Comment répondre aux questions d'entrevue les plus fréquemment posées

Avez-vous un entretien d'embauche à venir? Es-tu prêt? Le meilleur moyen de vous préparer à une entrevue est de prendre le temps de passer en revue les questions les plus fréquentes posées lors de l'entrevue. En sachant ce que vous allez dire, vous pourrez éliminer beaucoup de stress lors des entretiens.

Préparez-vous pour l'entrevue

Vous n'avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous allez réagir. Plus vous vous préparez, plus vous serez confiant lors d'un entretien d'embauche. Lorsque vous ne savez pas trop à quoi vous attendre lors d'une entrevue, consultez également ce rappel sur le fonctionnement des entretiens d'embauche et des conseils sur la préparation d'un entretien d'embauche.

Consultez des exemples des meilleures réponses aux questions d’entrevue les plus fréquemment posées dans plusieurs catégories et donnez des conseils sur la manière de répondre.

Questions d'entrevue d'emploi et meilleures réponses

Ce sont les dix questions d’entretien les plus fréquemment posées, avec des exemples des meilleures réponses. En outre, examinez les questions d’entrevue spécifiques à un poste correspondant à de nombreux postes afin de vous donner des idées pour formuler vos propres réponses à un entretien.

Au propos de vous

Les enquêteurs vous poseront des questions sur vous pour mieux comprendre votre personnalité et déterminer si vous êtes apte à la fois pour le travail et pour l'entreprise. Ce sont des questions ouvertes qui vous donneront l'occasion de montrer à l'employeur que vous êtes bien qualifié pour le poste.

1. Parlez-moi de vous.
2. Quelle est votre plus grande force?
3. quelle est votre plus grande faiblesse?
4. Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas sur votre CV.
5. Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer?
6. Comment gérez-vous les échecs?
7. Comment gérez-vous le succès?
8. Vous considérez-vous avoir réussi? Pourquoi?
9. Comment gérez-vous le stress et la pression?
10. Comment vous décririez-vous?
11. Décrivez une semaine de travail typique.
12. Êtes-vous chanceux?
13. Es-tu gentil?
14. Êtes-vous prêt à échouer?
15. Décrivez votre style de travail.
16. Travaillez-vous bien avec d'autres personnes?
17. Ramenez-vous le travail à la maison avec vous?

1. En quoi êtes-vous différent de la concurrence?
2. Comment vous voyez-vous? À qui vous comparez-vous?
3. Comment cet emploi s'inscrit-il dans votre plan de carrière?
4. Combien d’heures par semaine travaillez-vous normalement?
5. Comment vous adapteriez-vous pour travailler pour une nouvelle entreprise?
6. Comment décririez-vous votre rythme de travail?
7. Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?
8. Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir sur vous?
9. Qu'est-ce qui vous motive?
10. Êtes-vous un motivateur?
11. Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre?
12. Quelle a été la plus grande déception de votre vie?

1. Quelles sont vos passions?
2. Quels sont vos hobbies?
3. Quelles sont vos bêtes noires?
4. Quel est le travail de tes rêves?
5. Qu'est-ce qui vous manquera le plus dans votre dernier emploi?
6. Qu'est-ce qui vous manquera dans votre dernier emploi?
7. Préférez-vous être aimé ou respecté?
8. Pourquoi devrais-je prendre un risque sur vous?
9. Si vous pouviez revivre les dix dernières années de votre vie, que feriez-vous différemment?

Quitter son emploi

Les employeurs demandent presque toujours pourquoi vous avez quitté ou quittez votre emploi. Soyez prêt avec une explication de la raison pour laquelle vous partez. Assurez-vous que les raisons que vous donnez concordent avec ce que les anciens employeurs diront de vous s'ils sont contactés pour obtenir une référence.

1. Pourquoi quittez-vous votre travail?
2. Pourquoi voulez-vous changer d'emploi?
3. Pourquoi as-tu été viré?
4. Pourquoi as-tu été licencié?
5. Pourquoi as-tu quitté ton travail?
6. Pourquoi as-tu démissionné?
7. Qu'as-tu fait depuis ton dernier emploi?
8. Pourquoi as-tu été au chômage si longtemps?

Un salaire

Certaines des questions les plus difficiles à répondre lors d'un entretien d'embauche concernent l'indemnisation. Voici ce qui vous sera demandé et des exemples des meilleures réponses. Il peut être difficile de répondre à des questions sur les salaires et, dans certains pays, les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur l'historique de vos salaires.

1. Quels ont été vos niveaux de rémunération initial et final?
2. Quelles sont vos prétentions salariales?
3. Quelles sont vos exigences salariales?
4. Pourquoi voudriez-vous prendre un travail pour moins d'argent?

Qualifications

La chose la plus importante que les intervieweurs doivent déterminer est de savoir si vous êtes qualifié pour le poste. Voici ce qu'ils vont demander à découvrir. Lorsque vous répondez, soyez précis.

1. Quelle expérience avez-vous?
2. Êtes-vous surqualifié pour ce travail?
3. Comment avez-vous eu un impact sur les résultats?
4. Questions d'entrevue sur vos capacités.
5. Vendez-moi ce stylo.
6. Parlez-moi de votre parcours scolaire.
7. Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats?
8. Quelle partie du travail sera la moins difficile pour vous?
9. Quelles parties de ce travail sont les plus difficiles pour vous?
10. Quelle philosophie guide votre travail?
11. Quelle force vous aidera le plus à réussir?
12. Pourquoi êtes-vous intéressé à occuper un emploi de niveau inférieur?

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par un travail non-management?

Rendement au travail

La façon dont vous avez joué dans les rôles précédents peut indiquer comment vous allez accomplir le travail pour lequel vous postulez. Préparez-vous à répondre à des questions sur ce que vous avez bien fait et ce que vous n'avez pas fait.

Faites attention à la manière dont vous répondez aux questions négatives. Vous pouvez formuler vos réponses de manière positive, même lorsque vous parlez d'une situation difficile.

Comme pour les questions concernant les qualifications, assurez-vous de relier votre performance aux exigences de l'employeur.

1. Qu'est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet?
2. Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron?
3. Quelle est la pire chose avec laquelle vous vous êtes échappé?
4. Ce qui te met en colère?
5. Quels problèmes avez-vous rencontré au travail?
6. Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe?
7. Que recherchez-vous chez un candidat?
8. Quand était la dernière fois que vous étiez en colère? Qu'est-il arrivé?
9. Pourquoi n'avez-vous pas été promu à votre dernier emploi?
10. Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail.
11. Si on demandait aux personnes qui vous connaissent pourquoi on devrait vous engager, que diraient-elles?
12. Quel type d'environnement de travail préférez-vous?
13. comment évaluez-vous le succès?
14. Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et expliquez comment vous l'avez surmontée.
15. Décrivez une période où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez traitée.

Antécédents de travail

Vos antécédents de travail sont-ils stables, est-ce que cela vous a préparé à l'emploi pour lequel vous interviewez et avez-vous des lacunes dans vos antécédents d'emploi qui devraient préoccuper l'entreprise? Sinon, préparez-vous à répondre à des questions sur ce que vous faisiez lorsque vous n'étiez pas sur le marché du travail.

1. Questions sur vos antécédents professionnels.
2. Questions sur votre CV.
3. Quelles étaient vos attentes pour le travail et dans quelle mesure ont-elles été satisfaites?
4. Quelles étaient vos responsabilités?
5. Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous manipulés?
6. Qu'avez-vous appris de vos erreurs?
7. Qu'aimiez-vous ou n'aimiez-vous pas dans votre précédent emploi?
8. Lequel a été le plus / le moins gratifiant?
9. Quel a été le plus grand accomplissement / échec dans cette position?
10. Questions sur les rétrogradations.
11. Quel a été votre impact sur la sécurité des travailleurs?
12. Décrivez l'écart dans vos antécédents professionnels.

Management et travail d'équipe

Es-tu un joueur d'équipe? Travaillez-vous bien avec les autres? Préférez-vous travailler dans un environnement solitaire ou en équipe? Votre style de travail et votre manière de vous entendre avec les autres, y compris vos collègues, vos gestionnaires et vos clients, sont importants pour tous les employeurs. Voici quelques-unes des questions que les employeurs se posent sur le travail au travail.

1. Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?
2. Décrivez votre patron idéal.
3. Si vous savez que votre patron a 100% tort sur quelque chose, comment vous y prendrez-vous?
4. Qu'attendez-vous d'un superviseur?
5. Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager?
6. Comment avez-vous intégré la culture de l'entreprise?
7. Décrivez comment vous avez géré un employé à problème.
8. Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
9. Donnez quelques exemples de travail d'équipe.
10. Plus de questions d'entrevue de travail d'équipe.

Pourquoi devriez-vous être embauché?

Pourquoi devriez-vous être embauché par rapport aux autres candidats? Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste? C'est ici que vous aurez l'occasion de plaider en faveur d'une offre d'emploi et de vous vendre à l'intervieweur.

1. Pourquoi devrions-nous vous engager?
2. Pourquoi ne devrions-nous pas vous engager?
3. Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise?

Le nouvel emploi et l'entreprise

Que savez-vous de la société, pourquoi voulez-vous le poste et que feriez-vous si vous deviez être embauché, ne sont que quelques-unes des questions que l'on vous posera sur le poste et l'employeur. Prenez le temps de rechercher l'employeur avant l'entrevue afin de pouvoir poser des questions éclairées sur le travail et l'entreprise.

1. Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?
2. Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce métier?
3. Que savez-vous de cette entreprise?
4. Pourquoi tu veux ce travail?
5. Pourquoi voulez vous travailler ici?
6. Quels défis recherchez-vous dans une position?
7. Que voyez-vous dans les 30 premiers jours de travail?
8. Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours de travail?
9. Êtes-vous prêt à voyager?
10. Qu'est-ce qu'un bon service client?
11. Quelle serait votre culture d'entreprise idéale?
12. Quand pourrais-tu commencer à travailler?
13. Y a-t-il quelque chose que je ne vous ai pas dit à propos du travail ou de l'entreprise que vous aimeriez connaître?

L'avenir

Est-ce que la plupart des employeurs veulent savoir si vous êtes embauché? Toutes ces questions vont jauger votre intérêt à vous engager.

1. Parlez-moi des tendances de votre profession et de votre secteur.
2. Qu'est ce que tu recherches dans ton prochain travail? Qu'est-ce qui est important pour toi?
3. Quel est votre plan de développement professionnel?
4. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
5. Comment comptez-vous atteindre vos objectifs?
6. Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste?
7. Où est-ce que vous interviewez?

La dernière question

La dernière question qui vous sera probablement posée est de savoir si vous avez des questions. Voici comment réagir.

• Avez-vous des questions pour moi?