Décès d'un collègue: comment faire face à la mort d'un collègue

Nous passons des heures au travail et, par conséquent, avec nos collègues. Avec autant de temps passé ensemble, il n’est pas surprenant que nos relations avec nos collègues puissent être très intenses. De ces relations naissent souvent des amitiés. C'est pourquoi, lorsqu'un collègue décède, l'effet sur ceux avec qui il a travaillé est si fort.

Nul doute que vous pleurerez la mort de votre collègue. S'il était aussi un ami, votre chagrin serait plus grave. Le vide peut même être plus grand que si un ami qui n’était pas au travail décédait, compte tenu du temps que vous avez passé ensemble. Si vous et votre collègue n'étiez pas amis en dehors du travail, ou même si vous étiez particulièrement proche de vous, vous vivrez toujours un vide dans votre vie. Bien que vous ne puissiez pas pleurer la perte aussi profondément ou personnellement, cela vous affectera professionnellement, en particulier si vous comptez sur votre collègue pour vous aider à faire votre travail.

Il est peu probable que vous ayez le temps nécessaire pour pleurer votre perte.

Pourquoi votre employeur ne peut pas vous donner assez de temps pour déposer un grief

Que vous soyez amis avec votre collègue ou qu'il ne soit qu'un collègue précieux, vous aurez besoin de temps pour surmonter votre perte - plus la relation sera personnelle, plus elle prendra de temps. Malheureusement, au travail, la vie doit continuer. Lorsqu'un parent décède, la plupart des employeurs vous accordent quelques jours de congé. Lorsqu'un ami proche décède, vous pouvez décider de prendre une journée personnelle pour faire votre deuil. Certaines organisations peuvent fermer pendant quelques heures pour que leurs employeurs puissent assister aux funérailles, mais la plupart ne peuvent pas offrir plus de temps libre que cela.

Tous les employés d'un lieu de travail complet ne peuvent pas cesser de faire leur travail.

Même votre patron, qui peut aussi essayer de gérer émotionnellement cette perte, doit mettre ses sentiments de côté pour faire face aux effets que cela aura sur le fonctionnement général de l'organisation. L'employé décédé avait un rôle spécifique et, à présent, il incombera au patron de trouver quelqu'un d'autre pour le remplir. Il n'est pas facile d'être pragmatique face à une perte terrible, mais l'employeur ne peut pas éliminer le poste simplement parce que la personne qui l'a pourvu est partie.

Il ou elle a deux choix. Une option consiste à embaucher un remplaçant. Les collègues survivants seront forcés d'accepter le fait qu'un nouveau membre ait pris la relève et peut-être même le bureau de leur ami décédé. Ils peuvent même en vouloir à leur nouveau collègue, même s’ils comprennent qu’il est illogique de le faire. À long terme, cependant, il est supérieur à l'autre choix: faire en sorte que les survivants assument un travail supplémentaire.

Décès d'un collègue: honorer sa mémoire

Bien que le travail en soit un, cela ne signifie pas que votre deuil prend fin. Vous et vos collègues pouvez trouver des moyens de partager votre chagrin après la perte de votre collègue. Prenez le temps de vous réunir au déjeuner ou après le travail pour discuter de vos sentiments et de vos souvenirs de votre dernier collègue et ami. Si vous rencontrez des difficultés extrêmes, consultez le service des ressources humaines pour qu’un professionnel vienne vous aider. Certaines organisations ont des programmes d’aide aux employés (PAE) pouvant fournir des conseils.

Lorsque tout le monde se sent à la hauteur, organisez un service commémoratif. Ceci est particulièrement important si certaines personnes ne pouvaient pas assister aux funérailles. Il y a également plusieurs façons de canaliser la perte de votre collègue en quelque chose de positif. Une façon de procéder consiste à organiser une collecte de fonds pour les enfants survivants du collègue, son œuvre de bienfaisance préférée ou un organisme de sensibilisation à la maladie qui lui a coûté la vie. Vous pouvez même demander à votre employeur de vous aider à le parrainer.

Si votre organisation le souhaite, nommez une pièce sur le lieu de travail d'après votre collègue. Ce serait particulièrement utile si elle est utilisée fréquemment par un membre du personnel, comme un déjeuner ou une salle de conférence. Une autre option pour rendre hommage régulièrement consiste à l'honorer lors d'un événement annuel, tel qu'un pique-nique d'entreprise. Cela peut donner aux gens la joie de se souvenir de leur collègue chaque année à une époque de célébration plutôt que de chagrin. Un dernier moyen d'honorer votre collègue égaré consiste à perpétuer son héritage professionnel en mettant en place une bourse d'études au profit des étudiants souhaitant effectuer un travail similaire.