Manuel du manuel de l'employé Table des matières

Voici les politiques, procédures, avantages, attentes de la relation de travail, attentes du comportement professionnel, etc., qui figurent souvent dans le manuel de l'employé. Cet exemple de table des matières couvre également la rémunération, les attentes en matière de performances et les problèmes juridiques.

Veuillez utiliser ces exemples comme guides pour élaborer les politiques et le contenu de votre propre manuel de l’employé. Cette table des matières, ainsi que les politiques, articles et autres documents liés ne peuvent être reproduits en ligne ni utilisés à des fins de publication sans l'autorisation écrite de Susan Heathfield.

Lorsque des ressources supplémentaires sont disponibles sur le site à propos d'un élément particulier du manuel, j'ai lié ici d'autres articles, règles, listes de contrôle et formulaires par intérêt principal.

Vue d'ensemble et relation d'emploi

• Introduction et objectif du manuel
• Message de bienvenue du président / chef de la direction
• Histoire de l'entreprise
• Vision de l'entreprise
• Mission de l'entreprise
• Valeurs de l'entreprise
• Objectifs généraux de l'entreprise
• Engagement de l'entreprise envers les employés
• Code de conduite et d'éthique des affaires
• Politique de non-sollicitation
• Accord de confidentialité des employés et des employeurs
• Accord de non-concurrence
• Décharge de responsabilité du manuel de l'employé
• Relation d'emploi: à volonté
• Signature de l'employé signifiant réception du manuel, de la déclaration de volonté et de la reconnaissance de la part de l'employé qu'il comprend et se conformera au contenu

Informations générales sur l'emploi

• Politique d'égalité des chances en matière d'emploi (article)
• Logement pour personnes handicapées (article)
• Admissibilité à l'emploi
• Processus de candidature interne des employés
• Les promotions
• Emploi de parents
• Politique de réembauche
• Politique de la porte ouverte
• Politique de dossier du personnel
• Accès aux dossiers du personnel
• Harcèlement et discrimination
• Procédure de dénonciation du harcèlement et de la discrimination
• Processus d'enquête sur le harcèlement
• Office Romances: Politique de fraternisation

Présence au travail

• Définitions des employés exemptés et non exemptés
• Heures de travail et heures supplémentaires
• Pause et déjeuner
• Attentes et politique de présence
• Temps violent et fermetures d'urgence
• Politique de télétravail
• Résiliation en cas d'incapacité de travail

Professionnalisme sur le lieu de travail et représentation de l'entreprise

• Code vestimentaire de travail
• Lieu de travail sans fumée
• Drogues et alcool: Lieu de travail sans drogue
• La violence au travail
• Armes au travail
• Sûreté et sécurité
• Parking
• Visiteurs en milieu de travail
• Les conflits d'intérêts
• Accepter et donner des divertissements ou des cadeaux
• Politique de voyage pour affaires
• Remboursement du kilométrage

Information sur la paie

• Calendrier de compensation
• Temps d'enregistrement travaillé

Avantages

• Admissibilité aux avantages
• Assurance santé
• Assurance dentaire
• Assurance vision
• Assurance vie collective
• L'assurance invalidité
• COBRA
• Compte de dépenses flexible pour les soins de santé
• Plan 401 (k)
• Bonus
• Accidents du travail (article)
• Indemnisation du chômage (article)
• Remboursement de frais
• Aide à l'éducation (article)
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Aide juridique payée
• Assurance complémentaire
• Les options d'achat d'actions
• Réductions pour les employés
• Retraite

Employé hors du travail

• Congés payés
• Congés payés (PTO)
• Vacances
• Congé de maladie
• La politique de présence
• Congé familial et médical (article)
• Un congé de deuil
• Service juridique
• Congé militaire (USERRA)

Utilisation de l'équipement de l'entreprise et de l'électronique

• Utilisation du téléphone
• Politique de téléphone portable
• Outils, équipement et fournitures de l'entreprise
• Politique d'utilisation de l'ordinateur et d'Internet
• Politique relative aux blogs et aux médias sociaux

Surveillance en milieu de travail

• Utilisation du courrier électronique, de l'ordinateur, de la messagerie vocale, d'Internet et du téléphone
• Surveillance vidéo et recherches physiques

Attentes de rendement et évaluation

• Processus de planification du développement des performances et de rétroaction
• Conduite et performance des employés
• Cessation immédiate d'emploi (article)
• Discipline progressive
• Résolution de conflit
• Procédure de plainte
• Cessation d'emploi (article)
• Entrevues de départ (exemples de questions)
• Retour des biens de l'entreprise

Avertissement

Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez faire appel à une assistance juridique ou à des ressources provenant d’États, de gouvernements fédéraux ou internationaux, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre pays. Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.