Quelles lois interdisent la discrimination dans l'emploi?

Les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent connaître les lois sur la discrimination dans l'emploi. Les responsables du recrutement et les professionnels des ressources humaines, en particulier, devraient en prendre note.

La discrimination dans de nombreux domaines liés à l'emploi est illégale. Les employeurs doivent prendre des mesures minutieuses pour s’assurer que les décisions qu’ils prennent dans tous les aspects de l’emploi sont légales, éthiques et étayées par une documentation des faits et des qualifications. Les lois sur la discrimination dans l'emploi indiquent clairement que la discrimination dans l'emploi est inacceptable et illégale. Plus précisément, les entreprises ne peuvent légalement discriminer les personnes sur la base de la race, du sexe, de la religion, de la grossesse ou d'un handicap. La manière dont ces lois sont appliquées varie grandement.

Les lois fédérales et étatiques varient

Il existe des lois fédérales que tout le monde doit respecter et des lois antidiscrimination locales que les employeurs doivent respecter dans leur région. Il convient de noter que la liste ci-dessous n'est pas exhaustive et le fait que quelque chose ne figure pas sur cette liste ne signifie pas pour autant qu'il n'est pas couvert par la loi.

Par exemple, aucune loi fédérale n'interdit la discrimination à l'égard des personnes en surpoids (à moins que ce poids ne soit considéré comme un handicap). Cependant, le Michigan et six villes ont de telles lois en vigueur.

Il peut exister d'autres lois fédérales traitant de la discrimination dans l'emploi. Lorsque vous considérez les lois sur la discrimination dans l’emploi, la norme la plus stricte, qu’elle soit fédérale ou nationale, est généralement appliquée dans les poursuites pour discrimination dans l’emploi.

Beaucoup de ces lois sont anciennes et établies, mais elles posent encore des problèmes. Par exemple, en 2015, la Cour suprême a statué sur une affaire impliquant la loi de 1964 relative au titre VII. Dans ce cas, une jeune femme interviewée chez le détaillant Abercrombie and Fitch alors qu’elle portait un foulard.

Elle a eu un score élevé et normalement, on lui aurait proposé un travail, mais ils l'ont rejetée à cause du foulard. Le tribunal a décidé que la compagnie aurait dû demander si elle le portait pour des raisons religieuses plutôt que d'attendre qu'elle le lui demande.

Après tout, elle ne savait pas que le foulard était contre leur politique.

Lois qui affectent les employeurs

Voici certaines des lois fédérales qui protègent les employés. Les lois sont constamment modifiées et remises en question. Vous devez donc faire preuve de diligence raisonnable pour rester au fait des choses. En cas de doute sur les lois susceptibles d’affecter votre situation géographique, adressez-vous à votre équivalent du Département fédéral du travail et à un avocat spécialisé en droit du travail.

• La loi sur l'égalité de rémunération de 1963 (EPA) protège les hommes et les femmes qui accomplissent un travail égal contre la discrimination salariale fondée sur le sexe.
• Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.
• La loi de 1967 relative à la discrimination dans l'âge fondée sur l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans et plus de la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge.
• La loi sur la réinsertion sociale de 1973 interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées qui travaillent au sein du gouvernement fédéral.

• Les titres I et V de la loi américaine sur les personnes handicapées de 1990, telle que modifiée (ADA), interdisent à un employeur de 15 employés ou plus de discriminer une personne qualifiée ayant une déficience. (Certains États peuvent inclure des employeurs ayant moins d’employés.)
• La loi de 1991 sur les droits civils prévoit des dommages-intérêts monétaires dans les cas où un employeur s'est livré à une discrimination dans l'emploi intentionnel.
• La loi de 2008 sur la non-discrimination des informations génétiques (GINA) interdit toute discrimination dans l'emploi fondée sur des informations génétiques concernant un candidat, un employé ou un ancien employé.

• Lilly Ledbetter La Fair Pay Act de 2009 modifie la loi sur les droits civils de 1964 afin d'indiquer que le délai de prescription de 180 jours pour le dépôt d'une action pour discrimination salariale commence à chaque nouveau chèque de paie discriminatoire.
• La loi de 1990 sur la protection des prestations des travailleurs âgés protège les prestations des travailleurs âgés dans des domaines tels que la retraite et les pensions.
• La loi sur la discrimination pendant la grossesse interdit la discrimination à l'égard d'une femme en raison d'une grossesse ou d'un accouchement. Par exemple, vous ne pouvez pas refuser d'embaucher une femme enceinte à cause de sa grossesse.

Ce sont les principales exigences fédérales dans les lois sur la discrimination dans l'emploi. Gardez cela à l'esprit lorsque vous embauchez et disciplinez les employés. Votre objectif principal doit toujours être la performance et non le personnel.