Comment démissionner professionnellement de votre emploi

Lorsque vous quittez votre emploi, vous souhaitez le faire de manière à renforcer votre image professionnelle et à maintenir de bonnes relations avec votre employeur à l'avenir.

Même si vous avez des sentiments négatifs à propos de votre travail et de votre patron, vous souhaitez partir avec votre employeur, qui se sent bien avec vous et votre démission de l'entreprise.

L'idée est de laisser la porte ouverte aux opportunités futures en construisant, et non en détruisant, les relations avec vos collègues et clients, ainsi que votre rapport direct.

Avant de démissionner, considérez ceci

Avant de démissionner de votre emploi, effectuez un auto-contrôle.

• Si vous partez pour un autre employeur, avez-vous votre lettre d'offre d'emploi et votre date de début dans la main? Même avec des documents légaux signés, on sait que les employeurs renient leurs offres d'emploi. Vous ne voulez pas donner votre préavis de deux semaines si vous n’avez pas d’emploi en attente au moment de votre démission.
• Vous démissionnez de votre emploi sans autre emploi? Faites attention si vous avez besoin d'un revenu d'emploi. Les bons emplois sont difficiles à trouver. Vous voudrez peut-être repenser votre décision jusqu'à ce que vous ayez un emploi à la main, un coussin financier ou que vous soyez prêt au chômage.

  Bien qu’il soit plus facile de chercher un emploi quand vous êtes au chômage parce que vous avez beaucoup de temps libre, les employeurs préfèrent embaucher des employés qui ont déjà été employés avec succès. Et si vous faites le même travail que le travail que vous recherchez, vous êtes encore plus désirable.

• Avez-vous un pied à la porte parce que vous êtes en colère contre votre patron ou votre entreprise? Ne prenez pas la décision instinctive de démissionner que vous regretterez plus tard. Vous pouvez rechercher méthodiquement et secrètement une recherche d’emploi en cours d’emploi; Les gens le font tout le temps. Il est toujours préférable de garder votre travail jusqu'à ce que vous soyez en sécurité ailleurs.

Comment se préparer à démissionner de votre emploi

Vous ne savez jamais comment votre employeur réagira lorsque vous quitterez votre emploi. Bien que le comportement antérieur de votre employeur lorsque d’autres employés aient démissionné, il peut vous donner une attente raisonnable.

S'il y a une chance que vous ne puissiez pas régler votre préavis de deux semaines, préparez-vous à votre départ en commençant par organiser vos projets en cours afin de ne pas laisser votre travail dans un état de désarroi. Ensuite, nettoyez votre bureau et votre espace de travail personnel, votre ordinateur et vos tiroirs de bureau avant de donner votre démission.

Vous ne souhaitez pas supprimer les photos de famille, car cela laisserait penser que vous êtes à la recherche d'un emploi ou êtes sur le point de démissionner, mais supprimez les échantillons de travail et autres éléments qui vous aideront à démarrer votre prochain emploi. Vous voudrez avoir des copies des manuels de l’employé, des descriptions de travail et autres contributions positives que vous avez apportées à ajouter à votre portefeuille. Assurez-vous également que vous avez toutes les adresses et les listes de téléphone qui vous seront utiles ultérieurement.

Vous devez supprimer toutes les informations personnelles des biens de la société, tels que les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables et les serveurs de l'entreprise.

Avertissez votre patron et restez positif

La première personne que vous informez de votre départ imminent est votre patron. Il ou elle, ou le service des ressources humaines, une fois informé de votre démission, vous demandera probablement une lettre de démission. Cette lettre concerne votre dossier d'employé permanent et prouve que vous avez démissionné et que vous n'avez pas été licencié.

Dites à votre patron ce que vous faites, mais ignorez le pourquoi, sauf s'il s'agit d'une réflexion positive sur vous. Remerciez votre patron pour toute son aide et son soutien. Faites des déclarations positives sur votre expérience au sein de l'entreprise, sur ce que vous avez appris, sur les opportunités offertes par votre travail, etc.

Vous n'avez rien à gagner en brûlant des ponts, et tout à gagner en partant dans de bonnes conditions. Il en va de même pour les ressources humaines et votre lettre de démission. Soyez positif et concis sur les raisons de votre démission et rédigez votre lettre de manière professionnelle et directe.

Offrir de l'aide pour la transition d'emploi

Un préavis de deux semaines est la norme acceptée lors de la démission d'un emploi. Et, même si votre employeur peut ne pas vous en charger, vous devez offrir votre aide pendant la période de transition.

Offre de former votre successeur ou la personne qui remplira jusqu'à ce que votre successeur soit choisi. Vous pourriez même aller jusqu'à proposer de rédiger des procédures opérationnelles décrivant les étapes que vous avez suivies dans les principaux domaines de votre travail. Et, vous devez remplir les engagements du client et présenter votre remplaçant aux clients et aux fournisseurs. Vous pouvez même proposer de continuer à répondre aux questions et à vous aider lorsque vous avez commencé votre nouvel emploi. Un bref courrier électronique répondant à une question simple contribuera grandement à consolider les bonnes relations avec votre ancien employeur.

Suivre une liste de contrôle de licenciement

Cette liste de contrôle de fin d’emploi vous indique ce que l’employeur couvrira lorsque vous quitterez votre emploi. Utilisez la liste de contrôle de la démission pour vous préparer à votre dernier jour. Prévoyez de rendre toute propriété appartenant à l'entreprise, telle que votre ordinateur portable, votre smartphone, vos clés, vos cartes de porte et vos badges.

Préparez à l'avance vos questions de départ concernant les avantages sociaux, la COBRA, le dernier chèque de paie, etc., afin de ne rien oublier d'important. Planifiez une réunion rapide avec le service des ressources humaines pour vous assurer de disposer de réponses à toutes vos questions de fin d'emploi.

Assurez-vous de demander une lettre de référence à votre patron quelques jours avant votre départ et assurez-vous de rester en contact avec vos collègues en les envoyant sur Facebook et en les invitant à rejoindre votre réseau sur LinkedIn. Prévoyez de rester en contact périodiquement via les médias sociaux, même lorsque vous passez au prochain chapitre de votre emploi.

Participer à l'entrevue de départ des ressources humaines

Il est toujours avantageux de participer à des entretiens de départ, mais vous voudrez peut-être répondre aux questions avec prudence. Si vous avez des idées d’amélioration qui pourraient profiter à d’autres employés, alors partagez-les. Rappelez-vous simplement que l'entretien de sortie n'est pas l'endroit idéal pour évacuer votre colère ou se plaindre de la façon dont vous avez été traité par l'entreprise ou votre supérieur hiérarchique. Le temps pour partager des griefs était quand tu étais employé quand quelque chose aurait pu être fait à ce sujet.

Dites au revoir avec professionnalisme

Si vous avez défini votre préavis de deux semaines, vous aurez la possibilité d'envoyer par courrier électronique une note formelle pour dire au revoir à vos collègues. Assurez-vous d'inclure une brève déclaration indiquant où vous allez clore ce chapitre de votre historique d'emploi.

Vous voudrez également inclure une adresse électronique personnelle et un numéro de téléphone personnel afin que vos collègues puissent vous contacter. Rappelez-vous que le dernier jour, votre employeur cessera d’accéder au courrier électronique et aux lignes téléphoniques, à moins que vous et votre employeur n’ayez conclu un arrangement.

Exemple de lettres de démission

• Modèle de lettre de démission
• Exemple de lettre de démission simple