Exemple de manuel à l’intention de l’employé Accusé de réception

Chaque employeur a besoin d'un manuel de l'employé., vous apprendrez le but et les raisons pour lesquelles vous avez besoin d’un manuel de l’employé. Ensuite, un exemple d'accusé de réception du manuel de l'employé et un exemple de modification du manuel de l'employé sont fournis.

Comment un manuel de l'employé contribue-t-il?

Le manuel de l'employé est un outil précieux pour l'employeur lorsqu'il fournit des informations précises aux employés. Un manuel bien rédigé et bien rédigé devrait également permettre à l’employeur de gérer ses activités d’une manière qui réponde à ses objectifs.

Le manuel doit fournir suffisamment d'indications pour créer un traitement cohérent et équitable des employés tout en laissant une marge de manœuvre aux gestionnaires pour qu'ils exercent leur pouvoir discrétionnaire en fonction des circonstances.

Rédigé correctement, le manuel de l’employé peut vous éviter d’avoir à traiter des réclamations légales d’employés liées à un traitement incohérent ou discriminatoire. Le manuel de l’employé a également pour objectif de protéger votre entreprise contre les revendications d’emploi qui ont été causées par des omissions involontaires ou une utilisation insuffisante de mots qui limitaient la capacité du manuel à servir au mieux les intérêts de l’employeur.

Surveillance légale recommandée

Comme pour tout document que vous distribuez aux employés, vous devez faire réviser votre manuel de l'employé par un avocat spécialisé en droit du travail. Il est trop facile de créer inconsciemment des contrats qui limitent votre capacité à gérer votre lieu de travail. Il est également facile d’utiliser un langage qui ne protège pas correctement l’employeur contre les réclamations.

Vous souhaitez également gérer votre relation avec vos employés de manière légale, éthique et en interagissant de manière cohérente afin de ne pas créer de favoritisme. En outre, l'objectif d'un manuel de l'employé est de permettre aux employés de savoir ce qui est attendu pour qu'ils aient la possibilité de performer efficacement.

Accusé de réception et accusé de réception

Dans tous les cas, vous souhaitez préparer un reçu du manuel de l'employé et le formulaire d'accusé de réception que les employés pourront signer et dater. Ce reçu doit indiquer que l'employé a lu et compris les politiques et les directives présentées dans le manuel.

En outre, cette déclaration devrait réaffirmer le statut d’emploi à la demande de chaque employé. Enfin, la déclaration doit contenir une clause de non-responsabilité, semblable à celle du manuel de l’employé, indiquant que l’employé comprend que le contenu est simplement une politique et des directives, et non un contrat ou un contrat implicite avec les employés.

Le reçu du manuel de l’employé doit être classé dans son dossier personnel avec d’autres documents relatifs à son emploi.

Contenu d'un manuel de l'employé

Vous recherchez des idées sur le contenu d'un manuel complet de l'employé? Voici une liste des politiques, procédures et attentes comportementales professionnelles figurant dans de nombreux manuels de l’employé. Cet exemple de table des matières couvre également la rémunération, les avantages, les attentes en matière de performances et les problèmes juridiques.

Exemple d'accusé de réception du manuel de l'employé

Je reconnais avoir reçu un exemplaire du Manuel de l'employé (Le nom de votre société) en date du: (date). Je comprends que ce manuel de l’employé remplace toutes les communications verbales et écrites antérieures concernant les conditions de travail, les politiques, les procédures, les processus d’appel et les avantages (Votre Nom de la société).

Je comprends que les conditions de travail, les politiques, les procédures, les processus d’appel et les avantages décrits dans ce manuel sont confidentiels et ne peuvent en aucun cas être distribués ni discutés avec des personnes qui ne sont pas des employés de (nom de votre société).

J'ai lu et compris le contenu de ce manuel et agirai conformément à ces politiques et procédures comme condition de mon emploi chez (Votre nom de société).

J'ai lu et compris les normes de conduite attendues par (nom de votre société) et j'accepte d'agir conformément à ces normes de conduite comme condition de mon emploi chez (nom de votre société).

Je comprends que si j'ai des questions ou des préoccupations à propos du manuel ou des normes de conduite, je consulterai mon supérieur immédiat, son responsable, le personnel des ressources humaines ou le président pour obtenir des éclaircissements.

Je reconnais également que le manuel contient une disposition relative à l’emploi à volonté qui stipule:

• Soit (votre nom de société), soit je peux mettre fin à ma relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, avec ou sans préavis;
• Que cette relation d'emploi à volonté soit en vigueur indépendamment de toute autre déclaration écrite ou politique contenue dans ce manuel, dans tout autre document (le nom de votre société) ou dans toute autre déclaration verbale; et
• Que personne, à l'exception du président, ne peut conclure une relation de travail, un contrat ou un accord différents. Pour être exécutoire, toute relation de ce type hors du commun. Le contrat ou l'accord doit être écrit, signé par le président, notarié, et dans le dossier de l'employé.

Enfin, je comprends que le contenu de ce manuel de l’employé est simplement une politique et des directives, et non un contrat ou un contrat implicite avec des employés. Le contenu du manuel de l'employé peut changer à tout moment.

Veuillez lire attentivement le présent manuel et les normes de conduite de ces employés afin de comprendre ces conditions d’emploi avant de signer ce document.

______________________________________________________________

Signature de l'employé

____________________________________________

Rendez-vous amoureux

_______________________________________________

Nom de l'employé (en lettres moulées)

Amendements à l'exemple de politique du manuel de l'employé

Lorsque vous souhaitez modifier votre manuel de l'employé, vous n'avez pas besoin de recommencer le processus d'accusé de réception du manuel avec vos employés. Vous devez simplement utiliser un formulaire reconnaissant qu'ils ont reçu l'amendement.

Amendements au manuel:

La société se réserve le droit et la discrétion de modifier, supprimer, déroger ou modifier les avantages, la rémunération et les politiques à la seule discrétion de la société. Les modifications entrent en vigueur à la date de leur apparition.

Exceptions à la politique de modification du manuel:

Dans un document écrit signé par lui, seul le président de la société est habilité à conclure des contrats contraires aux dispositions du présent manuel des employés de la société.

Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.