Tout sur les CV vidéo

Si vous n'avez pas encore reçu votre premier CV vidéo de candidats, vous le ferez bientôt. Le buzz grandit et les CV vidéo sont la prochaine chose "cool" à faire. En fait, la conversation a déjà évolué, de la création d’un CV vidéo à la création d’un CV professionnel pour améliorer les candidatures. Les employeurs verront donc les CV vidéo, qu’ils le veuillent ou non. De plus, la plupart des employeurs semblent disposés à visionner des CV vidéo. Selon le sondage annuel mené par l'éditeur de carrière Vault Inc. auprès des employeurs:

"89% des employeurs ont indiqué qu'ils regarderaient un CV vidéo s'il leur était soumis. Bien que la plupart des employeurs n'aient pas encore utilisé cette nouvelle technologie comme outil d'évaluation - seuls 17% ont en fait visionné un CV vidéo - la grande majorité réceptif à elle.

"La principale raison pour laquelle les employeurs valorisent les CV vidéo est leur capacité à évaluer la présentation et le comportement professionnels d'un candidat (52%)."

Ce que les employeurs voient dans les CV vidéo

En tant qu’employeur, d’autres employeurs me disent que les curriculum vitae qu’ils reçoivent ne sont pas assez professionnels et peuvent les renvoyer à un candidat potentiel. Les listes de compétences énormes ou les discussions sur les loisirs qui ne sont pas au travail n’affectent pas positivement les possibilités d’emploi. Ni tenue vestimentaire non professionnelle et une présentation inefficace.

L'autre plainte actuelle de l'employeur concerne la longueur des vidéos. Si un employeur est intéressé par un candidat, il peut, après avoir examiné la lettre de motivation et le résumé du curriculum vitae, suivre un lien pour visionner un résumé vidéo d'une à deux minutes. Selon l’étude susmentionnée de Vault Inc., seulement 17% des employeurs ont visionné un CV vidéo. Jetez un coup d'œil aux conseils d'Alison Doyle aux chercheurs d'emploi sur la création de curriculum vitae professionnels acceptables pour les employeurs.

Quel est le problème avec les CV vidéo

Du point de vue de l'employeur, j'ai plusieurs préoccupations concernant les CV vidéo. Aux États-Unis, les préoccupations en matière de discrimination et les lois ont depuis longtemps dissuadé les candidats d'envoyer des photos et des informations personnelles avec le CV. Les employeurs doivent donc prendre en compte plusieurs problèmes potentiels liés aux CV vidéo.

La vidéo reprend la possibilité pour les gestionnaires de pratiquer une discrimination subtile, car, quelle que soit leur formation et leur compréhension, la plupart des employeurs ont encore tendance à embaucher des personnes qui ressemblent à leurs meilleurs employés actuels.

Du point de vue culturel de l'entreprise, ce n'est peut-être pas si mal que ça, mais du point de vue de la diversité, c'est tout simplement inquiétant. De plus, de nombreux employeurs en Europe et ailleurs n'ont jamais cessé d'exiger de la photo du candidat et de ses informations personnelles avec le CV.

Il est possible que, dans notre société contentieuse, un employeur puisse être accusé de discrimination plus tard parce que le résumé vidéo fournit des informations que vous ne sauriez pas sur un candidat à partir d'un résumé papier. Information, que dans de nombreux cas, vous ne voulez pas savoir car la possibilité d'une discrimination subtile existe, comme mentionné ci-dessus.

Cependant, les spécialistes en carrière ont indiqué que cette même possibilité de discrimination se produit tout au long du processus de sélection des employés. Comme rapporté dans E-commerce Times:

"Tyler Redford, directeur général de ResumeBook, a reconnu que les employeurs et les centres de carrière étaient sceptiques et que moins d'un tiers de ses utilisateurs avaient posté un CV vidéo, même s'il s'agissait d'une fonctionnalité essentielle.

"Cependant, Redford et d'autres supporters pensent que des discriminations pourraient avoir lieu au stade de l'entretien, même sans reprise de vidéo, de sorte que rien ne devrait dissuader les demandeurs d'emploi."

D'autres avocats conseillent à leurs clients employeurs de ne pas accepter ou de visionner des curriculum vitae en raison de la possibilité d'accusations de discrimination fondées sur l'âge, le sexe, l'ethnie et le handicap.

"Ne vous occupez même pas d'eux", a déclaré Dennis Brown, avocat au cabinet Littler Mendelson de San Jose, en Californie. Son cabinet a récemment informé les employeurs des dangers des résumés vidéo lors d'un séminaire. "

"La principale préoccupation de Brown concernant les curriculum vitae vidéo est qu'ils révèlent des informations sur la race, le sexe, le handicap, l'âge - tous les détails qui pourraient aboutir à un procès pour discrimination. Il est convaincu que les employeurs devraient s'en tenir aux curriculum vitae démodés et éviter les potentiels tracas juridiques de curriculum vitae vidéo … "

"La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi a également exprimé des préoccupations similaires, soulignant que les CV vidéo pourraient également entraîner l'exclusion des personnes qui ne sont pas férues de technologie ou des candidats appartenant à une minorité qui n'ont peut-être pas accès à des ordinateurs ou à des caméras vidéo équipés du haut débit."

D'un autre côté, les employeurs devraient s'inquiéter de l'exigence d'un CV vidéo. Cela ne conviendrait que pour un poste dans lequel des compétences en matière de présentation sont requises, ou éventuellement dans des domaines qui nécessitent un portefeuille. Jusqu'à présent, les employeurs n'ont pas connu la douleur d'un procès en reprise de vidéo.

"Personne n'a encore intenté de procès important pour discrimination par CV. Mais George Lenard, avocat spécialisé en droit du travail à St. Louis, Missouri, peut envisager une affaire centrée sur" un impact disparate ". Si un employeur requiert des applications par vidéo, ceux qui ne disposent pas de caméras vidéo ni d’ordinateurs équipés du haut débit pourraient prétendre ne pas avoir accès à ces applications. "

Enfin, lorsque le CV moyen reçoit quelques aperçus de quelques secondes, demander à un employeur d’ajouter du temps au processus nécessaire pour visionner un CV vidéo demande beaucoup. Et, je ne veux même pas penser aux futures actions en justice dans lesquelles les employeurs sont accusés de visionner des CV au hasard, plutôt que de visionner tous les CV qu'ils reçoivent.

Derniers conseils sur les CV vidéo

Un CV vidéo peut être utile lorsque vous sélectionnez des candidats susceptibles de voyager pour une entrevue, mais une téléconférence, une réunion Hangouts Google+, et même l’écran téléphonique traditionnel peut également minimiser le facteur de distance. Dans notre monde Internet, de nombreuses options de sélection de candidats sont disponibles.

Les employeurs sont censés pratiquer des actions non discriminatoires à chaque étape du processus d'embauche. Appliquez le même soin et la même considération à l’évaluation du CV vidéo. Ou, décidez de ne pas les accepter du tout; renvoyez tous les CV vidéo reçus avec les instructions pour suivre le processus de candidature annoncé afin de créer une candidature valide.