Étiquette après l'entrevue: conseils pour faire le suivi

Vous venez d’interviewer pour un poste et vous êtes pratiquement sûr de l’avoir fait. Mais vous voulez savoir avec certitude. Avez-vous obtenu le travail? Serez-vous rappelé pour un deuxième entretien? Cela pourrait dépendre autant de ce que vous faites après l'interview comme il le fait sur la présentation stellaire que vous avez donnée au cours de celle-ci.

Il y a des règles à suivre: l'étiquette après l'entrevue. Ne pas le faire peut nuire à vos chances d'obtenir un emploi. Vous pourriez même, par inadvertance, mettre en colère votre employeur potentiel ou prendre un mauvais départ si vous obtenez effectivement le poste.

N'oubliez pas que vous n'avez pas terminé lorsque vous dansez hors du bâtiment. Voici quelques étapes supplémentaires que vous voudrez peut-être entreprendre par la suite.

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Envoyer une note de remerciement

Ce n’est pas une nécessité, mais avouons-le, il n’est jamais inutile de remercier quelqu'un pour quoi que ce soit. Tout le monde - même la personne qui vient de prendre le temps de la journée de travail pour vous interviewer - l’appréciera lorsque vous reconnaîtrez leur temps investi.

Certes, une entrevue n’est pas une situation typique - vous n’avez pas reçu de cadeau, après tout - mais un mot de remerciement pourrait vous aider à vous démarquer des autres candidats. Ceci est particulièrement important lorsque la concurrence pour tout travail est rude. Ceux qui n'a pas penser à envoyer un mot de remerciement va tomber à l'arrière du paquet.

Si vous envoyez une note, assurez-vous de le faire immédiatement après l'entretien. Soyez bref et professionnel. C'est bien de réaffirmer votre intérêt pour le poste et tout ce que vous avez peut-être oublié d'ajouter pendant l'entrevue.

N'allez pas trop loin avec la papeterie. Vous remerciez l'intervieweur, sans essayer d'impressionner. Même un email fonctionnera bien.

Soyez attentif à la façon dont vous suivez

Les employeurs prennent souvent beaucoup de temps avant de décider d'embaucher quelqu'un. Cela signifie que vous devrez probablement attendre plus longtemps que vous ne voudrez savoir si vous avez décroché le poste. Bien que vous deviez faire un suivi après une entrevue, assurez-vous que c'est après un certain temps - et ne faites qu'un suivi une fois.

Si vous commencez à harceler l’intervieweur pour lui demander s’il a pris une décision d’embauche, vous finirez par devenir une nuisance - ce n’est pas l’impression que vous voulez quitter. N'oubliez pas que les responsables du recrutement sont généralement des personnes qui essaient de faire leur travail habituel et combler un poste. Ils doivent accomplir d'autres tâches et le fait de pourvoir un poste vacant peut ne pas figurer en tête de liste. Si vous n’avez pas reçu de réponse depuis plus d’une semaine, vous pouvez envoyer un bref courriel d’enregistrement et, encore une fois, exprimer votre intérêt, mais ne pas appeler.

En règle générale, l'appel est plus invasif.

Que faire si vous n'entendez rien?

Malheureusement, les employeurs ne cherchent généralement pas à vous annoncer de mauvaises nouvelles. Le plus souvent, les employeurs ne reviennent pas aux candidats à qui le poste ne leur est pas proposé. Cela est particulièrement vrai si la personne que vous avez interrogée ne fait pas partie du service des ressources humaines.

Si cela fait plusieurs semaines et que vous n’avez toujours pas entendu un mot, il n’ya aucun mal à envoyer une deuxième note. Cela dit, vous pouvez probablement supposer que vous n’avez pas obtenu le poste et que vous devriez commencer votre voyage pour préparer votre prochain entretien avec une autre entreprise.