Exemple de politique de fraternisation en milieu de travail

La politique de datation ou de fraternisation adoptée par une organisation reflète la culture de celle-ci. Les lieux de travail tournés vers l'avenir et orientés vers les employés reconnaissent que l'un des lieux où les employés rencontrent leur conjoint ou partenaire éventuel est au travail.

Ces relations ont du sens en raison des points communs que partagent leurs collègues, tels que la proximité d'un travail, le travail réel, le temps passé au travail et les intérêts sous-tendant la carrière de chacun.

Les amitiés et les relations amoureuses peuvent également avoir une incidence positive sur le lieu de travail, en renforçant le sens du travail d'équipe et de la camaraderie. Mais les relations peuvent aussi mal tourner et engendrer des frictions et des conflits au travail. Cela peut affecter l'équipe, le service et même l'ambiance de l'organisation lorsque le stress envahit l'air.

Minimiser l'impact

La clé d'une politique de fraternisation est de minimiser l'impact des problèmes pouvant survenir sur le lieu de travail tout en maximisant les aspects extrêmement positifs des relations entre les employés. Vous souhaitez également identifier les relations interdites en raison de leur impact potentiel au travail.

Comme pour toute politique, vous devriez développer la politique pour le bien des relations de travail dans tout un groupe d’employés. Ne mettez pas de politique en place pour contrôler le comportement de quelques employés dont le comportement est déplacé.

Il convient de noter que la conséquence d'une politique trop restrictive est que les politiques de fraternisation qui interdisent même les amitiés et les associations en dehors du travail provoquent la tromperie et la dissimulation des employés. Ils encouragent également les commérages, l'insatisfaction au travail et le moral bas.

Contenu des politiques de fraternisation

Une politique de fraternisation doit comporter les éléments suivants:

• Il doit interdire les relations amoureuses entre un responsable et un membre du personnel déclarant.
• Il devrait interdire les relations amoureuses entre les employés qui sont séparés par deux niveaux de la chaîne de commandement, quel que soit le lien hiérarchique ou le service.
• Il doit définir le comportement romantique et amical acceptable et ce qui ne l’est pas.
• La politique doit énoncer les conséquences potentielles d'une violation de la politique.
• Il doit fournir des solutions qui permettent à un employé de comprendre et de suivre la politique.

Exemple de politique de datation ou de fraternisation

Voici un exemple de politique de rencontres ou de fraternisation que vous pouvez utiliser telle quelle ou modifier pour répondre à vos besoins:

• Les employés de l'entreprise peuvent nouer et développer des amitiés et des relations avec d'autres employés - à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail - à condition que les relations n'aient pas d'incidence négative sur leur travail ou celui des autres.
• Toute relation qui interfère avec la culture d'entreprise du travail en entreprise, l'environnement de travail harmonieux ou la productivité des employés sera résolue en appliquant la politique de discipline progressive allant jusqu'au licenciement.
• Les comportements défavorables sur le lieu de travail - ou les comportements affectant le lieu de travail qui résultent de relations personnelles - ne seront pas tolérés.

• Toute personne employée dans un rôle de direction ou de supervision doit tenir compte du fait que les relations personnelles avec les employés qui les signalent peuvent être perçues comme du favoritisme, un détournement de pouvoir ou, potentiellement, du harcèlement sexuel.
• En outre, pour la même raison que celle indiquée ci-dessus, aucun employé ne peut sortir avec un autre employé qui est séparé par plus d'un niveau dans la chaîne de commandement. Cela inclut un employé qui rend compte à son homologue patron dans un autre département.
• En outre, toute fraternisation avec un employé relevant du responsable ou dont les conditions d'emploi telles que les augmentations de salaire, les promotions et l'avancement sont potentiellement concernées par le responsable est interdite.

• La fraternisation interdite par cette politique inclut les fréquentations amoureuses, les relations amoureuses et les relations sexuelles; les amitiés proches sont découragées dans toute relation hiérarchique.
• Les employés qui ne respectent pas cette politique recevront des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Conséquences de la datation et des affaires extra maritales

Un responsable ou un superviseur qui rencontre ou entretient des relations amoureuses avec un employé crée un problème sérieux pour l'entreprise. La fréquentation d'un employé et les relations extraconjugales, même lorsque l'employé n'est pas en relation hiérarchique, ont des conséquences graves pour l'entreprise. Cela peut affecter la carrière des deux employés en ce qui concerne les possibilités d'avancement, les choix d'emplois et les missions. De toute évidence, ces relations peuvent donner lieu à des accusations de harcèlement sexuel, des années ou des décennies après les faits.

Si un responsable décide de poursuivre une relation étroite avec un employé, il doit en informer immédiatement son responsable et les ressources humaines. La société décidera ensuite des éventuelles actions à entreprendre concernant les missions et les emplois.

Les employés ont des définitions et des conceptions différentes de ce qui constitue une relation étroite, une amitié ou une implication amoureuse. Par conséquent, si vous avez des questions ou si vous avez besoin de plus amples précisions, adressez-vous au responsable du service des ressources humaines. Leur objectif, consistant à mettre en œuvre des stratégies de manière cohérente et équitable, permettra d’informer vos choix.