servir les clients et à fournir des produits de qualité à des prix compétitifs est inébranlable. Ces politiques, procédures et conditions de travail créent un environnement de travail propice aux intérêts des clients et des employés.

(Votre nom de société) valorise les talents et les capacités de nos employés et cherche à promouvoir un environnement ouvert, coopératif et dynamique dans lequel les employés et la société peuvent s'épanouir. La société fournit une politique de porte ouverte dans laquelle les employés sont encouragés à porter les problèmes au niveau supérieur de la direction s’ils ne sont pas en mesure de résoudre une situation avec leur supérieur hiérarchique direct.

(Nom de votre entreprise) est un employeur garantissant l'égalité des chances. La religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, la race ou la couleur n'a pas d'incidence sur le recrutement, la promotion, les possibilités de développement, la rémunération ou les avantages. (Nom de votre entreprise) prévoit un traitement équitable des employés basé sur le mérite. La société se conforme à toutes les lois du travail fédérales, nationales et locales applicables.

L'emploi chez (nom de votre entreprise) est "à volonté", ce qui signifie que vous, l'employé ou (nom de votre entreprise), pouvez mettre fin au contrat de travail à tout moment, pour quelque motif que ce soit, avec ou sans motif.

Seul un accord écrit, signé par le président de (nom de votre société), peut modifier la nature «à volonté» de l'emploi de toute personne.

Veuillez consulter les politiques, procédures, conditions de travail et avantages décrits dans ce manuel. Il vous sera demandé d'affirmer que vous avez lu, compris, accepté de vous conformer et accusé réception du présent manuel de l'employé et du code de conduite de ce dernier.

Cordialement, Président de la companie

Avertissement

Cet exemple de stratégie est fourni à titre indicatif uniquement. Les informations fournies, qu’il s’agisse de stratégies, procédures, exemples, exemples ou directives, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Bien que je mette tout en œuvre pour fournir et relier des informations exactes, légales et complètes, je ne peux pas garantir qu’elles soient correctes pour mon public international. Veuillez faire appel à une assistance juridique ou à l’aide de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes.

Cette politique est à titre indicatif seulement.