Qu'est-ce que la rémunération de la disponibilité de l'application de la loi?

Dans le monde de la justice pénale, les emplois fédéraux dans le domaine de l'application de la loi, en particulier pour les agents spéciaux, comptent parmi les carrières les mieux rémunérées. Avec des salaires de base compris entre 40 000 $ et plus, et le potentiel de gagner beaucoup plus à mesure que vous avancez dans votre carrière, ainsi que des avantages pour la santé et la retraite, il est difficile d'imaginer comment ils pourraient être plus rentables. Mais croyez-le ou non, ils le sont.

Outre le bon salaire de départ, des postes d’agent spéciaux au sein du gouvernement fédéral américain offrent d’autres packages de paiement de primes, y compris une rémunération supplémentaire pour compenser les heures supplémentaires que les agents sont souvent censés travailler. Ce programme payant, appelé LEAP (Law Enforcement Availability Pay), est versé en plus du salaire de base et constitue un complément important au revenu de tout agent.

Pourquoi la disponibilité de l'application de la loi est-elle payée?

La rémunération de disponibilité pour l’application de la loi (LEAP) a été mise à la disposition des agents fédéraux étant donné qu’ils doivent être généralement disponibles pour aller travailler à tout moment, même en dehors de leur semaine de travail normale ou de leurs heures de travail.

Que ce soit pour superviser une opération de surveillance, une grosse pause dans une affaire ou simplement les longues heures généralement associées à une journée dans la vie d'un enquêteur pénal, une semaine de travail normale de 40 heures n'est souvent pas assez longue pour faire le travail. LEAP garantit que les agents sont disponibles et rémunère le travail supplémentaire qu'ils effectueront inévitablement.

Qui obtient le LEAP?

Toutes les personnes qui travaillent dans les forces de l'ordre fédérales ne sont pas admissibles au programme LEAP. Selon l’Office of Personnel Management des États-Unis, seuls les enquêteurs criminels, ceux spécifiés dans la classe d’emploi 1811 du système de la fonction publique fédérale, et les agents d’application de la loi du jeu, classe d’emploi 1812, peuvent collecter le LEAP. Cela signifie que les forces de l'ordre en uniforme telles que la police du FBI et les agents des services secrets en uniforme ne sont pas admissibles.

En plus de disposer de la classification appropriée des emplois, les agents fédéraux doivent travailler en moyenne 2 heures supplémentaires par journée de travail. Essentiellement, la semaine de travail moyenne d'un agent doit être d'au moins 50 heures, au lieu de 40 heures, pour être admissible.

Les agents qualifiés pour LEAP incluent:

• Agents ICE
• Agents ATF
• Agents spéciaux du ministère de la Défense
• Agents DEA
• Agents de sécurité diplomatiques
• Agents de douane
• Agents NCIS
• Agents du FBI
• Maréchaux Adjoints Américains
• Agents du service secret
• Agents spéciaux de l'armée de l'air
• Inspecteurs postaux américains

Les agents et leurs supérieurs doivent certifier chaque année qu’ils ont travaillé en moyenne 2 heures supplémentaires par jour au cours de la dernière année et qu’ils prévoient de les utiliser à nouveau l’année prochaine.

Quels sont les bénéfices?

Pour l'agent, l'avantage évident du programme LEAP est l'argent supplémentaire gagné en plus du salaire de base. La plupart des professionnels de presque toutes les industries vous diront qu'ils travaillent beaucoup plus de 40 heures par semaine; pour les agents, c’est un grand avantage d’être rémunéré.

Pour le gouvernement fédéral, le paiement de la disponibilité de l'application de la loi peut en réalité économiser de l'argent. Les agents chargés de longues heures de travail doivent souvent s’efforcer de régler une affaire, ce qui pourrait entraîner des paiements massifs en heures supplémentaires. Les agents qui reçoivent le LEAP, cependant, ne sont pas admissibles à d’autres formes de rémunération des heures supplémentaires.

Qu'ils travaillent 60 heures ou 40 heures par semaine, ils recevront le même salaire. De cette façon, les heures supplémentaires sont compensées, mais elles sont également budgétisées de manière à réduire considérablement les dépenses imprévues.

Combien les agents peuvent-ils gagner?

Les agents éligibles à LEAP reçoivent 25% de leur salaire de base. Pour une personne qui gagne 45 000 dollars par an, LEAP signifie 11 250 dollars supplémentaires. Pour les agents gagnant 65 000 dollars par an, LEAP signifie 16 250 dollars supplémentaires.

Une mise en garde: LEAP et les autres paiements ne peuvent pas dépasser le paiement bimensuel maximum dans une étape de paie donnée. Néanmoins, LEAP peut faire une énorme différence dans la compensation finale de tout agent, ce qui en fait une grande possibilité pour les demandeurs d'emploi du système de justice pénale.