Droits des employés lorsque votre emploi est terminé

La plupart des employés du secteur privé aux États-Unis sont employés à leur guise, ce qui signifie que leurs employeurs peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment, pour quelque raison que ce soit ou sans raison du tout - sauf discrimination.

Cela signifie que de nombreux nouveaux employés sont pris au dépourvu. Alors que certains employeurs peuvent donner des avertissements et un préavis de licenciement, d’autres s’y prennent rapidement et inopinément. Si vous avez récemment perdu votre emploi, vous vous demandez peut-être quels sont vos droits.

Parce qu'une mise à pied peut toucher n'importe qui, souvent sans préavis, il est extrêmement important d'être prêt à changer de travail. Mettez régulièrement votre CV à jour, même si vous ne pensez pas en avoir besoin bientôt. Maintenez votre profil LinkedIn à jour et restez en contact avec votre réseau. Conservez quelques références potentielles dans votre poche arrière pour ne pas avoir à repartir à zéro si vous perdez votre emploi.

Se préparer à tous les résultats permettra une transition en douceur si vous devez apporter des changements à l’emploi.

Heureusement, les employés licenciés ont certains droits. Outre le dernier chèque de paie, les employés pourraient avoir droit à des prestations telles que le maintien de l’assurance maladie, les avantages complémentaires, les indemnités de licenciement et les indemnités de chômage. Il est important de savoir exactement quels sont vos droits en tant qu'employé lorsque vous perdez votre emploi.

Vos droits quand votre emploi est terminé

Jay Warren, avocat au bureau de Bryan Cave LLP à New York, partage son expertise sur les droits des employés et les possibilités de demander de l'aide si vous avez des questions sur ces droits si vous pensez avoir été victime de discrimination et / ou avoir été licencié de manière injustifiée.

Sources des droits des employés

Droits contractuels

Les employés qui ont un contrat individuel avec leur employeur ou des employés couverts par une convention collective / syndicale seraient couverts par les stipulations du contrat si leur emploi prend fin.

Politique d'entreprise

Lorsqu'une entreprise planifie des mises à pied, elle peut avoir un plan de licenciement en vigueur. Si tel est le cas, une indemnité de départ peut être versée en cas de cessation d'emploi.

Droits statutaires

Les droits statutaires sont ceux prévus par la loi fédérale ou celle des États. Ils comprennent l'assurance-chômage, la notification préalable de la fermeture ou d'une mise à pied importante dans une installation (selon la taille de l'entreprise), les lois anti-discrimination et les lois anti-représailles.

Obtenir des informations sur vos droits

Lorsque vous n'êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est le service des ressources humaines de l'entreprise. Même s'ils sont en train de mettre fin à votre emploi, ils peuvent répondre à des questions, vous informer des avantages de l'entreprise auxquels vous avez droit et vous guider dans le processus de cessation d'emploi.

FAQ sur le licenciement d'un emploi

Quel que soit le délai de préavis que vous avez reçu avant de perdre votre emploi ou votre degré de préparation pour une recherche d’emploi, vous avez probablement des questions sur ce qui se passera ensuite. Certaines des questions les plus fréquemment posées sur le licenciement sont:

• Une entreprise peut-elle me renvoyer après avoir donné un avis? (Réponse: dans la plupart des cas, oui. Mais il y a des exceptions.)
• Ai-je été licencié à tort? (Réponse: Si votre perte d'emploi a été entachée de discrimination, absolument. D'autres facteurs peuvent également déterminer si votre licenciement était illicite.)
• Suis-je admissible au chômage? (Réponse: peut-être. Ne présumez pas que, simplement parce que vous avez été licencié, vous n’êtes pas éligible. Votre département du Travail de l’État sera en mesure de vous conseiller.)
• Comment les indemnités de départ et de congés payés affectent-elles le chômage? (Réponse: différents États ont des politiques différentes en matière d'indemnités de licenciement, de congés payés et de chômage.)

• Qu'advient-il de mon 401 (k)? (Réponse: vous avez beaucoup d'options, y compris laisser votre argent là où il se trouve jusqu'à ce que vous arriviez chez un nouvel employeur.)

Quand vous avez besoin d'aide

Si vous estimez avoir fait l'objet de discrimination ou que vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou aux règles de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide.

Le Département américain du Travail, par exemple, dispose d’informations sur chaque loi réglementant l’emploi et donne des conseils sur le lieu et la manière de déposer une réclamation. Votre service du travail peut également vous aider, en fonction de la loi en vigueur et des circonstances.

En outre, les associations de barreaux locales disposent souvent d'un service de référence et peuvent même disposer d'une ligne directe que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Gardez à l'esprit que vous devrez payer les services d'un avocat, bien que certains fourniront la consultation initiale gratuitement.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.