Conseils pour demander du temps libre pendant les vacances

Pour beaucoup d'entre nous, la saison des vacances est une période que nous souhaitons passer avec vos amis et votre famille, sans avoir à vous soucier de vos responsabilités professionnelles. Le problème, cependant, est que beaucoup de vos collègues ont la même idée. Ajoutez à cela que certaines personnes se trouvent dans des domaines où le travail doit continuer pendant les vacances et vous avez un défi difficile à négocier.

Presque tout le monde aimerait avoir du temps libre supplémentaire pendant la saison de vacances occupée. Les employeurs doivent jongler avec les demandes afin de satisfaire leurs employés et de s’assurer que la charge de travail est couverte. Il peut être difficile de demander - et d’obtenir - des congés supplémentaires, en particulier lorsque vous travaillez pour une organisation très occupée pendant la période des fêtes.

Conseils pour demander du temps libre pendant les vacances

Quelle est la meilleure façon de demander de prendre des vacances ou un congé personnel? Lorsque vous souhaitez prendre un congé pour les vacances, il est important de faire preuve de souplesse, de vouloir donner ainsi que de recevoir, de prévoir de demander tôt, si possible, et de pouvoir offrir des solutions pour que votre travail soit couvert, si nécessaire, pendant votre absence.

Voici des conseils pour bien demander du congé au travail pendant la période des fêtes.

Savoir ce que vous avez du temps libre

Avant de demander des vacances, vérifiez votre allocation de vacances ou de congés personnels pour vous assurer de disposer du temps disponible. Vérifiez également si votre entreprise a une politique de congé "utilisez-le ou perdez-le", ce qui pourrait vous obliger à vous absenter du travail avant la fin du calendrier ou de l'exercice, ou à les perdre. Vérifiez la politique de l'entreprise pour savoir s'il existe des directives pour demander un congé et assurez-vous de les respecter. Les informations doivent être disponibles dans le manuel ou le site Web des employés de votre entreprise.

Demander plus tôt que tard

Les stratégies pour gérer ce dilemme de vacances varieront en fonction de votre situation. Cependant, plus tôt vous le demanderez, plus vous aurez de chances de faire approuver votre demande. Si vous vous trouvez dans un secteur comme la vente au détail, l'hôtellerie, les technologies de l'information ou la santé, où la couverture doit être maintenue, vous devrez peut-être discuter de la planification avec votre responsable et vos collègues.

Une approche consiste à hiérarchiser vos préférences de vacances le plus tôt possible et à en débattre avec les patrons et les collègues. Plus tôt vous aborderez le sujet, mieux ce sera, et bien qu'être le premier à demander un congé ne garantisse pas nécessairement que votre demande sera acceptée, cela vous donnera plus de marge de manœuvre dans vos négociations.

Être prêt à faire des compromis

Soyez compréhensif et patient lorsque vous demandez du temps libre. La gentillesse ira un long chemin. Vous devriez également passer un peu de temps à réfléchir à la meilleure façon de faire des compromis si votre demande n’est pas acceptée dans son intégralité.

Par exemple, si votre famille se réunit la veille de Noël, vous pouvez vous porter volontaire pour travailler à Noël afin que vous puissiez partir la veille. Si vous avez des collègues qui célèbrent des fêtes juives ou islamiques, vous pouvez vous porter volontaire pour travailler ces journées-là en échange d'une couverture le jour de Noël ou du jour de l'An.

Une autre approche consiste à explorer la possibilité de scinder les équipes en vacances. Par exemple, vous pouvez proposer de couvrir une plage de 6 à 12 heures ou de 12 à 18 heures au lieu de votre quart de travail typique de 12 heures.

Planifiez à l'avance

Si la couverture continue n’est pas un problème dans votre domaine, la planification préalable peut être le meilleur moyen de libérer du temps pour les vacances.

Anticipez les échéances autour des vacances et fixez votre propre échéance au 15 décembre pour vous assurer que le travail soit effectué avant la période des vacances.

Si vous partagez votre plan de travailler des heures supplémentaires ou de faire tout ce qui est nécessaire pour dégager les congés avec votre superviseur et les membres de votre équipe bien à l’avance, vous pourrez atténuer vos inquiétudes.

Si vous soulevez ce problème à l'avance avec votre équipe de travail, vous pourrez également éviter les demandes préemptives de collègues agressifs.

Lorsque vous soumettez votre demande de congé, indiquez à vos superviseurs comment vous comptez vous assurer que toutes vos responsabilités seront assumées avant votre départ en vacances.