Comment expliquer une cessation d'emploi dans un entretien d'embauche

Si vous avez été licencié ou licencié, l'une des questions les plus difficiles à répondre à l'entrevue est de savoir pourquoi vous avez été licencié. C’est déjà assez difficile de parler de perdre son emploi avec sa famille et ses amis. C’est encore plus difficile lorsque vous parlez à quelqu'un que vous souhaitez vous offrir un emploi.

Quelle est la meilleure façon de réagir? Comment pouvez-vous encadrer votre départ du travail sous le meilleur jour possible? Que devriez-vous dire et ne devriez-vous pas dire à propos de votre mandat chez votre dernier employeur? Il peut être difficile de trouver de bonnes réponses aux questions concernant le licenciement d'un emploi précédent. Vous ne voulez pas compromettre vos chances d'obtenir un nouveau poste en raison de la manière dont vous avez répondu aux questions sur la fin de votre dernier emploi.

Cela dit, étant donné que les employeurs vérifient les références et que votre employeur précédent peut divulguer la raison pour laquelle vous avez été licencié, il est important d'être honnête. Si possible, parlez à votre ancien employeur afin que vous sachiez que la raison pour laquelle vous donnez et la raison pour laquelle la compagnie donne raison.

Options pour répondre aux questions

Répondre et passer à autre chose. La méthode la plus simple pour répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez été licencié consiste à répondre à la demande directement et brièvement afin de pouvoir passer à d'autres sujets.

Amenez-le avant l'interviewer. Une autre option consiste à aborder le problème avant de vous poser des questions à ce sujet. Mentionner que vous avez été licencié avant d'être interrogé peut être un moyen d'expliquer votre départ selon vos conditions et de passer au reste de l'entretien.

Rester simple. Ne pas entrer dans de longues explications et ne pas blâmer. Ce n'est pas une bonne idée de dénigrer votre ancienne entreprise ou votre ancien patron. Ne t'en veux pas non plus. En fait, faites de votre mieux pour rester positif en vous concentrant sur le fait que c’était un travail qui n’allait pas. Ne donnez à l'intervieweur aucune indication selon laquelle vous ne serez pas un bon employé si vous êtes embauché.

Évitez les réponses qui vous disqualifient

Dans la mesure du possible, concentrez-vous sur des questions qui n'impliqueront pas que vous n'êtes pas qualifié pour le poste pour lequel vous envisagez. Évitez de mentionner le mot "renvoyé" - vous pouvez éviter une partie de la stigmatisation qui entoure le licenciement si vous ne le dites pas immédiatement. Des termes tels que "lâcher prise", "le travail ne convenait pas" et même "résiliation" sonnent mieux que d'être congédiés.

Mentionner une lacune personnelle qui n’est pas spécifiquement liée au travail pour lequel vous interviewez, tout en faisant référence à ce que vous avez réussi à faire dans votre emploi précédent, peut être un moyen efficace de répondre aux questions de l’entrevue sur les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi.

Exemples

Par exemple, vous avez peut-être été licencié en raison de limitations liées à votre capacité à créer des programmes informatiques pour une plate-forme technologique. Cependant, vous avez peut-être excellé dans la résolution des problèmes de vos clients et dans l'enseignement à d'autres utilisateurs du logiciel. Si vous explorez à présent des postes de formation, de support technique ou de vente, la société peut toujours rester intéressée par votre candidature en dépit de votre résiliation.

Parfois, un employé est licencié en raison d'un déficit de compétences qui peut être résolu par le biais de cours ou de séminaires. Par exemple, vous avez peut-être été interrompu par l'impossibilité de créer des macros Excel complexes, mais vous avez par la suite suivi un cours dans lequel vous maîtrisez Excel et pouvez documenter votre compétence actuelle. Vous pouvez mentionner comment vous avez abordé le problème lors des entretiens.

Réduction des effectifs et restructuration

Dans certains cas, une cessation d'emploi peut être au moins en partie imputée à la réduction des effectifs ou à la réduction de l'importance d'un produit ou d'un service fourni par un ancien employeur par un poste lié à la fonction du candidat. Parfois, une entreprise perd du terrain face à ses concurrents et doit éliminer du personnel pendant la restructuration de sa gamme de produits. Dans ce cas, par exemple, si vous pensez pouvoir exceller dans des fonctions telles que le support aux ventes ou le marketing avec une gamme de produits plus viable, vous pourrez peut-être occuper des postes similaires avec d’autres employeurs plus compétitifs de votre secteur.

Surmonter la résiliation motivée

L'une des situations d'emploi les plus difficiles à gérer et à discuter lors des entretiens d'embauche est résiliée pour un motif valable. N'oubliez pas que le licenciement pour motif valable doit être une expérience d'apprentissage dans le cadre de laquelle vous réévaluez vos forces et vos faiblesses afin de changer d'orientation du travail ou d'élaborer un plan d'action permettant de résoudre les problèmes qui se posent si vous décidez de maintenir le cap sur votre situation actuelle. domaine de carrière.

Une fois que vous aurez obtenu votre prochain emploi, vous aurez l’occasion de reconstruire votre réputation de carrière et il sera beaucoup plus facile de chercher un emploi la prochaine fois.