Exemple d'accusé de réception de la police pour les employés

Exemple d'entente

Table des matières:

Accusé de réception de la police pour le code vestimentaire
Avertissement:
Ressources supplémentaires sur les codes vestimentaires

Il s'agit d'un exemple d'accusé de réception de stratégie que vous pouvez utiliser lorsque les employés doivent accuser réception de leur réception et de leur compréhension de la stratégie. C'est un moyen efficace de vous assurer, en tant qu'employeur, que vous avez fait un effort pour que les employés soient informés des nouvelles politiques et attentes en milieu de travail.

Lorsqu'un employé est nouveau et que vous avez besoin qu'il soit au courant de toutes les stratégies de votre entreprise, utilisez le manuel de l'employé pour partager les stratégies. Ce reçu permet aux employés d’accuser réception du manuel.

Cet accusé de réception de politique est destiné aux occasions où vous introduisez une nouvelle politique ou modifiez une politique existante et que vous devez informer les employés.

Le plus souvent fournie lors d'une réunion d'information ou d'une session de formation interne, le reçu de la police est rempli sous la direction du personnel des ressources humaines à la fin de la réunion. Vous donnez également aux employés la possibilité d’exprimer leurs préoccupations concernant la nouvelle politique.

Vous avez la possibilité de répondre à des questions qui pourraient être partagées par de nombreuses personnes lorsque vous avez prévu des employés pour la formation en groupe.

Ne laissez pas les employés prendre le reçu de la police avec eux quand ils quittent la réunion. Vous passerez les mois à venir à traquer les employés qui n'ont jamais remis l'accusé de réception de la police.

En signant l'accusé de réception, les employés affirment que vous avez communiqué le contenu de la politique et qu'ils disposent des informations que vous souhaitez qu'ils reçoivent de votre communication.

Il s’agit d’une politique fondamentale pour un service des ressources humaines, car elle est utilisée chaque fois qu’une nouvelle politique est distribuée et que les employés en sont formés.Plutôt que de créer un exemple générique de reçu de politique, vous pouvez remplacer n'importe quelle politique par celle utilisée dans l'exemple ci-dessous.

Voici un exemple de stratégie utilisé pour permettre aux employés d’accuser réception et de comprendre le nouveau code vestimentaire.

Accusé de réception de la police pour le code vestimentaire

En vigueur: (date) jusqu'à nouvel ordre

J'ai lu et ai été informé du contenu, des exigences et des attentes de la politique de code vestimentaire pour les employés de votre entreprise. J'ai reçu une copie de la politique et j'accepte de respecter les directives générales comme condition de mon emploi et de mon emploi continu dans votre société.

Je comprends que si j'ai des questions, à tout moment, sur la politique en matière de tenue vestimentaire, je consulterai mon supérieur immédiat ou les membres de mon personnel des ressources humaines.

Veuillez lire attentivement la politique sur le code vestimentaire pour vous assurer de bien la comprendre avant de signer ce document.

Signature de l'employé: _______________________________________

Nom en lettres moulées de l'employé: ____________________________________

Réception de: _______________________________________________

Rendez-vous amoureux: _________________________

Avertissement:

Cet exemple de stratégie est fourni à titre indicatif uniquement. Les informations fournies - politiques, procédures, exemples, exemples et directives - bien que faisant autorité, leur exactitude et leur légalité ne sont pas garanties. Bien que je mette tout en œuvre pour fournir et relier des informations exactes, juridiques et complètes, je ne peux pas garantir que ces informations sont correctes. Veuillez faire appel à une assistance juridique ou à l’aide de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes.