5 raisons pour lesquelles vous devriez prendre au sérieux les commentaires de votre patron

Si vous avez un patron, vous avez probablement reçu des commentaires de lui. Cela a peut-être eu lieu dans le cadre d'une évaluation de performance officielle, dans une conversation après votre convocation à son bureau ou sous forme de commentaire.

Les réactions ont peut-être été positives, mais s'il en était ainsi, il est peu probable que vous lisiez cet article. Après tout, pourquoi auriez-vous besoin d'un article vous invitant à prendre au sérieux vos félicitations pour votre travail? Vous seriez, sans aucun doute, heureux de le faire! Cet article traite des autres types de commentaires: des commentaires négatifs qui vous permettent de savoir que votre patron n’est pas satisfait de quelque chose que vous avez fait.

La critique, même constructive, les piqûres et les sentiments blessés peuvent vous empêcher de penser clairement. Vous pensez peut-être que votre patron a évalué votre performance de manière injuste ou qu'elle ne sait pas de quoi elle parle.

Vous pensez peut-être qu'il s'en prend à vous (et vous avez peut-être raison) ou qu'il n'y a rien que vous puissiez faire pour vous améliorer. Votre réaction initiale peut être de simplement ignorer votre patron et de continuer à faire les choses comme vous l'avez fait. Ce ne serait pas très productif ou prudent. Vous avez deux choix: vous pouvez essayer de convaincre votre patron qu'il s'est trompé ou vous pouvez implémenter ses commentaires. Une chose que vous ne pouvez pas faire, c'est l'ignorer. Voici 5 raisons pour lesquelles vous devriez prendre au sérieux les commentaires de votre patron:

1. Il paie votre salaire: Peu importe si vous êtes d'accord avec ce que votre patron a à dire à propos de votre performance, vous devriez le prendre à coeur. Il veut que vous fassiez votre travail d'une certaine manière et, comme il vous paye pour vos services, ses commentaires sont de la plus haute importance. Cela ne veut pas dire que c'est exact. Cela peut même être totalement faux, mais comme il a, en tant qu’employeur, l’obligation de payer votre salaire, vous en avez un pour faire le travail comme il vous attend.
2. Il peut te virer: Si vous choisissez de ne pas remplir votre part du contrat employeur-employé, par exemple, si vous choisissez de ne pas appliquer les commentaires de votre patron, vous courez le risque de perdre votre emploi. Ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Si vous ne pouvez pas effectuer votre travail comme vous le souhaitez, il se peut que ce ne soit pas le meilleur lieu de travail pour vous.

1. Il a plus d'expérience que vous: Avant de décider que votre patron a tort, réfléchissez bien aux commentaires qu’il vous a donnés. Est-ce vraiment aussi déplacé que vous le pensez? Peut-être que son expérience, qui peut être considérablement supérieure à la vôtre, a influencé ses opinions sur votre performance. Peut-être en sait-il un peu plus que vous.
2. Vous pouvez apprendre quelque chose d'important: Revenons maintenant à l'expérience de votre patron. Vous pouvez penser ou non que votre patron est si intelligent. L'expérience, cependant, est un excellent professeur. Il pourra peut-être vous transmettre de précieuses leçons. S'il s'avère qu'il n'est vraiment pas très intelligent, souvenez-vous de faire le contraire de ce qu'il vous dit de faire … lorsqu'il ne paie plus votre salaire.

1. Vous apprendrez peut-être quelque chose de très important … comme votre patron l’a pour vous: Votre patron semble-t-il excessivement critique de tout ce que vous faites? Est-ce qu'elle est comme ça avec tout le monde ou juste avec vous? Si le premier est vrai, cela peut être juste sa personnalité. Si elle semble ne se concentrer que sur votre performance, il est clair qu'elle est mécontente de votre travail ou de vous en général. Demandez aux autres qui sont neutres d’avoir leur opinion sur cette situation.

   Si vous avez un mentor, il ou elle serait la personne idéale avec qui en discuter. Sinon, essayez de trouver une personne qui connaît le type de travail que vous faites mais ne travaille pas pour le même employeur, ou du moins n'a pas le même patron. Décrivez ce que vous faites et les commentaires que vous avez reçus.

   Si vous apprenez que les commentaires négatifs sont injustifiés, vous devrez peut-être faire face au fait que peu importe ce que vous faites, tant que vous travaillez pour ce patron en particulier, les choses ne risquent pas de changer. C'est malheureux, mais c'est une information très précieuse. Votre travail peut n'aboutir qu'à une impasse, car il est peu probable qu'un patron qui vous l'a confié vous autorise à avancer. Il est peut-être temps de quitter votre emploi et de passer à autre chose.