Discrimination fondée sur le handicap - Des lois qui protègent les travailleurs

Les lois américaines et, dans de nombreux cas, les lois des États interdisent également la discrimination fondée sur le handicap. Ces lois nous protègent notamment en empêchant la plupart des employeurs de prendre des décisions fondées sur les déficiences physiques ou mentales des travailleurs ou des candidats à un emploi.

Si vous avez un handicap, cela ne devrait pas vous empêcher de poursuivre la carrière que vous avez choisie, tant que l'employeur peut procéder à des aménagements raisonnables vous permettant d'accomplir les tâches correspondantes. Que vous utilisiez un fauteuil roulant pour vous déplacer, que vous ayez une déficience visuelle ou auditive, ou que vous ayez un handicap invisible tel qu'un trouble d'apprentissage ou une maladie mentale, vous avez les mêmes droits que toute autre personne à une carrière réussie.

Des lois fédérales telles que la loi sur les Américains atteints de handicaps (ADA) et la loi sur la réinsertion sociale, ainsi que les lois sur les personnes handicapées dans de nombreux États, accordent aux personnes handicapées les mêmes droits que toute autre personne de poursuivre une carrière. Cet article explique l’ADA et la loi sur la réhabilitation. Vérifiez si ces lois vous couvrent et si votre employeur est tenu de les respecter. Enfin, découvrez comment déposer une plainte pour discrimination fondée sur l’invalidité.

Loi sur les Américains handicapés (ADA)

Qui protège-t-il?

L’ADA protège tout employé ou demandeur d’emploi présentant une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.

Quels types d'employeurs sont soumis à cette loi?

Les entreprises privées, les établissements d’enseignement, les administrations locales et régionales, les agences pour l’emploi et les organisations syndicales doivent se conformer aux dispositions de cette loi si elles emploient au moins 15 travailleurs.

Comment les travailleurs et les demandeurs d'emploi sont-ils protégés?

Un employeur assujetti à l'ADA ne peut pas prendre en compte l'invalidité d'une personne lorsqu'il prend des décisions en matière d'embauche, de licenciement, de promotion, de rémunération ou d'avantages. De plus, les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables permettant à une personne d’exercer son travail ou de poser sa candidature à un poste.

L'employeur ne peut pas poser de questions relatives à la santé d'un candidat à un poste ni l'obliger à se soumettre à un examen physique tant que l'employeur n'a pas offert l'emploi à la personne. Enfin, un employeur ne peut pas créer un environnement de travail hostile en harcelant un travailleur ou un candidat. Cela inclut notamment de faire des remarques offensantes ou de se moquer de la personne au sujet de son handicap.

Que faire si vous êtes victime de discrimination fondée sur le handicap en milieu de travail

Déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Voir Comment déposer une réclamation.

La loi sur la réhabilitation

Qui est protégé?

La loi sur la réhabilitation protège toute personne ayant une déficience physique ou mentale qui travaille ou postule pour un emploi auprès du gouvernement fédéral, un entrepreneur ou un sous-traitant fédéral (avec plus de 10 000 $ de contrats ou sous-contrats), ou des programmes et activités bénéficiant d'un financement fédéral.

Comment la loi protège-t-elle les employés et les candidats à un emploi?

Non seulement cette loi interdit aux employeurs de discriminer les employés et les candidats lorsqu’ils prennent des décisions d’embauche, de promotion, d’indemnisation ou de licenciement, elle les oblige également à faire un effort pour employer et promouvoir les personnes handicapées.

Que faire si vous soupçonnez une discrimination en vertu de la loi sur la réhabilitation

Déposez une plainte contre un organisme fédéral dont le bureau est l’égalité des chances pour l’emploi. Lorsque la plainte concerne un programme ou une activité financé par le gouvernement fédéral, faites votre demande auprès du bureau de l'AEE de l'agence fédérale qui fournit le financement. Le Département du travail des États-Unis: le Bureau des programmes fédéraux de conformité aux contrats (OFCCP) traite les plaintes contre les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux. Voir comment déposer une plainte auprès de la OFCCP.

Lois sur les personnes handicapées

Certains États ont également des lois interdisant la discrimination fondée sur le handicap en milieu de travail. Leurs dispositions peuvent être plus strictes que l'ADA et la loi sur la réinsertion sociale, mais elles ne peuvent l'être moins. Il est impératif de savoir quelle est la loi dans votre pays. Bien que les actions de votre employeur actuel ou potentiel ne soient pas considérées comme une discrimination en vertu de la loi fédérale, la loi de votre État peut le classer comme tel. Consultez un guide des lois sur la discrimination dans l'emploi, publié par État sur Nolo.org.

Sources:

• Discrimination d'invalidité. EEOC.
• Lois du travail: handicap et discrimination. Bureau de la politique de l'emploi des personnes handicapées du Département du travail des États-Unis.