Comment expliquer une rétrogradation lors d'un entretien d'embauche

Si vous avez franchi des étapes évidentes dans la carrière, que ce soit dans le titre ou le rôle, vous devez être prêt à ce que votre employeur potentiel pose des questions sur la rétrogradation au cours de votre entretien. Bien que cela ne doive pas être un facteur décisif pour le poste, vous devez essayer de cadrer cette transition de la manière la moins dommageable possible.

Rappelez-vous qu’une entrevue est l’occasion de mettre en valeur vos points forts. Cela est vrai même dans les situations où l'on vous pose des questions sur les faiblesses ou d'éventuels points bas de carrière. Donc:

• Être honnête. Ne pas tromper les faits. Si vous avez été congédié pour un motif valable, ne le faites pas comme une mise à pied. La vérité sera probablement mise en évidence lors d'une vérification des antécédents, à quel moment la société révoquera votre offre.
• Soit bref. Bien que vous ayez besoin de parler de la rétrogradation lorsque l’on vous posera la question, il n’ya aucune raison de s’y attarder.
• Soyez prêt à passer à autre chose. Préparez une explication axée autant que possible sur les aspects positifs, puis plaidez en faveur de votre recrutement. Faites vos recherches sur la société et le poste et soyez prêt à discuter de vos compétences et expériences pertinentes.

Vous êtes là pour vous présenter comme le meilleur candidat possible pour le poste. Bien que vous ayez une réponse plausible et véridique à cette question difficile, il n’ya aucune raison de le préciser plus loin que nécessaire.

La meilleure façon de répondre aux questions d'entrevue au sujet d'une rétrogradation

Si votre rétrogradation était antérieure et que vous occupiez maintenant un poste de niveau supérieur, vous pouvez mettre en valeur ce que vous avez appris et accompli depuis la rétrogradation et indiquer en quoi cela vous qualifie pour un poste de niveau supérieur. Peut-être avez-vous identifié une faiblesse et pris des mesures telles que des cours ou des ateliers pour renforcer ce domaine. Gardez le centre de votre réponse sur un aspect positif de l'expérience.

Votre tâche sera plus ardue si vous occupez actuellement un poste qui représente un pas en avant. Dans cette situation, vous devriez mettre l’accent sur les compétences que vous avez appliquées et sur les résultats positifs que vous avez générés dans votre rôle actuel. Si certaines circonstances étaient indépendantes de votre volonté, par exemple une restructuration qui a réduit le nombre de postes de direction, vous pouvez expliquer ces facteurs, sans pour autant prétendre à vos manquements ni blâmer la société.

Dans certains cas, la rétrogradation peut être volontaire. Peut-être souhaitiez-vous une réduction du nombre d'heures après votre retour au travail après un congé de maternité ou suiviez des cours de niveau supérieur stimulants sans pouvoir assumer une responsabilité de voyage liée à l'emploi. Dans ces situations, expliquez simplement et clairement pourquoi vous avez choisi de demander un rôle modifié. Évitez une réponse trop longue ou personnelle - votre meilleur pari est d'être factuel, pas émotionnel. Vous pouvez souligner que vous avez demandé la rétrogradation et que votre objectif était de vous assurer que vous ne quitteriez pas la société.

Quelle que soit votre réponse, assurez-vous d'être honnête. N'oubliez pas que votre interlocuteur peut vérifier vos références afin de découvrir la malhonnêteté.

Bien que ce ne soit pas la question la plus facile à répondre, comme vous pouvez le constater, cela n’indique en aucun cas une impasse dans l’entretien.

Ne critiquez pas l'entreprise

Quel que soit votre point de vue, veillez à ne critiquer en aucun cas la direction. Évitez les expressions de frustration ou les plaintes, aussi. Inutile de fournir une analyse des erreurs de l'entreprise pouvant avoir conduit à la rétrogradation. Gardez votre réponse brève et factuelle dans le ton.

Si vous avez identifié des problèmes dans votre ensemble de compétences ou vos performances qui ont conduit à votre rétrogradation et avez pris des mesures concrètes et documentées pour les résoudre, vous pouvez inclure certaines de ces informations. Par exemple, si un travail précédent nécessitait que vous créiez des rapports dans Excel et que vous ayez été rétrogradé parce que vous ne pouviez pas le faire, mais que vous avez maintenant suivi des cours en ligne et maîtrisé Excel, vous pouvez faire référence à ce développement.

Mettez votre meilleur pied en avant

Un moyen préventif de désamorcer toute inquiétude liée à une rétrogradation consiste à acquérir la référence d’un chef ou d’un collègue de cette organisation qui affirme clairement la valeur que vous avez ajoutée en tant qu’employé. Vous pouvez également entamer la rotation dans une direction positive en définissant le problème dans votre lettre de motivation ou votre curriculum vitae, afin de disposer d'une base sur laquelle vous pourrez donner des précisions au cours de l'entretien.

Si vous pouvez trouver un moyen de discuter de la rétrogradation comme une occasion de renforcer vos compétences, vous devriez le faire. Par exemple, le fait de revenir aux ventes après avoir quitté un poste de direction vous aurait peut-être donné l'occasion d'actualiser vos connaissances sur votre produit et votre clientèle, faisant de vous un gestionnaire plus efficace qu'auparavant.