Conseils pour demander à votre patron si vous pouvez travailler à domicile

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Table des matières:

Comment demander à votre patron de travailler à domicile
Exemple de travail à domicile lettres de demande

Plus que jamais, il est possible pour de nombreux types de professionnels de travailler à domicile. Alors que la technologie devient de plus en plus omniprésente et que de plus en plus d'entreprises déplacent leurs opérations en ligne, de nombreuses tâches peuvent être exécutées à distance.

De plus en plus d'entreprises permettent aux employés de travailler à domicile, même quelques jours par semaine. Bien que cela puisse accroître l'efficacité d'un travailleur individuel, en éliminant par exemple les temps de trajet et les distractions au bureau, il peut également faire économiser à l'entreprise des ressources précieuses.

Si vous envisagez de travailler à domicile, vous devez élaborer un plan stratégique pour contacter votre employeur. Décidez du type d'horaire qui vous intéresserait et de ce qui fonctionnerait le mieux pour vous et votre entreprise.

Soyez prêt à faire preuve de souplesse lors de la négociation d'un arrangement de travail à domicile. Plus vous suggérez de flexibilité à votre employeur, meilleures sont vos chances d'obtenir une réponse «oui».

Comment demander à votre patron de travailler à domicile

Voici quelques conseils de Chris Duchesne, vice-président de Global Workplace Solutions for Care.com.

Comprendre les politiques de ressources humaines de votre entreprise et assurez-vous de les suivre avant de commencer à travailler de chez vous.
Définir un plan avec votre manager Cela montre que vous allez vous acquitter de vos responsabilités tout en contribuant à l’équipe et à la société. Concentrez-vous sur des objectifs mesurables que vous pouvez définir et assurez-vous que votre responsable se sent à l'aise de travailler à distance.
Ne vous concentrez pas uniquement sur vos besoins et ce qui va vous aider d’un point de vue personnel. Vous devez également examiner la situation du point de vue de la société. Lorsque vous rencontrerez votre responsable, expliquez en quoi cela va être gagnant-gagnant pour vous et pour l’organisation.

Réfléchissez à ce que signifie travailler à distance avant de vous approcher de votre patron. Assurez-vous de disposer d'un espace de travail efficace et de la technologie et des matériaux appropriés pour travailler efficacement de chez vous.
S'engager à une période d'essai et à des enregistrements réguliers et soyez prêt à vous adapter avec le temps pour que cela fonctionne pour vous, votre équipe et votre employeur. Pensez à la manière dont vous allez montrer votre présence au bureau, soyez réactif par téléphone et par courrier électronique.
Être flexible. Ce qui fonctionnera pour votre entreprise, ou vous-même, pourrait être différent en janvier par rapport à juillet. Si l’été est la saison la plus occupée de votre entreprise, soyez disposé à vous rendre au bureau davantage pendant ces mois. Si vous vous attendez à ce que votre patron soit flexible avec vous, répondez également à leurs besoins.

N'oubliez pas que votre patron peut ne pas être en mesure de vous donner la permission lors de votre réunion. Il peut être amené à vérifier auprès de son superviseur et / ou du service des ressources humaines de l'organisation.

L’élaboration d’un plan vous indiquant comment vous pouvez travailler efficacement à domicile peut aider votre superviseur à faire valoir vos arguments. En fait, vous voudrez peut-être formuler votre demande par écrit avant votre réunion.

De cette façon, votre chef n’est pas surpris par votre demande et vous êtes prêt à expliquer pourquoi vous n’avez pas besoin de passer toutes vos heures de travail au bureau.