L'avantage d'une politique de fraternisation sur le lieu de travail

Pensez-vous avoir besoin d'une politique de fraternisation pour votre lieu de travail? De nombreux employeurs évitent une politique de fraternisation (également appelée politique de fréquentation, politique de romance en milieu de travail ou politique de non-fraternisation) parce qu'ils estiment que la vie privée d'un employé doit rester confidentielle. Voici le problème avec cette notion.

Les employés ont besoin d'indications sur ce qu'est un comportement acceptable en milieu de travail. Les travailleurs ne veulent pas franchir inconsciemment une ligne de démarcation qui pourrait nuire à leur statut professionnel et à leur carrière. Les employés avisés comprennent que certaines politiques de leur lieu de travail ne sont pas écrites, mais tous les employés ont le droit de comprendre les normes du lieu de travail.

Au-delà de l'employé, une politique de fraternisation est encore plus importante pour l'employeur. Les employés doivent être informés du comportement jugé inapproprié pour pouvoir être formés en conséquence. Cela doit avoir lieu avant que vous preniez des mesures pour faire face à une situation défavorable qui affecte votre lieu de travail.

Relations privées ou publiques

Vous pourriez penser que les amitiés et les relations amoureuses entre employés n’affectent que la vie privée de ceux qui sont impliqués. Si vous croyez cela, vous avez tort. Une relation amoureuse, en particulier une relation qui tourne mal, peut avoir un effet très dommageable sur les autres employés et perturber l'harmonie sur le lieu de travail.

Les histoires d'horreur en milieu de travail abondent dans le fait de rencontrer des couples qui se crient dessus, qui se disputent au milieu de la salle de pause et qui se jettent des agrafeuses.

Gestionnaires qui ont des employés

Les gestionnaires qui fréquentent ou qui ont des relations amoureuses avec un subordonné n’est jamais une bonne idée. Ce n'est pas bon pour l'entreprise, le directeur, l'employé ou les collègues de travail de l'employé. C'est une mauvaise nouvelle tout autour. Et ceci est valable pour les employés qui fréquentent des directeurs d’un autre département. La relation, ou souvent l'ancienne relation, limite la manière dont vous, en tant que responsable, pouvez promouvoir ou utiliser les talents d'un subordonné. Soit des étincelles de favoritisme vont voler, soit vous irez dans l’autre direction et vous ne ferez pas volontairement la promotion d’un employé qui le mérite pour éviter de montrer du favoritisme.

En outre, réfléchissez un instant à l’aspect qu’aurait une poursuite pour discrimination si vous licenciez un employé avec qui vous avez eu une liaison. Il y a aussi la question de devoir faire face à une affaire de harcèlement sexuel pour une affaire qui a commencé comme une relation consensuelle, mais qui est devenue une question de non-consentement.

Un tribunal californien a même décidé qu'une relation entre un membre du personnel et son supérieur hiérarchique constituait un harcèlement sexuel pour ses collègues.

Au-delà de la loi, sortir au travail complique les choses

Outre la question des deux adultes célibataires consentants, il y a aussi la question des relations extraconjugales sur le lieu de travail. Ces situations peuvent avoir un impact très négatif sur les membres de la famille concernés, désapprouver les collègues de travail et le malaise qui en résulte inévitablement lors des rassemblements et des événements avec les employés.

Ce sont là des problèmes importants, et ils ne prennent même pas en compte le non-sens quotidien des baisers volés, des ricanements dans les réunions, des attouchements inappropriés et des pertes de temps en messagerie instantanée des émojis romantiques.

C'est simplement du bon sens et du bon augure pour les entreprises de mettre en œuvre une politique de fraternisation spécifique, respectueuse des employés, qui précise les limites et les paramètres du lieu de travail actuel. Une bonne politique de fraternisation est la clé de l'harmonie sur le lieu de travail et respectera les droits des employés et des employeurs.