Quitter un emploi pour des raisons personnelles

Lorsque vous devez démissionner d'un emploi pour des raisons personnelles, il peut être difficile de savoir comment informer votre employeur et de connaître le volume d'informations à partager.

De manière surprenante, vous n'avez pas nécessairement besoin de fournir des détails à votre employeur. Par exemple, vous pouvez simplement indiquer que vous partez pour des raisons personnelles ou familiales.

Dans d'autres cas, vous voudrez peut-être donner une raison. Par exemple, si vous partez en raison d'une maladie familiale ou si vous allez devenir un parent à la maison, vous pouvez le partager.

Pour vous aider à naviguer dans le processus, voici quelques conseils sur la façon de démissionner, d'informer votre patron et de rester en bons termes avec la société après votre départ.

Combien à partager

Il peut être difficile de savoir combien de choses à partager avec votre employeur sur les raisons de votre départ. Si vous ne souhaitez pas partager vos raisons, dites simplement que vous partez pour des raisons personnelles. Cela montrera à votre patron que vous ne partez pas parce que vous n'êtes pas satisfait de la société.

Si vous pensez que vous pouvez postuler à un emploi dans l'entreprise une fois vos problèmes personnels résolus, vous pouvez fournir un peu plus de détails. Par exemple, si vous démissionnez parce que vous allez rester à la maison pendant quelques années, vous pourriez expliquer cela à votre patron.

Si vous démissionnez parce que vous n'êtes pas satisfait de votre travail, n'entrez pas dans les détails à ce sujet. Vous souhaitez entretenir de bonnes relations avec la société (et votre superviseur) afin de pouvoir les utiliser comme référence. Dans ce cas, vous pouvez utiliser le langage vague que vous quittez pour des raisons personnelles.

Le processus de démission

Lorsque vous démissionnez pour des raisons personnelles, vous souhaitez toujours parler à votre chef d’abord, en personne. Vous pouvez décider si vous souhaitez ou non lui fournir des informations personnelles sur les raisons de votre départ.

Après avoir parlé à votre patron, envoyez une lettre de démission à votre patron et à un représentant des ressources humaines. Vous pouvez choisir le montant que vous souhaitez partager avec les ressources humaines sur les raisons de votre départ, mais expliquez que vous partez pour des raisons personnelles et précisez le moment de votre départ. Si possible, offrez votre aide pendant la transition. Rappelez-vous que dans les deux lettres, pour ne pas trop parler, vous voulez garder la lettre brève.

Si vous ne savez pas comment écrire votre lettre, vous pouvez utiliser un exemple de lettre de démission.

Sois positif

Il est essentiel que vous soyez positif lorsque vous parlez de l'entreprise et de votre travail. Il n’ya rien à gagner à être négatif et tout à perdre.

Plus tard, votre employeur devra peut-être vous servir de référence ou vous voudrez peut-être une lettre de recommandation de sa part. En outre, vous ne voulez pas que ce que vous dites à propos de votre employeur compromette les possibilités d'emploi futures si l'on vous dit que vous êtes négatif.

Même si vous détestez votre travail, la société ou le salaire est terrible, vous ne devriez rien en dire dans votre lettre ou votre conversation avec votre patron.

Autres moyens de démissionner d'un emploi

La meilleure façon de démissionner est d’en informer votre employeur en personne, puis d’en faire le suivi avec une lettre de démission officielle. Parfois, des problèmes personnels surgissent rapidement et vous êtes obligé de démissionner à la hâte.

En cas de circonstances atténuantes, vous devrez peut-être démissionner du téléphone ou envoyer un courrier électronique. Cependant, ce ne sont pas des moyens professionnels pour gérer une démission. Utilisez ces méthodes uniquement dans les situations d'urgence.

Idéalement, vous devriez donner à votre employeur un préavis d'au moins deux semaines lorsque vous démissionnez. C'est le comportement professionnel accepté et courtois sur le lieu de travail. Cependant, dans certaines circonstances, vous devrez donner moins de préavis, mais ne le faites qu'en cas d'urgence. Vous voulez toujours donner aux gens le plus de temps possible pour s'adapter à votre départ.