Conseils pour demander plus d'argent à votre emploi actuel

Vous sentez-vous que vous n'êtes pas assez payé pour le travail que vous faites? Si vous le faites, vous n'êtes pas seul. Les salaires se sont stabilisés au cours des dernières années en raison de l'élargissement des responsabilités. Les coûts grimpant en flèche et les emplois externalisés, de nombreux employeurs ont essayé de maintenir ou d’accroître leur productivité sans augmenter leurs effectifs.

De nombreux travailleurs estiment que leur rémunération n’a pas suivi le rythme des contributions qu’ils versent à leur entreprise. Si vous êtes de ceux qui se sentent sous-payés, quelle est la meilleure façon de demander plus d'argent?

Comment demander plus d'argent

Comment devriez-vous demander une augmentation de salaire? Toute demande de rémunération supplémentaire devrait reposer sur un bilan clair de performances solides.

Si votre employeur procède régulièrement à des évaluations du rendement, il est possible que la documentation soit déjà en place. Si ce n'est pas le cas, demandez à votre superviseur si elle peut planifier une révision de manière à pouvoir obtenir des commentaires spécifiques sur votre performance et à fixer formellement des objectifs pour l'année suivante.

Concentrez-vous sur votre rendement au travail plutôt que sur votre situation personnelle lorsque vous parlez de salaire.

Suivez vos performances

Assurez-vous de garder une trace de vos réalisations quotidiennes et hebdomadaires, ainsi que de toutes les données à l'appui de ces réalisations. Même si vous faites un travail remarquable, votre patron peut avoir besoin de vous le rappeler. Tenez votre superviseur au courant de vos progrès grâce à un flux de communication permanent sur vos activités.

Documentez votre valeur

Étudiez les tendances en matière de rémunération et de rémunération pour votre domaine au moyen d'enquêtes auprès d'organisations professionnelles, de données sur les augmentations de salaire moyennes, d'outils de rémunération en ligne et d'un dialogue informel avec des collègues.

Une fois que vous pouvez documenter la valeur que vous avez ajoutée à votre employeur et établir ce que vous valez sur le marché, il est temps de demander à votre superviseur de prévoir une réunion pour discuter de votre salaire. Cela peut se produire naturellement à la fin d'une réunion déjà planifiée pour votre évaluation de performances.

Si vous demandez à votre responsable d’organiser une réunion spécifiquement pour parler de salaire, mentionnez-le lorsque vous le demandez.

Résumez vos réalisations

Préparez un résumé de une à deux pages de vos réalisations pour mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous avez gagné une augmentation de salaire. Veillez à ne pas laisser entendre un ultimatum, à ne pas transmettre de frustration ou d'émotion négative. Soyez prêt à contrer calmement les objections que vous pouvez anticiper. Les négociations sur les augmentations de salaire impliquent souvent un échange dans les deux sens, et pas seulement une demande initiale d'un employé.

Votre justification d'une augmentation de salaire devrait être entièrement basée sur la qualité de votre travail. Évitez la tentation de présenter des raisons personnelles telles que les responsabilités familiales ou les dépenses supplémentaires que vous avez engagées.

Si vous êtes refusé

Dans le cas où votre employeur refuse votre demande d'augmentation, demandez-lui ce que vous pourriez faire pour avoir droit à une augmentation de salaire. En collaboration avec votre superviseur, définissez des objectifs spécifiques pour améliorer votre performance et un calendrier pour les atteindre.

Si votre superviseur soulève un problème de performance légitime, discutez des étapes à suivre pour résoudre le problème et d'un échéancier de révision.

Il n'est pas rare que les employeurs invoquent le gel des salaires pour refuser une augmentation, même s'ils peuvent affirmer que vous méritez autrement une augmentation. Explorez d'autres scénarios avec votre superviseur dans lesquels vous pourriez augmenter la rémunération, telle qu'une promotion ou une mise à niveau de poste. Préparez-vous à montrer comment votre rôle a évolué au fil du temps ou à mentionner des moyens d'ajouter de la valeur à un nouveau rôle.

À cette époque, malheureusement, pour beaucoup de salariés, le moyen le plus courant d'obtenir une augmentation de salaire est de changer d'employeur. Si vous recevez une offre d'une autre entreprise, votre employeur actuel peut égaler ou dépasser cette offre pour vous maintenir en poste. Bien entendu, rien ne garantit que cela se produira et vous devez être prêt à changer de travail si vous poursuivez cette stratégie comme moyen de gagner plus d'argent.

Certains employeurs réagiront négativement s'ils pensent même que vous recherchez un autre emploi. Soyez donc très discret si vous décidez de poursuivre d'autres opportunités en travaillant.