Top 10 des raisons pour lesquelles vous devriez quitter votre emploi

Vous avez fait tout votre possible pour que votre travail actuel fonctionne, mais cela ne fonctionne pas. Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas faire en sorte que votre emploi actuel soit une réussite, il est peut-être temps d'écouter votre cœur. Vous constaterez peut-être qu'il est temps de quitter votre emploi.

De nombreuses situations au travail sont difficiles, voire impossibles, à résoudre et vous devez veiller à vos intérêts. Rester dans une mauvaise situation peut briser votre esprit et tuer votre âme si vous y restez trop longtemps. Vous vous rendrez misérable et deviendrez peut-être l'employé négatif que tout le monde évite.

Bien que quitter un emploi ne soit jamais une décision qui devrait être prise à la légère ou spontanée, il existe des raisons pour lesquelles cela pourrait être la meilleure option. Déterminez si cela s'applique à votre situation et, si possible, prévoyez une autre occasion avant de quitter votre situation actuelle.

Pourquoi tu devrais arrêter

De nombreux problèmes peuvent être résolus grâce à une meilleure communication ou à des opportunités plus stimulantes sur votre lieu de travail actuel. Ce n'est pas toujours le cas, cependant. Parfois, cela ne fonctionne tout simplement pas et ces 10 situations sont de bons exemples de ce qui pourrait se produire.

1. Votre entreprise vit une spirale descendante, perdent des clients, perdent de l'argent et des rumeurs de fermeture possible, de faillite et d'échec prévalent. Travailler tous les jours, c'est comme attendre que l'autre chaussure tombe. Les principaux dirigeants d’entreprise se réunissent à huis clos. Les employés sont tous effrayés et cherchent un nouvel emploi. L'environnement général stagne et suscite une anxiété.
2. Votre relation avec votre manager est brisée ou endommagé au-delà de la réparation. Vous avez demandé de l'aide pour rétablir la relation, mais vous savez que le rétablissement est impossible. Quelle que soit la raison, vous devez regarder de près, peut-être même parler à votre responsable de la situation. Mais il est probable que le moment est venu de quitter votre emploi et de passer à autre chose.

1. Votre situation de vie a changé. Peut-être que vous êtes marié ou avez eu un bébé et que le salaire et les avantages ne répondent plus à vos besoins. Vous devez saisir d'autres opportunités pour aider votre famille. Faites-le sans regret après avoir identifié qu'il n'y a aucune nouvelle opportunité avec votre employeur actuel qui pourrait changer la situation.
2. Vos valeurs sont en contradiction avec la culture d'entreprise. Votre entreprise est peut-être égalitaire et vous croyez aux places de stationnement réservées aux employés salariés. Votre entreprise mène des enquêtes annuelles sur la satisfaction de ses employés et vous pensez qu’elles sont une perte de temps. Votre entreprise est hiérarchique et vous souhaitez influencer tous les aspects de votre travail.

   Peu importe où se produit le conflit, un manque de cohérence avec la culture d'entreprise détruira votre attitude au travail. Partez rapidement une fois que vous avez identifié ce conflit culturel. La situation ne va pas s'améliorer et rester en retrait peut vous faire détester le travail.

1. Vous avez cessé de vous amuser et de profiter de votre travail. Peu importe ce qui a changé dans votre lieu de travail, lorsque vous redoutez d'aller au travail le matin, il est temps de quitter votre emploi. Faites simplement une réflexion intérieure pour savoir si vous êtes souvent résistant au changement. Ce n'est peut-être pas le travail lui-même si vous avez une tendance à long terme.
2. Votre entreprise est éthiquement défiée. Peut-être les gestionnaires mentent-ils aux clients sur la qualité des produits ou les jours où les produits seront expédiés. Vous vous rendez compte que l'entreprise vole des informations à des concurrents. Quel que soit le problème, ne restez pas dans une organisation où votre éthique n'est pas synchronisée. Partez aussi vite que possible si vous n'avez aucun moyen d'influencer un comportement plus éthique.

1. Pour une raison quelconque, vous vous êtes comporté de manière considérée comme inappropriée au travail. Vous avez manqué trop de jours de travail, vous vous êtes relâché, vous n'avez pas réussi à conserver les compétences requises et vous avez simplement développé la réputation de perdant ou de fainéant. Cette réputation, une fois acquise, a peu de chance de changer, vous pouvez donc continuer pendant que vous en avez l'occasion.
2. Vous avez brulé vos ponts avec vos collègues. Votre groupe ne s'entend pas dans un environnement qui oblige les gens à bien travailler ensemble. Encore une fois, à un moment donné, les raisons importent peu; recommencez dans un nouvel emploi et résolvez de ne pas laisser cette situation se reproduire. Surtout si vos efforts pour résoudre la situation ont échoué, il est temps de passer à autre chose.

1. Votre niveau de stress au travail est si élevé qu'il affecte votre santé physique ou mentale et vos relations avec vos amis et votre famille. Surveillez les signes d'épuisement professionnel et, s'ils ne peuvent pas être guéris, continuez.
2. Vous êtes incontesté, vous avez besoin de plus de responsabilitéet souhaitez rechercher des opportunités qui n'existent tout simplement pas pour vous dans votre organisation actuelle. Vous avez exploré les options actuelles et potentielles, et elles sont limitées. Vous êtes peut-être prêt à quitter votre emploi lorsqu'il n'y a aucune possibilité d'attendre.