Les meilleures et les pires raisons de donner pour quitter son emploi

Vous cherchez une raison pour quitter votre emploi à donner à votre patron ou à un employeur potentiel? Devriez-vous faire attention à ce que vous dites? Lorsque vous passez à un nouveau poste et postulez pour un nouvel emploi, vous devez répondre à l'une des questions suivantes: pourquoi vous quittez-vous ou avez-vous quitté votre emploi? Votre patron voudra peut-être savoir pourquoi vous démissionnez et les futurs employeurs voudront savoir pourquoi vous êtes parti.

Vous pouvez, dans certains cas, être invité à énumérer les raisons de votre départ pour une candidature à un poste, et on vous demandera probablement pourquoi vous avez quitté ou quittez votre emploi actuel au cours d'entretiens d'embauche.

Avant de commencer une recherche d'emploi, c'est une bonne idée de comprendre ce que vous allez dire. Votre raison est donc conforme à vos demandes d'emploi et aux entretiens.

Voici une liste de bonnes - et très mauvaises - raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi. Faire preuve de tact vous aidera à quitter votre emploi gracieusement et à rester en bons termes avec votre futur employeur.

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Regarder maintenant: 8 bonnes raisons de quitter votre emploi

Bonnes raisons de quitter un emploi

Ces raisons fonctionnent toutes extrêmement bien car ce sont toutes des raisons légitimes pour un employé de décider de passer à un nouveau poste. Vous voudrez également expliquer vos raisons avec soin dans votre lettre de démission.

Changement de carrière

• Je pars parce que je veux faire évoluer ma carrière actuelle vers une autre.
• J'ai le sentiment d'avoir développé tout mon potentiel dans mon rôle actuel et je cherche maintenant de nouvelles opportunités de croissance de carrière.
• Je suis prêt à explorer une nouvelle trajectoire dans mon parcours professionnel.
• Bien que je sois reconnaissant d’avoir eu l’occasion de travailler pour vous, une autre entreprise m’a offert le travail de mes rêves.
• J'ai décidé de retourner à l'école pour ma maîtrise.

Restructuration organisationnelle

• Les changements dans mon entreprise se sont révélés difficiles à naviguer; Le moral et la productivité de mon équipe ont décliné. Je pense donc que le temps est venu d’explorer de nouvelles options.
• Les compressions dans les entreprises signifient que je travaille avec une équipe représentant un tiers de sa taille initiale.
• Mon entreprise a été réduite, ce qui signifiait, en raison de mon manque d'ancienneté, que j'étais l'un des employés licenciés.
• Mon entreprise a été restructurée et mon département a été supprimé.
• La société pour laquelle je travaillais a cessé ses activités.
• Mon dernier emploi a été externalisé en Inde.

• Plusieurs autres employés et moi-même avons été licenciés après un ralentissement économique.

Circonstances familiales / raisons de santé

• La maladie familiale a obligé à quitter mon emploi pour devenir un proche aidant.
• J'ai dû quitter mon employeur pour des raisons familiales.
• Mon emploi précédent ne me permettait pas de travailler selon un horaire flexible pour prendre soin de mes enfants.
• Je vais me marier et je vais sortir de l’état.
• J'ai dû partir pour des raisons de santé temporaires qui sont maintenant résolues.
• J'ai quitté mon emploi précédent parce que j'étais enceinte.
• Je ne retournerai pas au travail après le congé de maternité parce que j’ai décidé que mon rôle de parent est un travail à temps plein.
• Je dois partir à cause de circonstances / problèmes personnels.

Meilleure opportunité

• On m’a offert une excellente occasion de travailler pour une entreprise plus proche de ma famille.
• Mes heures ont été réduites et j'ai besoin d'un travail à temps plein.
• Mon dernier emploi ne me convenait vraiment pas.
• Votre entreprise jouit d’une si bonne réputation et offre de si belles possibilités que je quitterais sans tarder mon employeur actuel.
• J'ai décroché un emploi mieux rémunéré.
• Je quitte le marché du travail / je prends ma retraite.
• Mon ancienne société offrait des possibilités de croissance limitées.
• Le trajet au travail était trop long.
• Je cherche un nouveau défi.
• Je serais plus heureux avec un travail qui me donnait plus de responsabilités.

• On m'a offert un poste permanent.
• Je déménage sur la côte opposée.
• Je suis prêt pour la retraite anticipée.
• Mon emploi précédent n'était que saisonnier / temporaire et maintenant je recherche un travail à temps plein.
• J'ai l'intention de voyager dans un avenir prévisible.

Mauvaises raisons de quitter votre emploi

Même si elles sont vraies, vous ne devriez pas utiliser certaines raisons pour expliquer votre recherche d'un autre emploi. Ce n'est pas une bonne idée de reprocher à vos anciens emplois, patrons, collègues ou entreprises ou de partager trop d'informations personnelles. Le fait de partager ces raisons de votre départ n’aurait pas une influence positive sur vous, car elles soulèveraient automatiquement des questions dans l’esprit du responsable du recrutement.

• Je suis sur le point de me faire virer.
• J'ai été arrêté
• C'était une mauvaise compagnie pour laquelle travailler.
• Je m'ennuyais au travail.
• Je ne m'entendais pas avec mes collègues.
• Je n'ai pas aimé le travail.
• Je n'ai pas aimé le calendrier.
• Je ne voulais pas travailler autant d'heures.
• Je ne voulais pas travailler le soir ou le week-end.
• J'ai détesté mon patron.
• Le travail était trop difficile.
• On m'a laissé partir pour harcèlement / retard.
• Le directeur était stupide.
• Mon patron était un imbécile.
• Ma mère m'a fait quitter.
• Je n’avais pas de bons moyens de transport pour me rendre au travail.
• Des heures supplémentaires étaient nécessaires.
• J'ai été passé pour la promotion.
• Je souffrais à travers un mariage houleux.

Assurez-vous que le match des raisons

Vous pouvez quitter votre poste actuel pour des raisons professionnelles (meilleur emploi, évolution de carrière, horaire flexible, par exemple) ou pour des raisons personnelles (sortie du marché du travail, situation de la famille, reprise des études, etc.).

Ou bien, vous pourriez simplement détester votre travail ou votre patron, mais ne dites pas cela.

Une chose à garder à l'esprit est qu'il est important que la raison pour laquelle vous donnez un employeur potentiel corresponde à ce que vos employeurs précédents diront s'ils devaient être contactés pour obtenir plus d'informations à votre sujet.

C'est un drapeau rouge pour un responsable du recrutement si la raison de votre départ ne correspond pas à la réponse de vos anciens employeurs lors de la vérification de vos références.

Que voulez-vous savoir d'autre

La décision de quitter un emploi ne doit pas être prise à la légère. Bien qu'il y ait de bonnes raisons de quitter un emploi, il existe également des raisons tout aussi valables de ne pas quitter un emploi. Si vous décidez en fait que les raisons de votre départ sont plus importantes que toutes les incitations à rester, il est essentiel d’être prêt à présenter votre décision de manière positive.