Statut d'employé non exonéré et heures supplémentaires

Le terme employé horaire est souvent utilisé au lieu de non exempté pour décrire un employé, mais ce n’est pas tout à fait exact. Un employé non exempté est un employé qui est admissible à recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires, mais tous les travailleurs horaires ne sont pas exemptés. Vous trouverez ci-dessous des réponses à certaines questions fréquemment posées.

Employés non exemptés

La définition la plus simple d'un employé non exonéré est un employé qui est admissible à une rémunération pour les heures supplémentaires. Le terme «non-exempt» (sans trait d'union) est préféré; Cependant, le terme «non exempté» (avec un trait d'union) est également considéré comme acceptable et encore largement utilisé.

Les travailleurs horaires sont généralement des employés non exemptés

Le terme «employé horaire» est souvent utilisé au lieu de «non exempté» pour décrire un employé, mais certains professionnels de l'informatique peuvent être payés sur une base horaire mais toujours considérés comme «exemptés» et donc non admissibles à une rémunération pour les heures supplémentaires.

Les employés non dispensés ne sont pas déterminés par le titre de leur poste. Un employé non exempté est déterminé en utilisant une combinaison de critères comprenant son métier (ou secteur), son taux de rémunération et les tâches qu’il accomplit.

Les employés non dispensés peuvent être salariés

Oui. Techniquement, les employés exemptés devraient être salariés et les employés non exemptés payés à l'heure. Toutefois, pour simplifier leur processus de paie, de nombreux employeurs versent chaque semaine un salaire fixe aux travailleurs non dispensés, autrement dit un "salaire". Toutefois, si l'employé travaille plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail consécutive de 7 jours, il doit néanmoins être rémunéré pour ses heures supplémentaires.

Dans l'affaire US c. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960), la US Tax Court a statué que si un employé non exempté et salarié travaillait plus que la semaine "normale" pour le salaire, mais moins de 40 heures, la loi n'oblige pas l'employeur à payer les heures supplémentaires travaillées.

En d'autres termes, un "salaire" est automatiquement réputé couvrir les heures travaillées chaque semaine, que l'employé salarié ait travaillé 20 heures ou 40 heures au cours d'une semaine donnée.

Comment la loi fédérale définit les employés non exemptés

Un employeur ne peut classer arbitrairement aucun employé parmi les employés exemptés pour éviter de payer des heures supplémentaires, mais en 2004, l'administration Bush a adopté de nombreuses nouvelles échappatoires autorisant des exceptions importantes dans lesquelles un employeur peut être autorisé à classer même les emplois manuels ayant le moins de supervision possible. fonctions (comme chef de ligne ou chef d’équipe) en tant que poste exonéré.

Il existe désormais une marge d’interprétation considérable quant à la capacité des employés de percevoir une rémunération des heures supplémentaires et les lois des différents États peuvent varier (les lois des États sont généralement plus favorables pour les employés que les lois fédérales). Donc, à des fins juridiques et pratiques, cet article décrit uniquement les normes fédérales minimales utilisées pour déterminer si un employé est exempté ou non exempté. Les directives générales suivantes sont couramment utilisées pour déterminer les employés non exemptés admissibles à la rémunération des heures supplémentaires:

• Employés horaires et salariés "hors col", employés de direction, effectuant du travail manuel
• «Cols blancs» employés horaires et salariés; qui également: gagne moins de 455 $ par semaine, ou moins de 910 $ par deux semaines, ou 1 971,66 $ par mois
• Travaillez pour l’un des types d’employeurs suivants: établissements d’enseignement, employeurs exerçant des activités commerciales entre États, employeurs dont le chiffre d’affaires est supérieur ou égal à 500 000 USD par an, agences gouvernementales fédérales, régionales ou locales, hôpitaux et autres établissements de soins aux malades, personnes âgées ou malades mentaux

À qui s'adresser pour des questions ou des problèmes concernant la rémunération des heures supplémentaires

Contactez le département américain du travail, des salaires et des heures si vous êtes un employeur ou un des salariés suivants:

• Secteur privé
• Gouvernements d'État et locaux
• Employés fédéraux de la Bibliothèque du Congrès
• Service postal américain
• Commission du tarif postal
• Tennessee Valley Authority.

Tous les autres employés fédéraux doivent contacter le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis. Le Congrès américain est responsable du traitement des problèmes employés / employeurs pour les employés du Congrès.