Tout sur la loi sur les normes équitables du travail (LSF)

La Fair Labor Standards Act (FLSA), promulguée pour la première fois par le Congrès des États-Unis en 1938, établit des normes pour le salaire minimum de base et la rémunération des heures supplémentaires. La LSF établit également des normes pour la tenue des registres et le travail des enfants. La LSF affecte la plupart des emplois des secteurs privé et public, y compris les gouvernements des États, des administrations locales et du gouvernement fédéral.

La LSF oblige les employeurs à payer aux employés qui ne sont pas exemptés d’heures supplémentaires au moins le salaire minimum fédéral. Les employeurs sont également tenus de verser une rémunération des heures supplémentaires égale à une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé non exempté.

Dans une question fréquemment posée, la loi ne fixe pas de norme pour la rémunération des heures supplémentaires pour les week-ends ou les jours fériés. Elle oblige simplement un employeur à payer aux employés non exemptés un temps et demi pour un travail de plus de 40 heures.

Les employeurs qui choisissent de payer les employés, par exemple, une double rémunération des jours fériés, le font par bonne volonté, et non par des exigences légales. Il est toutefois logique que les employeurs se préoccupent de la motivation et de la rétention de leurs employés lorsqu'ils sont censés travailler un jour férié. Le double salaire aide.

Étant donné que les lois, en particulier les normes de salaire minimum, peuvent varier d'un État à l'autre, vous devez connaître les exigences de votre État. Les employeurs au niveau national sont tenus de respecter les normes du gouvernement fédéral, mais si votre état ou votre région impose un salaire minimum plus élevé, cette exigence locale remplace l’obligation fédérale.

Les récentes modifications législatives ont redéfini la manière dont certains employés sont classés comme exemptés ou non exemptés. Consultez le site Web du ministère du Travail pour connaître les règles actuelles établies en 2004 et les nouvelles règles proposées pour 2015.

Selon le blog Droit du travail et de l'emploi, "le lundi 6 juillet 2015, en réponse à un décret signé en mars 2014 par le président Obama, le ministère du Travail (le" département ") a publié un avis de proposition de réglementation qui le double du salaire minimum nécessaire pour qu'un travailleur soit classé dans la catégorie «exemptée» du règlement sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act («LSF»). On estime que plus de 5 millions d'employés actuellement exemptés seront concernés par le relèvement du seuil salarial.."

Vous voulez rester en dehors du feu croisé du ministère du Travail? Assurez-vous que vous avez correctement classé les employés et que vous payez des personnes pour des emplois qui ne devraient pas être exemptés, des heures supplémentaires.

La loi est administrée par la Division des salaires et des heures de l’Administration des normes du travail du Département du travail des États-Unis.

Consultez le site FLSA (Fair Labour Standards) du ministère du Travail pour des ressources et informations supplémentaires.