Comment réagir au deuil d'un collègue ou d'un employé

Il arrive des choses tristes aux employés et aux collègues. Les membres de la famille meurent. Les membres de la famille et les amis tombent malades et ont des accidents de voiture. Parfois, des collègues vivent eux-mêmes des moments tristes de la vie. Ce sont les personnes avec lesquelles vous passez le plus de temps presque tous les jours de la semaine.

Lorsque vos collègues sont en deuil et que vous ressentez du chagrin, vous pouvez également être profondément affecté - et vous voulez également savoir quoi faire. L'employeur et ses collègues peuvent offrir un soutien et aider les employés à faire face à des tragédies personnelles sur le lieu de travail.

Le responsable et le personnel des ressources humaines jouent un rôle clé en cas de deuil ou de deuil d'un employé. Ils espèrent entretenir avec un employé une relation qui leur permettrait d’être appelés, informés ou informés de ce qui se passe dans la vie de cet employé. En outre, la plupart des stratégies de congé obligent l'employé à appeler son superviseur. La plupart des cas de deuil et de chagrin exigent du temps passé au travail - ainsi que la sympathie et le réconfort des gestionnaires et des collègues.

Comment faire preuve de sympathie lorsque les employés font l'expérience du deuil et du chagrin

Qui un employé appelle-t-il lorsque la tragédie entre dans sa vie? Le patron. Lorsqu'un employé appelle ou s'arrête dans une situation de vie douloureuse, les responsables doivent d'abord faire preuve de sympathie et de soutien. Ensuite, les responsables doivent être prêts à discuter avec le salarié des options disponibles dans l’entreprise, quelles que soient les circonstances de son problème, de son deuil ou de son deuil.

Les gestionnaires devraient impliquer le personnel des ressources humaines, qui sera au courant des possibilités telles que la politique relative aux congés de deuil, à la loi sur le congé pour raisons familiales, etc. Le personnel des ressources humaines saura également qui contacter pour toute question concernant les prestations d’assurance maladie, les demandes d’invalidité de courte et longue durée et l’assurance vie.

Telles sont les premières étapes qui surviennent généralement quand un employé vit l’un des chagrins de la vie. Il est important que les directeurs d’entreprise et le personnel des ressources humaines se montrent attentionnés, solidaires, informés et ouverts sur les options offertes aux employés, et qu’ils interviennent en temps utile dans leurs réponses et leurs efforts pour l’aider.

Comment les organisations peuvent offrir de la sympathie

Les entreprises abordent les expériences douloureuses des employés de différentes manières. Les employés des entreprises clientes ont fait beaucoup pour les employés confrontés à des événements douloureux ou tragiques. Ces idées vous aideront à choisir un moyen approprié d’exprimer votre sympathie.

• Recueillir de l'argent pour un employé en difficulté.
• Prenez un plat à passer lors d'un dîner funéraire ou réveillez-vous.
• Organisez des dîners maison pendant plusieurs semaines pour une famille endeuillée ou une famille avec un être cher nécessitant des visites quotidiennes à l'hôpital.
• Envoyez des fleurs ou une plante aux funérailles, aux maisons et aux hôpitaux.
• Demandez à des collègues proches de l’employé de signer une carte de groupe.

Presque toutes les contributions volontaires d’employés et de collègues visant à apaiser la douleur d’un collègue en détresse sont les bienvenues et appréciées, à l’exception d’une seule. Veuillez ne pas vous rendre au domicile d'un employé ou à l'hôpital sans vérifier d'abord avec l'employé ou sa famille. Votre visite peut ne pas être la bienvenue. votre appel pourrait être. Mais, demandez d'abord.

En plus de fournir des informations, il est également approprié que l'entreprise envoie des fleurs pour honorer un décès dans une famille, un employé ou un membre de la famille malade ou une famille avec un bébé prématuré. La liste des problèmes des employés est interminable et, en tant que telle, offre à l’employeur de nombreuses occasions de faire preuve de sympathie et de sollicitude.

Une simple note indiquant que vous tenez à l'esprit et que vous gardez l'employé et sa famille dans vos pensées suffit. Vous pouvez également demander la permission d’alerter d’autres employés sur leur situation, s’ils ne le savent pas. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas diffuser ces informations confidentielles sans autorisation, mais vous souhaitez offrir à l'employé la possibilité de vous en donner la permission.

Vous constaterez le plus souvent que l'employé accepte de laisser savoir aux autres employés. De plus, le plus souvent, l’employé a déjà informé ses collègues et a lancé une série d’événements pour l’aider. En tant qu’employeur, votre travail consiste à proposer, dans la mesure du possible, de faciliter et d’aider les actions parrainées par les employés.

Parce que vous vous souciez de tous vos employés et que vous voulez certainement sembler vous en soucier aux yeux des autres employés, vous ne pouvez développer aucun type de discrimination. Tous les employés méritent donc votre même respect et votre soutien.

Ces idées vous aideront à faire face au deuil et au chagrin que vivent régulièrement vos employés et vos collègues. La plupart des chagrins ne se produisent pas au travail, mais ils se répercutent sur le lieu de travail et affectent les collègues et les amis. Vous pouvez aider les employés à faire face à leur deuil et à leur deuil en leur apportant soutien et sympathie.