Un employé est accusé d'avoir eu une liaison avec un collègue

Un lecteur a posé la question suivante: que faire lorsque des collègues pensent qu’elle a une liaison avec un autre employé? Elle dit: "Je suis de bons amis avec un collègue de travail, qui n'est pas mon patron, mais un peu plus haut que moi. Nous parlons au travail les jours où nous travaillons ensemble, à la fois sur des questions liées au travail et sur des sujets non liés au travail Naturellement, il m'est revenu que les gens pensent que nous avons une liaison.

"Pas étonné. De toute façon, un des autres employés s'est plaint à mon responsable que je" lui parle trop "et un autre membre de la direction m'a dit que cela serait" à venir dans mon évaluation de performance ". Mon évaluation de performance?

"D'accord, voici quelques points à connaître pour répondre à ma question. Premièrement, je ne laisse jamais mes conversations avec quelqu'un m'empêcher de faire mon travail. Deuxièmement, je veux demander à mon responsable combien de temps, en minutes et en minutes, parle à quelqu'un 'trop?'

"Trois, est-ce qu'elle se rend compte que je vais devoir lui parler pour faire le travail? Quatre, et surtout, je veux savoir s'il s'agit d'une forme de harcèlement sexuel de la part du collègue accusateur.

"Il y a des gens très religieux à mon étage et je pense qu'ils nous dérangent de parler à cause de leurs idées et de leur imagination. Où cela s'arrête-t-il? Vont-ils choisir avec qui j'ai le droit de parler? Pourquoi sont-ils avoir ce pouvoir?

"On m'a dit que les gens pensent que je suis" jolie "et qu'ils" remarquent "quand je rentre dans une pièce."

Réponse des RH à un employé accusé d'avoir une liaison

Les ressources humaines ont répondu: «J'ai eu de nombreuses conversations avec des collègues masculins et je serais absolument déçue si quelqu'un pensait que j'avais une liaison avec l'un d'entre eux. Le fait que vous ne soyez pas surpris me laisse penser que sachez que vous ne vous comportez pas correctement au bureau.

"Je sais que vous croyez qu'ils sautent aux conclusions parce qu'ils sont religieux, mais considérez pendant quelques minutes que vous sautez aux conclusions parce qu'ils sont religieux, mais passons à cela et examinons vos questions."

Que se passera-t-il si vous demandez à votre responsable de définir, à la minute près, combien de temps vous pourrez parler à ce collègue? Cela contrariera votre patron et soutiendra l’idée que vous ne vous comportez pas de manière rationnelle. Il s’agit plutôt d’un moyen mesquin d’exprimer votre contrariété qui n’ajoute aucunement à votre aura de professionnalisme.

Bien sûr, elle se rend compte que vous devez parler à cet homme pour faire votre travail. Ce qui n'est pas nécessaire est un comportement non professionnel. C'est le comportement non professionnel qui amène les gens à penser que vous avez une liaison.

Pas présent sur votre lieu de travail pour faire des observations mais sur la base de l'expérience c'est probablement une bonne description de ce qui se passe entre vous deux:

• Tu parles doucement dans le coin.
• Vous déjeunez régulièrement ensemble sans que d’autres collègues ne se joignent à vous pour le repas.
• Vous parlez souvent derrière des portes closes.
• Vous organisez votre emploi du temps de manière à ce que vous soyez plus susceptible d’être ensemble que d’autres.
• Vous vous touchez, en tapotant les bras, etc.
• Votre conversation se tue soudainement lorsque quelqu'un d'autre entre dans la pièce.
• Vous rigolez et émettez d'autres sons de conspiration inappropriés et puérils.

C'est le type de comportement que votre responsable voudra que vous arrêtiez. Elle s'en fiche que vous parliez de travail. Mais, dans presque tous les cas, le travail devrait être discuté à l’air libre et non à l’abri des portes closes. L'entrée d'un autre employé dans la pièce ou la conversation doit avoir lieu naturellement et de manière inclusive.

Si des portes fermées sont nécessaires pour des raisons de confidentialité, vous aurez également des conversations fermées avec d'autres collègues et personne ne considérera son comportement comme anormal. Mais si ce n’est pas le cas, la tenue de réunions privées à huis clos invite à la spéculation.

Ces actions sont-elles qualifiées de harcèlement sexuel ou de discrimination?

Vous avez également demandé si la plainte de votre collègue à propos de cette situation était du harcèlement sexuel.Rien de ce que vous avez dit ici ne laisse penser à un praticien des ressources humaines que vous faites l'objet de harcèlement ou de discrimination en raison de votre sexe. Cette position suppose, cependant, que votre collègue a reçu les mêmes commentaires négatifs. Si ce n'est pas le cas, vous devez absolument en parler avec votre responsable et, si nécessaire, avec le service des ressources humaines.

Voici votre déclaration d'ouverture:

«Plusieurs personnes m'ont accusé d'avoir une liaison avec Mark. On m'a dit que cela serait mentionné dans mon évaluation de performance, mais pas la sienne. Nous n'avons pas de liaison, mais peu importe, si c'était le cas, la réponse devrait être la même. Sinon, ça sent la discrimination fondée sur le sexe."

Cela devrait inciter votre patron à agir, mais s'il ne le fait pas, vous l'escaladez. Lorsque vous augmentez votre plainte, écrivez-la avec la ligne d'objet suivante: «Plainte officielle pour discrimination fondée sur le sexe». La raison en est que l'entreprise ne peut plus prétendre que vous ne vous êtes pas plaint de ce que vous considérez comme illégal. comportement.

Actions à entreprendre sur les collègues spéculant sur une affaire

La prochaine question logique est de savoir ce que vous devriez faire à propos de vos collègues et de leurs spéculations. Votre relation avec vos autres collègues n’a probablement pas été excellente. Les gens n'accusent généralement pas leurs amis de mauvais comportement au travail.

Est-il possible que vous ayez catégorisé ces personnes comme «pas mon type», de la même manière que vous pensez qu'ils vous ont catégorisé? Concentrez-vous sur l'établissement de relations positives avec les autres personnes au bureau et vous constaterez peut-être que le problème des commérages se résout de lui-même.

Si ce n'est pas le cas, vous devez en parler chaque fois que quelqu'un vous dit quelque chose d'impoli. «Pourquoi diriez-vous cela?», Puis souriez et attendiez. Et attendre. Et attendez, jusqu'à ce que vous obteniez une réponse. Les gens ne s'attendent pas à devoir expliquer un commentaire grossier, et il peut devenir très inconfortable de l'appeler. Quand ils crachent une réponse, vous pouvez ajouter: «Ce n'est pas vrai. J'espère vraiment que tu ne parleras pas de moi."

Maintenant, un dernier numéro. Les gens disent que vous êtes jolie et sont remarqués lorsque vous entrez dans la pièce. Tant que vous êtes habillé de manière appropriée pour l'entreprise, c'est un compliment. Si vous n'êtes pas habillé correctement, c'est une bonne façon d'indiquer que vous devez changer de garde-robe.

En supposant que vous soyez habillé de manière appropriée, la réponse appropriée à une telle déclaration est «Merci». Rien de plus. Même s’ils le pensent comme une insulte, vous les avez surpris en étant polis. Et c'est une situation gagnante pour vous.