Devriez-vous postuler à un emploi lorsque le salaire indiqué est faible?

Que pouvez-vous faire lorsque vous postulez à un emploi dont l’échelle de salaire indiquée ne vous suffit pas? Devriez-vous postuler au poste et espérer le meilleur ou ne pas vous embêter et passer à la prochaine offre d'emploi?

Malheureusement, dans ce type de scénario, vous n'avez souvent pas beaucoup d'options, bien que vous puissiez peut-être négocier un meilleur salaire. En effet, si une entreprise a cette information répertoriée dans l’offre d’emploi, ce n’est probablement pas une plage choisie au hasard et il est peu probable qu’elle puisse aller plus haut que ce qui est indiqué.

Conseils pour postuler à un emploi lorsque le salaire indiqué est trop bas

Dans la plupart des organisations qui affichent des échelles de salaire, les comités évaluent chaque poste en lui attribuant un niveau de travail associé à un échelon de salaire associé aux exigences en matière de formation, aux compétences et aux responsabilités. Cette évaluation est effectuée avant que le poste ne soit publié.

Si un salaire correspond à un salaire très inférieur à vos exigences, cela peut indiquer que ce n'est pas le travail qui vous convient et qu'il est peut-être préférable de passer à autre chose. Toutefois, si l’échelle de salaire est proche de ce que vous recherchez, il vous sera peut-être possible de négocier même si vous souhaitez un montant supérieur au haut de l’échelle.

Quand vous voulez plus d'argent que la gamme indiquée

Il peut y avoir une certaine marge de manœuvre pour obtenir une offre dans la partie supérieure de la fourchette, mais il serait très douteux qu'un candidat obtienne plus que le point fort, car cela nécessiterait une réévaluation du poste.

Toutefois, l’échelle de salaire d’embauche peut différer de celle utilisée pour les employés occupant ce poste. Donc, si vous avez été embauché au sommet de l'échelle, il pourrait y avoir de la place pour des augmentations prochainement.

Quand mentionner le salaire et comment négocier

Si le salaire ne correspond pas à ce que vous attendiez pour le poste, il n’est pas judicieux de l’évoquer jusqu’à ce que vous ayez une offre d’emploi ferme. Vous pouvez réduire vos chances d'obtenir une offre d'emploi si le responsable du recrutement sait d'avance que vous voulez plus d'argent que ce que propose l'entreprise.

Vous pourriez plutôt dire que vos exigences salariales sont flexibles et ne rien dire sur la fourchette basse, car l'entreprise aura probablement beaucoup d'autres candidats si vous n'êtes pas intéressé. De plus, le responsable du recrutement sait probablement qu’il doit travailler avec la plage indiquée et doit trouver une personne qui l’acceptera.

Cela dit, lorsque vous proposez une offre d’emploi, vous pouvez mentionner que vous avez obtenu un taux plus élevé pour un travail équivalent et demander s’il existe une possibilité de flexibilité dans le salaire, maintenant ou à l’avenir.

Bien que la société ne soit peut-être pas en mesure de vous donner plus d’argent à votre date de début, cela pourrait ouvrir la discussion sur la manière dont la société fournit des bonus fréquents de fin d’année ou des relances après les évaluations de performance.

Vous pouvez également effectuer des recherches sur les salaires dans l'industrie et le poste. La fourchette proposée par la société semble-t-elle juste? Si cela correspond au taux du marché dans la région, vous n’auriez peut-être pas beaucoup de recours. Mais si vous pouvez montrer que des emplois comparables offrent systématiquement un salaire plus élevé, il est possible de convaincre l'entreprise de réévaluer l'échelle de salaire.

Si vous essayez de négocier, il est préférable de rester proche de la fourchette affichée. Si la société indique que l’échelle de salaire varie de 25 000 $ à 30 000 $ par an et que vous demandez 50 000 $, le double est le double du taux bas et vous obtiendrez un «non» ferme.

Non seulement il est peu probable que vous receviez ce montant, mais il est tellement élevé par rapport à la fourchette affichée qu'il est peu probable que la société veuille engager des négociations. Cependant, demander 35 000 dollars, en particulier si vous pouvez indiquer que c'est ce que paient les autres entreprises, ou fournir une preuve suffisante de la raison pour laquelle vous valez de l'argent supplémentaire, pourrait être une demande plus raisonnable.