En quoi la rémunération des dirigeants est-elle différente de la mienne?

La rémunération des dirigeants est différente de celle des autres employés dans la plupart des organisations. La rémunération des dirigeants couvre les employés comprenant les présidents de société, les directeurs généraux, les directeurs financiers, les vice-présidents, les administrateurs occasionnels et les autres cadres supérieurs. Ces employés de haut niveau reçoivent une rémunération des dirigeants.

La rémunération des dirigeants est différente de la rémunération des employés de niveau inférieur. Le salaire et les autres avantages sont négociés et documentés dans un contrat de travail personnalisé.

Le contrat stipule la rémunération, les avantages, les avantages indirects, les primes de performance, les accords de cessation d'emploi et les indemnités de départ, ainsi que d'autres conditions de travail particulières.

La rémunération des dirigeants comprend souvent:

• salaire de base,
• bonus,
• des incitations telles que les stock-options,
• des garanties de protection du revenu, ou un paiement forfaitaire, en cas de vente, d'offre publique d'achat ou de liquidité d'une autre entreprise qui peut ou non être sous le contrôle du dirigeant,
• une indemnité de départ garantie en cas de cessation d'emploi pour des raisons autres que la cause,
• un bonus à la signature pour être venu à bord,
• avantages réservés aux membres de la haute direction (également étendus à la direction dans certaines entreprises) tels que congés payés supplémentaires, temps personnel supplémentaire, horaire flexible, capacité de travailler à domicile, stock-options, primes de rendement, partage des bénéfices, mise à disposition d'une voiture appartenant à l'entreprise, un téléphone cellulaire appartenant à une entreprise, une carte de crédit d'entreprise et

• avantages indirects.

La combinaison du salaire, des incitations et des bonus est souvent appelée rémunération totale en espèces (TCC) pour les dirigeants.

Négociation de la rémunération des cadres

La rémunération des dirigeants est négociée entre le dirigeant potentiel et l’employeur. La rémunération des non-dirigeants est le plus souvent similaire chez les employés qui font le même travail dans une fourchette de salaire standard. L'ensemble complet d'avantages et d'avantages est également identique ou similaire pour les employés non cadres.

La rémunération des dirigeants est toutefois négociée. et convenu dans un contrat de travail. Cela peut inclure des différences substantielles en termes d'avantages, d'avantages et de salaire par rapport à la norme organisationnelle pour le reste des employés de l'organisation.

Le salaire des cadres peut aller de quelques centaines de milliers de dollars à des millions. Le programme de rémunération est négocié entre le dirigeant potentiel et l’employeur. Le montant dépendra de facteurs tels que la taille de l'entreprise, sa complexité et la rareté des compétences et de l'expérience du dirigeant sur le marché.

Comment la rémunération des non-dirigeants diffère

Dans la rémunération des non-dirigeants, les employeurs proposeront le plus souvent un salaire compris dans une fourchette de salaires de départ. L'employeur ne veut pas et / ou est incapable de faire une offre en dehors de cette fourchette en raison de facteurs liés au budget et à la rentabilité.

Les employeurs craignent que les salaires ne restent concurrentiels sur le marché, mais ils craignent également que leurs employés travaillent dans des emplois similaires, à des niveaux similaires dans l'entreprise. faire des montants similaires d'argent. Ou encore, ils savent que la différence est justifiable en fonction des compétences, de l'expérience et de la contribution.

(Les employés parlent de compensation, et c'est légalement bien de le faire. Ne vous trompez pas en leur faisant croire qu'ils ne le feront pas.)

De fortes différences de rémunération entre les gestionnaires, les contributeurs individuels et les membres de l’équipe susciteront de vives émotions, affecteront le moral du lieu de travail et la motivation des employés et, franchement, entraîneront beaucoup de problèmes pour l’employeur. Personne ne veut passer son temps à répondre à des questions telles que "Pourquoi John gagne-t-il plus d'argent que moi?"

Comme vous pouvez l’imaginer, en entreprise, l’organisation peut se permettre de bénéficier des salaires des employés. On pourrait soutenir que la rémunération des dirigeants est tellement inadéquate que les entreprises ne peuvent pas se permettre de rémunérer suffisamment leurs employés de niveau intermédiaire.

Cependant, lorsqu'un employeur trouve un employé au niveau de la direction capable de gérer tout ou partie de l'entreprise et de la rentabiliser, il est prêt à payer.

Les employés de niveau inférieur ou débutants en début de carrière peuvent penser que l’indemnisation n’est pas négociable du tout. L'employeur a un certain nombre de dollars qu'il veut payer pour l'employé en début de carrière - et c'est tout ce qu'il est prêt à offrir.

Comme la concurrence pour ces emplois est féroce, l’employeur peut se défendre. J'ai connu des employés débutants possédant les compétences requises pour négocier 5 000 $ de plus, mais rarement.

La lettre d'offre de la direction

La lettre d'offre destinée aux dirigeants, contrairement à la lettre d'offre réservée aux employés de niveau inférieur, est plus détaillée et contient diverses options qui ne sont généralement pas disponibles pour les autres employés. Contrairement aux employés de niveau inférieur, l’ensemble des rémunérations des dirigeants comprendra une indemnité de départ énoncée.

C'est ainsi que l'exécutif dispose d'un coussin financier tandis que l'exécutif recherche sa prochaine opportunité si l'emploi ne se résout pas. Les cadres ont généralement recours à un avocat pour examiner leur offre d’emploi et même négocier les détails.

Aussi connu sous le nompayer, salaire, comp, exec comp