Employé exonéré - Regard sur la LSF

Un employé exempté n'est pas soumis aux exigences du salaire minimum et des heures supplémentaires de la loi fédérale américaine sur les normes du travail (FLSA), par opposition à un employé non exempté, qui est protégé par les dispositions de cette loi fédérale. La LSF stipule que les employeurs doivent verser à la plupart des travailleurs le salaire minimum fédéral ou des États (le plus élevé des deux). Ils doivent également les indemniser à un taux d'au moins une fois et demie leur salaire horaire normal pour les heures travaillées au-dessus de 40 heures par semaine.

Comment savoir si vous êtes un employé exonéré

Vous trouvez-vous travailler plus de 40 heures par semaine sans voir d'argent supplémentaire dans votre salaire? Gagnez-vous moins que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure ou le salaire minimum de votre État s'il est plus élevé? Votre employeur peut vous avoir classé comme employé exonéré.

Selon la Division des salaires et des heures de travail du Département du travail des États-Unis, seule "de bonne foi véritable les cadres, les administrateurs, les professionnels, les informaticiens et les vendeurs externes "qui répondent à certaines exigences sont exemptés du salaire minimum et des exigences relatives aux heures supplémentaires de la LSF. ce titre d'emploi détermine à lui seul si un travailleur est exempté ou non exempté, mais les revenus et les tâches doivent également jouer.

Les cadres, les administrateurs, les professionnels, les informaticiens ou les vendeurs externes sont généralement exemptés de la LSF, mais uniquement si leurs salaires et leurs fonctions respectent des spécifications particulières.

Si le titre de votre poste est l’un des types énumérés ci-dessus, consultez votre dernier chèque de règlement. Votre salaire hebdomadaire est-il d'au moins 455 $? Si tel est le cas, répondez-vous aux autres critères pour chaque titre:

Employé de direction

Le titre de votre poste peut être «gestionnaire», mais si vos tâches ne répondent pas à toutes les exigences de la LSF pour les postes de cadres, vous pourriez avoir droit à une rémunération du temps supplémentaire et au salaire minimum. Posez-vous les questions suivantes:

• Votre travail consiste-t-il principalement à gérer l'entreprise ou un service?
• Supervisez-vous au moins deux employés à temps plein?
• Pouvez-vous embaucher ou licencier des travailleurs ou, du moins, contribuer à la décision de le faire?

Si vous avez répondu «non» à une seule de ces questions, votre employeur doit vous payer le salaire minimum et les heures supplémentaires.

Employé administratif

Répondez à ces deux questions pour savoir si la LSF vous classerait dans la catégorie des employés administratifs:

• Effectuez-vous principalement des travaux de bureau directement liés aux activités de votre employeur ou de ses clients?
• Faites-vous preuve de jugement lorsque vous prenez des décisions concernant des questions importantes?

Si vous ne faites aucune de ces choses, il est temps de parler à votre patron de vos droits en tant qu'employé non exempté.

Employé professionnel

Il y a deux types d'employés professionnels: érudits et créatifs. Votre travail doit appartenir à l’une des trois catégories suivantes si votre supérieur hiérarchique vous considère comme un professionnel averti et exempté de la FLSA:

• Votre travail doit être de nature intellectuelle.
• Ce doit être dans un domaine de la science ou de l'apprentissage.
• Votre formation doit avoir été dispensée dans le cadre d’une étude spécialisée en droit, en comptabilité, en ingénierie ou dans un autre domaine généralement considéré comme un métier.

En tant que professionnel de la création inadmissible au salaire minimum et aux heures supplémentaires, votre travail doit faire appel à l’invention, à l’originalité ou au talent dans un domaine artistique ou créatif reconnu tel que l’écriture, la musique, les arts de la scène ou les arts graphiques.

Employés en informatique

Êtes-vous un analyste de systèmes informatiques, un programmeur informatique ou un ingénieur en logiciel, ou travaillez-vous dans une autre profession du secteur de l'informatique qui requiert des compétences similaires? Ceux qui le font ne sont généralement pas soumis aux lois sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, mais pour être sûr, répondez aux questions suivantes:

• Appliquez-vous des techniques et des procédures d’analyse de systèmes?
• Consultez-vous les utilisateurs d’ordinateurs pour déterminer les spécifications?
• Concevez-vous, développez-vous, analysez-vous, créez-vous, testez-vous et modifiez-vous les systèmes et programmes informatiques?

Si vos réponses à au moins deux questions sont «oui», vous êtes probablement un employé exempté.

Employé des ventes extérieures

Certains représentants commerciaux ont le droit de gagner au moins le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, mais d'autres pas. Si les affirmations suivantes sont vraies, vous ne verrez plus rien dans votre chèque de paie, que vous travailliez 40 heures ou plus par semaine.

• Vous vendez des biens ou des services pour lesquels des clients ou des clients paient.
• Vous travaillez principalement en dehors du lieu principal d'activité de votre employeur.

Y a-t-il des exceptions aux règles?

Même si vous remplissez certains des critères qui font de vous un employé non exempté, n'allez pas encore dans le bureau de votre patron pour exiger de l'argent supplémentaire. Une autre chose peut vous identifier comme employé exonéré et couper court à vos rêves de plus gros salaire.

Les «employés bien rémunérés» ne sont pas couverts par les dispositions relatives aux heures supplémentaires de la LSF. Si votre salaire est d'au moins 100 000 dollars par an et que votre travail implique des tâches de bureau et un travail non manuel, la LSF vous considère comme un employé exonéré. La seule façon de gagner un salaire plus élevé est de demander une augmentation.

Certains travailleurs ne sont jamais exemptés

Les cols bleus et les premiers répondants ne sont jamais exemptés des dispositions du salaire minimum et des heures supplémentaires de la LSF. Les cols bleus utilisent leurs mains, leurs aptitudes physiques et leur énergie pour faire leur travail. Ils comprennent des ouvriers du bâtiment, des électriciens, des charpentiers et des ouvriers du fer à béton et des barres d'armature. Les premiers intervenants sont des policiers, des pompiers et des ambulanciers paramédicaux.

La source: Fiche documentaire n ° 17A: Dispense accordée aux cadres, administrateurs, professionnels, informaticiens et vendeurs externes en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA)

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