5 astuces pour aider les employeurs à gérer la consommation légale de marijuana

L’appui en faveur de l’utilisation de la marijuana à des fins médicales pour traiter divers problèmes de santé gagne rapidement en popularité aux États-Unis. Aujourd'hui, les cliniciens prescrivent de la marijuana à divers maux, notamment le cancer, le glaucome et la douleur chronique.

Selon la Drug Policy Alliance, il existe un fort soutien bipartite en faveur de la consommation de marijuana à des fins médicales, avec plus de 70% des électeurs favorables au droit de consommer de la marijuana à des fins médicales si recommandé par un médecin.

Aujourd'hui, l'utilisation et la production de marijuana à des fins médicales sont légales dans 23 États et dans le District de Columbia. Le mouvement de la marijuana à des fins médicales et la campagne visant à légaliser la marijuana à des fins récréatives devraient se développer.

L'intégration de la marijuana pose un dilemme pour les employeurs, qui ne savent peut-être pas comment et comment adapter les consommateurs de marijuana sur leur lieu de travail. Ces conseils peuvent aider les entreprises à définir les bonnes politiques.

• Répondre aux demandes des employés concernant la consommation de marijuana à des fins médicales. Lorsque les employés demandent s’ils sont autorisés à consommer de la marijuana prescrite par un médecin, certains employeurs peuvent être tentés de réagir avec un refus, par exemple: «Les Stoners ne vont pas au travail».

  C’est la mauvaise réponse. Demandez plutôt à l'employé de décrire les adaptations dont il pourrait avoir besoin. Il est important de respecter le droit des employés à la vie privée dans les discussions portant sur des questions médicales. Les employeurs ont toutefois un intérêt légitime à ce que tout Les médicaments que prend l'employé sont utilisés de manière responsable et n'affecteront pas le rendement au travail.

• Utilisation accommodante de marijuana à des fins médicales par les employés.Certains employés peuvent utiliser des médicaments, y compris de la marijuana à des fins médicales, pour leur permettre de tolérer la douleur et de fonctionner au plus haut niveau. Dans ces cas, il est raisonnable que les employeurs insistent pour une utilisation discrète et pour éviter les fleurs de marijuana.

  Les lois des États peuvent décider si les employeurs doivent autoriser l'utilisation dans ces conditions ou appliquer une politique de tolérance zéro. Certains États exigent des aménagements pour la consommation de marijuana à des fins médicales, tandis que d'autres, comme le Colorado, déclarent explicitement que les employeurs n'ont aucune excuse pour tolérer la consommation de marijuana à des fins médicales sur le lieu de travail. Souvent, il s’agit d’un appel au jugement d’un employé responsable et d’un employeur attentionné.

• Établir des politiques sur le lieu de travail pour la consommation de marijuana à des fins récréatives. Certains États, notamment le Colorado, l'État de Washington, l'Alaska et l'Oregon, autorisent les citoyens à utiliser la marijuana à des fins récréatives. Cela signifie que les employeurs de ces États devraient revoir le libellé de leurs politiques en matière de drogue.

  Il peut être utile de modéliser la politique de la société en matière de marijuana à des fins récréatives sur la base des politiques existantes en matière de consommation d’alcool, c’est-à-dire qu’elle est autorisée à la discrétion de l’employé mais qu’il est interdit d’entrer au travail sous influence.

  En général, c’est une bonne idée d’interdire aux employés de fumer de la marijuana au bureau ou de se rendre sur leur lieu de travail sous l’influence de toute substance psychoactive. Les employeurs devraient préciser les conséquences de l’usage de la marijuana pendant les heures de travail dans les États où l’usage récréatif est autorisé.

• Interdire complètement la consommation de marijuana. Certains employeurs croient à tort que la politique la plus simple consiste à interdire complètement la consommation de marijuana, même dans les États où elle est légale. Cela peut être un problème du point de vue des relations de travail ainsi que du point de vue de la mise en application.

  Au lieu de cela, les employeurs devraient se concentrer sur la réglementation du comportement à l’horloge; cette approche respecte la vie privée des employés et est plus applicable.

  Dans les industries qui exigent des employés qu'ils utilisent des machines lourdes ou pour lesquels d'autres problèmes de sécurité sont importants, il devrait être strictement interdit de travailler sous l'influence de la marijuana, tout comme le fait la consommation d'alcool au travail. Les entreprises peuvent également modifier les directives de dépistage de drogues pour exclure le cannabis lors des tests de routine.

• Fixer une politique sur la marijuana pour le déjeuner et les pauses. La plupart des employeurs veulent respecter la vie privée des employés pendant les pauses et à l'heure du déjeuner. Cela étant dit, les employeurs ont tout intérêt à faire en sorte que les employés reviennent à l'heure prévue et soient prêts à reprendre leurs activités productives. Les employeurs peuvent et doivent exiger que les employés travaillent à pleine capacité et non sous l’influence de substances psychoactives tout au long de la journée de travail. En établissant une politique concernant la marijuana pour les repas et les pauses, les employeurs peuvent juger utile de suivre la politique en vigueur concernant l'alcool.

La marijuana à des fins médicales continuera à être reconnue légalement dans un plus grand nombre d’États et l’usage récréatif de la marijuana deviendra plus courant. C’est une bonne idée pour les employeurs de réviser leurs politiques pour résoudre le problème.

Trouver le juste équilibre entre le respect de la vie privée des employés et le maintien d'une productivité maximale peut sembler difficile au début. Toutefois, les problèmes liés à la consommation de marijuana sur le lieu de travail sont similaires à ceux que les employeurs ont connus depuis longtemps en matière de consommation d’alcool.

Pour lutter efficacement contre la consommation de marijuana sur le marché du travail:

• Les employeurs devraient se renseigner sur les lois en vigueur dans leur pays.
• Examinez les demandes d'accommodement des employés avec compassion et respect.

En suivant ces conseils, les employeurs peuvent définir des politiques claires et s'assurer que leur organisation est prête à suivre l'évolution des lois en matière de marijuana.