Comment soumettre votre demande d'emploi professionnellement

Lorsque vous remettez votre démission, vous mettez fin à votre contrat avec votre employeur actuel. Cette démission est votre notification officielle que vous mettez fin à votre relation de travail. Souvent soumis verbalement à la personne qui est votre patron ou directeur, vous devrez également présenter votre démission par écrit. En effet, votre employeur voudra obtenir la démission officielle par écrit pour pouvoir le consulter ultérieurement.

Pourquoi les ressources humaines ont besoin de votre lettre au dossier

Votre service des ressources humaines voudra également qu'une copie de votre démission écrite soit conservée dans votre dossier personnel. Cela leur permet de conserver une trace historique des raisons pour lesquelles vous ne faites plus partie de l'entreprise. Ceci est fait pour protéger l'entreprise si vous deviez changer d'avis, demander des allocations de chômage ou intenter une action en justice pour licenciement pour quelque raison que ce soit. Ainsi, les RH disposeront de la documentation appropriée montrant que vous avez présenté votre démission et que votre départ n’était pas le choix de la société.

Votre démission peut être une occasion de bâtir votre image professionnelle

Votre démission n'est pas une chose négative. Au contraire, c’est l’occasion de bâtir votre image et votre marque personnelle en tant qu’employé qualifié et réfléchi. Bien entendu, votre démission doit être simple, positive et de nature professionnelle. N'oubliez jamais que votre démission, présentée sous forme d'une lettre de démission, devient un ajout permanent à votre dossier d'emploi et que de nombreuses personnes y auront accès.

Gardez vos pensées négatives pour vous

Gardez votre démission brève et précise. Vous ne voulez pas mentionner à quel point vous croyez que votre patron vous a traitée, à quel point vous n'aimiez pas vos collègues ou que votre entreprise a agi de manière non professionnelle avec ses clients.

Vous avez eu l'occasion de partager tout ce que vous aviez à dire sur votre travail, votre responsable, vos collègues et l'entreprise pendant que vous étiez salarié, en particulier lors de votre revue annuelle. Cela n'a aucun sens de partager les critiques lorsque vous démissionnez, alors que rien ne peut être fait pour y remédier. Les critiques à ce stade ne feront que laisser une mauvaise impression qui durera probablement plus longtemps que votre mandat chez la firme.

Pensez à votre avenir

Vous ne savez pas comment et quand votre chemin peut se croiser avec votre directeur actuel ou votre représentant actuel, qui sera peut-être un jour en mesure de vous engager.

Vous devez également tenir compte du fait que la personne des ressources humaines avec laquelle vous faites affaire aujourd'hui peut être en mesure de vous réembaucher si un autre poste (plus approprié ou mieux rémunéré) s'ouvre au sein de l'entreprise. Vous voulez toujours quitter les ressources humaines avec un sentiment positif sur votre comportement.

Que devriez-vous inclure dans votre démission?

Votre démission doit inclure votre date finale d’emploi, ce qui devrait donner un préavis minimum de deux semaines. Aucun autre contenu n'est requis dans une lettre de démission, bien que vous souhaitiez peut-être remercier poliment votre employeur pour les opportunités qu'il vous a fournies.

Vous voudrez peut-être également offrir votre aide pendant la phase de transition, lorsque votre remplaçant est en formation. Qui de mieux pour former cette personne que vous?

Malgré l'envie de vous exprimer ou d'être honnête, ne donnez jamais une raison négative à votre démission.

Si vous vous demandez comment démissionner de votre emploi, il existe des raisons acceptables de démissionner, notamment:

• vous partez parce que votre conjoint a reçu une occasion trop belle pour la laisser passer qui est hors de l'état
• vous démissionnez pour retourner à l'école à temps plein
• vous partez à la recherche d'une nouvelle opportunité

Bien sûr, vous devez être honnête. Donc, si les deux premières raisons ne sont pas exactes, vous pouvez toujours indiquer la dernière raison, que vous ayez ou non un nouvel emploi. Si vous faites tout bien, votre démission se présentera comme une opportunité, pas simplement comme une fin.