Liste des faiblesses avec des exemples

Lors des entretiens d'embauche, les responsables du recrutement vous interrogeront souvent sur vos faiblesses, en plus de vos points forts, afin de déterminer si vous êtes qualifié pour le poste. En plus d'apprendre ce que vous pouvez faire, l'enquêteur veut savoir ce que vous ne pouvez pas faire ou ce qui vous pose problème au travail. Votre réponse aidera également l'intervieweur à comprendre à quel point vous vous connaissez bien et à déterminer si vous conviendriez bien pour le rôle.

Il est difficile de parler des faiblesses, vous devez donc faire attention lorsque vous partagez des exemples. Vous ne voulez pas vous mettre à l'écart du travail parce que l'intervieweur pense que vous n'êtes pas qualifié. Vous voulez que votre réponse soit honnête, mais aussi positive que possible.

Concentrez-vous sur les mesures que vous prenez pour améliorer vos faiblesses et évitez de mentionner les faiblesses des compétences importantes pour le poste.

Si vous réfléchissez soigneusement au travail à l'avance et que vous préparez une réponse, vous pourrez rester positif tout en restant honnête.

Exemples de faiblesses

Vous pouvez choisir parmi différentes catégories de faiblesses lorsque vous répondez aux questions de l’entrevue au sujet de vos lacunes. Cependant, ne choisissez pas une faiblesse au hasard. Au lieu de cela, assurez-vous que celui que vous avez sélectionné n'est pas critique pour le poste et indiquez dans votre entretien les moyens que vous envisagez d'améliorer pour remédier à cette faiblesse.

Compétences difficiles

Vous pourriez mentionner une compétence difficile comme étant votre faiblesse. Les compétences techniques sont des capacités spécifiques à un emploi qui sont facilement quantifiables. Ils sont développés par le biais de l'école et d'autres formes de formation. Les compétences informatiques comprennent notamment les compétences informatiques, la finance, les mathématiques, etc.

Si vous décidez de parler d'une compétence difficile, assurez-vous que ce n'est pas une compétence nécessaire pour le poste. S'il s'agit d'une compétence facile à apprendre, vous pouvez également mentionner que vous développez actuellement cette compétence (ou que vous envisagez de développer cette compétence). Par exemple, si vous dites que votre faiblesse est un logiciel particulier, vous pourriez dire que vous suivez actuellement un cours en ligne sur l'utilisation du programme (bien sûr, ne le dites que s'il est vrai).

Voici quelques exemples de compétences difficiles que vous pourriez mentionner en répondant à une question d’entrevue concernant vos faiblesses:

• Mathématiques avancées
• Écriture créative
• Alphabétisation financière
• Langues étrangères (ou une langue étrangère particulière)
• Un progiciel particulier
• Orthographe

Compétences non techniques

Les compétences générales sont importantes pour presque tous les emplois. Contrairement aux compétences difficiles, ce sont des compétences difficiles à quantifier; ils englobent vos traits de personnalité, vos capacités de communication et vos compétences sociales. Bien qu’elles soient importantes, vous pouvez choisir une compétence non spécifique à mentionner comme faiblesse. Assurez-vous simplement que ce n'est pas nécessaire pour le poste et mettez l'accent sur la manière dont vous travaillez pour améliorer cette compétence. Parmi les compétences générales que vous pourriez mentionner en répondant à des questions sur vos faiblesses, citons:

• La créativité
• Déléguer des tâches
• Humour
• Spontanéité (vous travaillez mieux une fois préparé)
• Organisation
• La patience
• Prendre trop de risques
• Être trop honnête

Les universitaires

Vous pouvez également faire référence à une compétence ou à une capacité académique comme étant une faiblesse. Cette idée est particulièrement utile si vous avez au moins quelques années d'absence de l'école, car l'employeur peut alors vous évaluer sur votre expérience de travail plutôt que sur vos universitaires.

Bien sûr, ne mettez pas en évidence une faiblesse académique directement liée au travail. Par exemple, si vous postulez pour un emploi d’ingénieur, ne dites pas que votre point faible est un cours particulier d’ingénierie. Voici quelques exemples de faiblesses liées aux universitaires:

• Coursework (un cours particulier avec lequel vous avez eu du mal)
• Essai d'écriture (assurez-vous de mettre l'accent sur votre force dans d'autres formes d'écriture)
• Être trop impliqué dans les activités sur le campus (si un étudiant ou un diplômé récent)
• Passer trop de temps sur les devoirs
• Tests standardisés

Compétences interpersonnelles

Vous pouvez mentionner une faiblesse liée à votre capacité à interagir avec les autres. Bien sûr, vous voulez vous assurer de ne pas apparaître comme quelqu'un qui ne peut pas bien travailler avec des collègues. Choisissez un problème spécifique avec lequel vous rencontrez des difficultés, puis expliquez comment vous avez travaillé pour améliorer ce type d'interaction. Voici des exemples de compétences interpersonnelles que vous pourriez mentionner comme faiblesses:

• Affrontement
• Couvrir pour les collègues
• Trop attendre de ses collègues
• Exprimer trop de frustration face à des employés ou collègues sous-performants
• Présenter à de grands groupes
• Parler en public
• Être trop critique du travail des autres
• Intégrer trop facilement les problèmes des clients
• Être trop sensible

Éthique de travail

Vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est que vous «travaillez trop dur». Cela semblera peu sincère. Cependant, vous pourriez expliquer comment vous faites certaines choses en excès au travail. Cela montrera que vous travaillez fort, mais ce sera une réponse plus honnête. Voici des exemples de faiblesses liées à votre éthique de travail:

• Laisser les projets inachevés
• Fournir trop de détails dans les rapports
• Passage d'un projet à un autre (multitâche)
• Prendre crédit pour des projets de groupe
• Prendre trop de projets à la fois
• Assumer trop de responsabilités
• Être trop soucieux des détails
• Être trop perfectionniste
• Trop de procrastination (tant que vous respectez toujours tous vos délais)
• Être trop utile aux autres
• Travailler trop d'heures

Conseils pour parler de faiblesses

Concentrez-vous sur les qualités qui ne sont pas nécessaires pour le travail.Lorsque vous déterminez les faiblesses à mentionner dans une interview, gardez à l’esprit que vous devez vous concentrer sur les qualités qui ne sont pas essentielles aux exigences du travail pour lequel vous interviewez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en comptabilité, vous ne voulez pas dire que votre point faible est les mathématiques.

Restez positif.Il est important d'essayer de rester positif. Vous pourriez également expliquer comment votre faiblesse pourrait être considérée comme un élément positif du travail. Par exemple, être très détaillé est un atout pour de nombreux postes.

Bien que cela puisse sembler impossible dans une question sur les faiblesses, tout ce que vous avez à faire est simplement d'éviter d'utiliser des mots négatifs comme «faible» et «échec».

Soulignez votre plan d'action.Vous devriez expliquer comment vous surmontez (ou envisagez de vaincre) votre faiblesse. Cela est particulièrement utile lorsque votre faiblesse est une compétence difficile à apprendre. Vous pourriez même formuler votre réponse comme suit: «Une compétence sur laquelle je travaille actuellement…»

Être honnête.Enfin, si vous voulez être positif, vous devez également être honnête. Les réponses telles que «Je n’ai pas de défaut» sembleront peu sincères.

Partagez vos forces.En plus d'être prêt à mentionner les faiblesses, il est important de discuter des forces qui vous qualifient pour le poste au cours de l'entretien. Il est essentiel de faire de votre mieux pour vendre vos qualifications à l'intervieweur, vous êtes donc un puissant candidat à une offre d'emploi.