10 raisons pour lesquelles les médias sociaux devraient secouer votre monde

La participation aux médias sociaux est un outil essentiel pour la mise en réseau de contacts professionnels, l’établissement de nouveaux contacts, le recrutement d’employés et le maintien en contact avec le monde. Si vous ne participez pas aux grands sites de médias sociaux et de réseautage, le monde vous laisse derrière vous.

Pourquoi ne pas vous impliquer sur les sites Web de médias sociaux pendant que votre participation peut faire progresser votre carrière dans les ressources humaines, vous aider à obtenir des employés supérieurs en élargissant votre bassin de candidats et vous permettre de rester facilement en contact avec des collègues ou d'anciens collègues réunis au même endroit.

Vous devrez explorer les sites de médias sociaux possibles pour voir quels sites répondent à vos besoins en matière de participation. Certains sites sont spécialisés dans certaines industries et sur des sujets spécifiques. Certains mettent même l'accent sur la création de réseaux au sein de régions et de pays. Créez des profils et participez à certaines activités sur Twitter, Facebook et LinkedIn.

Les sites de médias sociaux sont un élément essentiel du réseautage professionnel, du succès et du développement de carrière. Les sites de médias sociaux joueront un rôle croissant dans le réseautage, l’avancement professionnel et le succès professionnel.

Besoin de convaincre? Ces dix raisons rendent votre investissement en temps dans les médias sociaux RH indispensable pour votre carrière et votre réussite professionnelle.

Raisons pour devenir social

• Restez en contact avec vos collègues et amis. Si, comme moi, vous avez «perdu» des gens au fil des ans, consultez-les sur les sites de médias sociaux populaires. Vous pouvez les trouver. Et si tout votre réseau est profilé et lié, vous ne les perdrez plus jamais. Anciens collègues, déconnectés du début des années quatre-vingt et des années quatre-vingt-dix, peuvent vous contacter et vous ajouter à leurs réseaux professionnels sur LinkedIn.
• Aidez vos collègues à vous trouver. De nombreux anciens collègues, amis et associés trouveront probablement votre profil et vous contacteront..

• Trouvez des candidats pour des emplois. Vous pouvez envoyer un email à votre réseau social avec les exigences du travail et demander des références. Profitez de la puissance des réseaux de vos employés actuels en leur demandant de diffuser les postes disponibles sur leurs réseaux. Nous recevons les meilleurs candidats des réseaux d’employés sur LinkedIn et Facebook; vous pouvez faire la même chose. C'est également l'un des meilleurs moyens de trouver des candidats passifs, des personnes qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi. Recherchez des mots-clés pour développer vos contacts même au-delà de votre réseau. Par exemple, vous pouvez utiliser LinkedIn pour le recrutement.

  Développer un réseau de recrutement et un bassin de candidats potentiels avec des compétences qui vont se raréfier. En particulier lorsque les baby-boomers prendront leur retraite ou chercheront des emplois à temps partiel, déterminez où trouver les employés dotés des compétences requises en matière de technologie, de médecine et de qualité, par exemple, dont votre organisation aura besoin pour l’avenir. Différents réseaux sociaux existent pour une variété de domaines de carrière.

  Plantez fermement votre pied dans les réseaux sociaux qui fourniront les futurs employés de votre organisation. Développez les compétences nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel des réseaux sociaux pour les ressources humaines et pour votre propre carrière. Demander l'aide de vos employés actuels aussi. Ils sont déjà en réseau sur ces sites (et se demandent où vous êtes). Vos employés actuels souhaitent vous aider à trouver et à recruter le type de personnes avec lequel ils souhaitent travailler - et ces employés potentiels sont tous connectés aux réseaux sociaux.

• Trouver un nouvel emploi. Désir de quitter votre employeur actuel pour une raison quelconque? Utilisez les sites de médias sociaux pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Tout ce qui est recommandé pour le recrutement de candidats est recommandé pour votre recherche d’emploi en ressources humaines. Regarde; les médias sociaux sont une composante importante d'une recherche d'emploi actuelle - ou devraient l'être.
• Établissez votre marque en ligne. Qui es-tu? Quelle expertise avez-vous? Que voulez-vous être connu pour avoir accompli? Comment voulez-vous être connu et reconnu par vos collègues, d'autres professionnels et des employeurs potentiels? Les informations que vous mettez sur vos profils de réseaux sociaux vous serviront éventuellement bien pour promouvoir votre progression de carrière - ou, faute de développer une présence en ligne dans les médias sociaux - pas du tout.

  Lorsqu'un employeur potentiel ou un employé potentiel cherche votre nom dans Google ou dans un autre moteur de recherche, l'employeur ou l'employé potentiel trouvera-t-il les informations d'identification d'un professionnel compétent? Ne trouveront-ils rien du tout? Ou pire, trouveront-ils votre profil non professionnel au niveau collégial, développé pour les amis et la famille sur Facebook, et, oh, regardez ce que des amis ont écrit sur votre mur! Rien du tout et des pages ou des profils non professionnels ne font rien pour votre carrière ou votre recherche d'emploi. Un nombre croissant d'employeurs recherchent votre présence en ligne.

  À titre d'exemple de la visibilité dont je fais la promotion, entrez "Susan Heathfield" dans un moteur de recherche. Aux dernières nouvelles, un profil professionnel est apparu. Vous voulez les mêmes résultats pour votre nom. Vous souhaitez établir votre image en ligne avant que vous en ayez besoin. L'établissement de cette image peut prendre un certain temps. Pourquoi attends tu?

• Rejoignez des groupes qui partagent vos intérêts, votre communauté ou votre profession. Facebook, par exemple, vous permet de créer des groupes. Vous pouvez rejoindre un groupe RH LinkedIn. Suivre les personnes sur Twitter donne également des recommandations de contenu pour mon site Web.

  Twitter joue un rôle croissant dans les recherches d’emplois. En 140 caractères ou moins, il est difficile de postuler à un emploi, mais vous pouvez dire aux collègues et aux employeurs que vous recherchez. Les employeurs peuvent "tweeter" (diffuser un message) sur les emplois disponibles et sur la manière de les appliquer. Les gens peuvent également "retweet" (rediffuser le message de leurs emplois) sur leur réseau sur Twitter. Cela élargira votre champ de candidats potentiels et qualifiés, qui recevront des nouvelles de vos offres d'emploi sur Twitter.

  Les groupes Twitter organisent de plus en plus de rencontres en personne afin que les personnes qui interagissent en ligne puissent se rencontrer en personne. Le groupe du centre du Michigan organise régulièrement des rencontres; Je parie que des rencontres sont également disponibles dans votre région. Si vous assistez à des conférences ou à des salons professionnels, Twitter est un excellent moyen de planifier des rencontres.

  Vous pouvez fournir des informations à la minute près sur votre emplacement et votre disponibilité pour une réunion. Nous connaissons un collègue qui a tweeté sa disponibilité pour se rencontrer lors d'une conférence et avait obtenu une offre d'emploi à la fin du spectacle (en attente de confirmation par une vérification complète des antécédents après le spectacle, bien sûr.)

• Développer des liens sociaux au fil du temps sur les sites de médias sociaux. Des sites tels que Facebook permettent beaucoup plus de "plaisir" que le plus professionnel de LinkedIn. Les connexions m'envoient par exemple du karma et des plantes virtuelles de Facebook. Alors que ces deux sites ont été créés pour les jeunes, des professionnels plus âgés les rejoignent de plus en plus. Bien que la fille d’un ami nous dise que nous sommes trop vieux pour Facebook, elle est de plus en plus peuplée de professionnels. La dernière chose que j'ai vérifiée, c'est le segment de nouveaux participants dont la croissance est la plus rapide.

  Faites attention à ce que vous partagez pour préserver cette image professionnelle référencé ci-dessus, mais ne doutez pas de son pouvoir d’élargir vos relations. Un atout supplémentaire? Les étudiants, que vous souhaitez recruter, peuplent ces sites, connaissent bien leur utilisation et sont à l'aise pour les contacter. Un de nos neveux a disparu du courrier électronique récemment; une autre nièce lui a envoyé un message sur Facebook et il a repris contact avec moi ce jour-là - sur mon mur Facebook.

• Fournissez un espace dans lequel les utilisateurs de votre produit ou service peuvent interagir avec vous. Les consommateurs veulent discuter avec vous de leurs désirs et de leurs besoins. Ils veulent vous dire comment vous pouvez mieux les servir. Beaucoup d'entre eux veulent créer une communauté autour de produits ou de services qu'ils aiment. Donnez-leur l'occasion. Blog, parrainer des forums d'utilisateurs et répondre aux commentaires des utilisateurs.

  Utilisez les commentaires de vos clients pour améliorer; Il est beaucoup plus facile de zapper une note sur Facebook ou de commenter sur votre blog que d’écrire une lettre à une adresse anonyme de la société. Être là-bas. Interagir. Zappos, le seul magasin de chaussures sur lequel j'achète plus d'informations, a un flux animé sur Twitter. Ce n’est qu’un exemple. Et si vous avez besoin d'une stratégie pour aider vos clients à vous trouver et à vous parler, allez là où ils sont déjà en train de parler et rejoignez la conversation. En fait, faites cela aussi.

• Construisez une communauté autour de votre produit ou service. Les personnes qui constituent le «visage» de votre entreprise sont-elles abordables, sympathiques, bien informées et présentes sur les médias sociaux? Vous devez trouver ces personnes et les nourrir. Ils sont de plus en plus la voix de votre entreprise. Plus que des opportunités médiatiques payées, telles que des publicités, des publicités télévisées et des approches de médias de masse traditionnels, le monde en ligne recherche des évangélistes de sociétés et de produits qui construisent une communauté de personnes qui les suivent et qu'ils suivent. Le marketing de bouche à oreille (WoM) vous offre la plus puissante opportunité d’atteindre des personnes et d’autres.

  Des forums et des blogs sur le site Web de votre entreprise, des forums et des blogs dans votre intranet Ressources humaines, ainsi que d'autres opportunités de communautés en ligne renforcent ce sentiment de communauté. À la fois à l’intérieur et à l’extérieur de votre entreprise, vous devez développer des relations. Ils constituent votre ligne de vie en matière de communication - pour les employés, pour les réseaux mutuellement bénéfiques et pour votre avancement professionnel continu. Les créer; Utilise les; les valoriser; bénéficier d'eux.

• Enfin, Betsy Weber de TechSmith Corporation nous a envoyé une note à noter. Un séjour sans failleVotre entreprise, en plus de ses employés, doit établir sa présence sur d’importants sites de médias sociaux. La récente étude de Cone Business in Social Media indique que "93% des Américains pensent qu'une entreprise devrait être présente sur les sites de médias sociaux et 85% pensent que ces entreprises devraient utiliser ces services pour interagir avec les consommateurs". Parmi les répondants à l'étude:

  --60% des Américains interagissent régulièrement avec des entreprises sur un site de réseau social, - 43% des consommateurs disent que les entreprises devraient utiliser les réseaux sociaux pour résoudre leurs problèmes, et

  --41% pensent que les entreprises devraient utiliser les médias sociaux pour solliciter leurs commentaires sur les produits et services.

Internet a ouvert la communication à travers les frontières du monde. Pourquoi ne pas utiliser ses composants de médias sociaux pour élargir votre réseau, améliorer votre carrière, ajouter des amis, établir des liens, recruter des employés, trouver des personnes ayant des compétences rares, développer des bassins de candidats potentiels d’employés potentiels et élargir votre vision du monde? Nous participons Pourquoi pas vous aussi?