Comment déposer une plainte pour discrimination dans l'emploi

Si vous êtes un employé ou un demandeur d'emploi et croyez avoir été victime d'une discrimination illégale et que vous souhaitez porter plainte, il est important de le faire dès que possible avec la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).

En outre, une autre agence, organisation ou individu peut déposer une plainte en votre nom afin de protéger votre identité. Cependant, rappelez-vous qu'il est légalement interdit à votre employeur d'exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une plainte pour discrimination.

Quand déposer une plainte pour discrimination

Il est nécessaire de déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Cela signifie que vous avez environ six mois pour rassembler les informations nécessaires et déposer votre demande. Si les taxes sont également couvertes par les lois locales, le délai de dépôt est prolongé de 300 jours. Cependant, c'est une bonne idée de déposer la réclamation dès que possible. Une action immédiate contribuera à garantir le succès de l'enquête sur la demande.

Notez que les employés fédéraux et les candidats à un poste ont une exigence de temps différente. Ils doivent contacter l'EEOC avec 45 jours d'incident

Comment déposer une plainte pour discrimination

Afin de déposer officiellement la plainte pour discrimination en milieu de travail, vous devez contacter la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Vous pouvez déposer la demande en personne au bureau de l'EEOC le plus proche et vous pouvez également déposer la demande par courrier ou en ligne. Voici des instructions détaillées sur la procédure à suivre pour déposer une réclamation.

Une accusation de discrimination peut être complétée via le système en ligne après avoir soumis une demande en ligne et s'être entretenu avec vous. Le portail public de l'EEOC vous pose quelques questions pour vous aider à déterminer si l'EEOC est le bon organisme fédéral pour traiter votre plainte de discrimination dans l'emploi.

Pour contacter votre bureau EEOC local, vous pouvez appeler le 1-800-669-4000 pour obtenir un accès vocal ou le numéro 1-800-669-6820 "ATS" pour les personnes sourdes ou ayant des troubles de la parole.

Quelles informations fournir

Lorsque vous déposez la demande de discrimination, vous devrez fournir votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone. Soyez également prêt à fournir des précisions sur votre employeur, notamment son nom, son numéro d'employé, son adresse et son numéro de téléphone.

Vous devrez également être en mesure de décrire l'incident et de fournir les dates des violations. Fournissez toute la documentation, telle que des notes de service ou des courriels, permettant d'établir toute violation. Si possible, indiquez les noms, adresses et numéros de téléphone de tout témoin susceptible de corroborer vos allégations.

Après le dépôt de la plainte pour discrimination

Après le dépôt de votre demande, l'EEOC lancera une enquête sur votre incident. Selon l'importance des détails que vous fournissez, votre cas peut faire l'objet d'une enquête prioritaire immédiate ou d'un examen afin de déterminer la probabilité de pratiques discriminatoires illégales. Au cours de l'enquête, l'EEOC peut visiter votre travail, demander des détails supplémentaires, mener des entretiens ou examiner des documents.

Si cela est préférable à une enquête, une médiation peut être prévue si vous et votre employeur êtes disposés à discuter de l'incident de manière coopérative. Si la médiation s'avère infructueuse, l'EEOC poursuivra son enquête afin de résoudre la plainte.

Règlement d'une plainte pour discrimination

Si l'EEOC établit que la discrimination a bien eu lieu, vous pouvez vous attendre à recevoir une indemnisation de différentes manières, notamment par le biais d'un recrutement, d'une promotion, d'un paiement anticipé, d'un paiement anticipé, d'une réintégration dans le poste ou de tout autre logement approprié. Dans certains cas, vous pouvez être indemnisé pour des frais juridiques ou des frais de justice.

Si l'EEOC n'est pas en mesure de résoudre les accusations, vous serez informé que vous disposez d'un délai de 90 jours pour poursuivre votre employeur en justice si vous le souhaitez. Dans cette situation, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils importants:

• Avant de déposer une accusation de discrimination, examinez la politique anti-discrimination de votre employeur pour déterminer s'il est possible de déposer une plainte directement auprès de votre entreprise. Si votre employeur a mis en place une procédure interne de règlement des griefs, il peut s'avérer judicieux de déposer une réclamation en interne et de contacter l'EEOC.
• Essayez de garder une trace de quand la discrimination s'est produite. L'enregistrement de dates et de détails précis permettra une enquête plus approfondie et plus précise sur l'incident.
• N'oubliez pas de déposer votre plainte le plus tôt possible afin de protéger pleinement vos droits légaux.

• Coopérer pleinement à l'examen de la demande. Il est important de fournir autant d'informations détaillées et de preuves que possible.
• N'ayez pas peur de déposer la plainte pour discrimination ou de coopérer avec les enquêteurs. Il est légalement interdit à votre employeur d’exercer des représailles contre vous après le dépôt de votre réclamation et de créer un environnement de travail hostile en raison d’une accusation de discrimination.
• Contactez votre EEOC d’État pour obtenir des informations spécifiques sur votre situation.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.