Nix Discussion politique sur votre lieu de travail

Au milieu d'un entretien d'embauche récent, le candidat a commencé à discuter de ses opinions politiques. Que nous soyons en désaccord ardent avec son opinion - et sa candidature au poste s’était déjà détériorée pour d’autres raisons - nous avons été surpris par l’irrégularité de ses discussions politiques en milieu de travail.

En particulier lors d'une interview, son manque de jugement nous a clairement indiqué son sens commun et sa capacité à diriger l'organisation. La polarisation des employés qui pensaient que parler de politique sur leur lieu de travail serait incompatible avec nos normes culturelles.

Non content de sa première sortie dans le no man's politique, il nous a raconté comment il avait récemment voté et à propos des autocollants politiques qu'il avait vus sur le parking de la société. À ce stade, l’entretien s’est transformé en conversation informelle jusqu’à ce que nous le fassions sortir du bureau.

Nous ne nous soucions pas de savoir qui il soutient dans sa politique, mais la discussion politique n’est généralement pas judicieuse dans n’importe quel milieu de travail. Ce candidat n’a pas fait preuve de discernement lorsqu’il a exprimé ses opinions politiques lors d’un entretien d’emploi, quel que soit le lieu.

Dans un lieu de travail respectant la diversité, la politique, les convictions religieuses, les activités sexuelles et les opinions sur les questions non liées au travail de chaque personne devraient, pour la plupart, rester à la maison. À moins de travailler dans un environnement dépendant d'un ensemble de convictions particulières, tel qu'un bureau extérieur du parti républicain, un groupe de pression environnemental ou une église, vous risquez bien plus que ce que vous ne pouvez espérer gagner lorsque vous abordez des questions sensibles au travail.

Au mieux, vous risquez d'offenser des collègues dont vous avez besoin pour accomplir votre travail. Dans le pire des cas, vous pouvez créer un environnement de travail hostile et d'éventuels ressentiments à long terme parmi vos collègues.

Le rôle du superviseur dans la discussion politique au travail

En tant que gestionnaire ou superviseur, si vous prenez conscience de discussions politiques ou autres, de discussions en l'air ou d'appels de prénoms, vous devez les gérer comme toute autre situation potentiellement négative pouvant dégénérer en conflit. Ne pas ignorer la discussion politique. Elle ne s'arrêtera pas d'elle-même et augmentera probablement à moins que vous ne donniez un rappel amical aux membres du personnel.

• Reconnaissez que vous marchez bienentre la liberté d'expression de vos employés et la gestion d'une source potentielle de conflit. Les discussions occasionnelles au cours de la journée de travail, lorsqu'elles n'interfèrent pas avec le travail, sont essentielles au développement des relations de travail. Des relations de travail positives sont essentielles au moral et à la rétention des employés. En fait, avoir un meilleur ami au travail, selon les recherches de l’organisation Gallup, est essentiel à la rétention.
• Si vous craignez que les discussions politiques et / ou d'autres sujets sensibles ne vous échappent pas, gérez le conflit potentiel avant qu'il ne dégénère. Faites des commentaires pour rappeler aux gens que la discussion politique, susceptible de nuire aux relations interpersonnelles, doit avoir lieu en dehors du lieu de travail.

• Communiquez la différence entre exprimer des convictions personnelles - ce qui devrait être acceptable, bien que souvent déconseillé au travail - et attaquer les convictions d'autrui - ce qui n'est pas acceptable.
• Vous pouvez gérer la plupart des situations au cas par cas avec vos employés adultes. Dans certains lieux de travail, vous pouvez envisager l’adoption d’une politique interdisant l’affichage d’articles, de slogans ou d’objets politiques, religieux ou autres qui pourraient éventuellement créer un conflit entre vos employés. Les partisans de ce type de politique estiment que l'employeur a l'obligation de contrôler les sources de conflit au travail.

• Assurez-vous que vos politiques en matière de harcèlement et votre système de plainte de harcèlement sont affichés et que les employés sont formés au processus.
• Utilisez une discipline progressive si un employé attaque ou méprise à répétition les convictions politiques, religieuses ou autres croyances profondes de ses collègues.
• Offrir une formation comportementale sur le respect et la dignité à tous les employés et insister sur le respect des différentes idées, croyances et besoins.
• Assurez-vous que votre code de conduite énonce clairement la nécessité de respecter diverses opinions, croyances, valeurs et objectifs.

Conclusion

La liberté d'expression est bonne sur le lieu de travail, en particulier si vous souhaitez un environnement de travail respectant la diversité, recherchant des idées divergentes, laissant la place à un désaccord respectueux et favorisant une amélioration continue. Ce sont tous des signes d'un environnement de travail sain et favorable aux employés.

Veillez toutefois à ce que la discussion sur la politique, la religion et les différentes croyances ne dégénère pas en conflit sur le lieu de travail et ne blesse les sentiments.

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