Conseils pour réussir un entretien d'embauche vidéo

Avez-vous une interview vidéo à votre agenda? Alors que l’embauche se mondialise et que de plus en plus d’employés travaillent à distance, les interviews vidéo sont devenues monnaie courante. Pour les responsables du recrutement et les recruteurs, ils sont un moyen de mener rapidement les premières interviews, d'économiser sur les coûts de transport et de démarrer le processus d'entretien beaucoup plus rapidement que de programmer des entretiens en personne.

Conseils pour réussir un entretien d'embauche vidéo

La clé d'une entrevue vidéo réussie consiste à s'exercer à l'avance afin d'éviter les problèmes techniques et de se sentir à l'aise avec le processus.

Passez en revue les conseils suivants pour vous assurer de réussir ce type d’entrevue. Garder en tete; une entrevue vidéo a autant de poids qu'une entrevue menée en personne, vous devez donc vous assurer que vous êtes bien préparé pour une entrevue à distance.

Planification préalable

Pour une entrevue au bureau de la compagnie, arrivez tôt pour avoir le temps de vous situer. Demandez de l'aide si vous ne savez pas comment utiliser l'équipement. Même si vous pensez pouvoir comprendre, il est bon de demander un aperçu rapide.

Pour une interview vidéo à la maison:

• Si vous utilisez votre propre matériel, faites un essai un jour ou deux avant l'entretien.
• Configurez votre caméra et tout casque ou microphone comme si vous alliez faire l'interview. Si possible, utilisez la même technologie vidéo que celle que vous utiliserez lors de l'interview. De cette manière, vous ne rencontrerez aucun problème d'installation de dernière minute ni de mot de passe juste avant votre entretien.
• Votre appareil photo doit être à la hauteur des yeux (pas au-dessus ou en dessous). Une caméra mal placée peut avoir pour résultat un double menton peu flatteur ou des ombres étranges. Vérifiez que votre équipement audio fonctionne correctement.

• Quel que soit le lieu, assurez-vous d’envoyer à l’avance le matériel (CV, portfolio, etc.) dont le recruteur a besoin.

Apparence

Pendant votre test, regardez l’arrière-plan qui apparaît dans la vidéo. Cela vous semble-t-il encombré ou gênant? Prévoyez d'avoir votre fond soit bien rangé. Un mur simple est idéal, ou un environnement de bureau.

Faites attention à l'éclairage, aussi. Vous ne voulez pas avoir de sources de lumière derrière vous car cela laisserait votre visage dans l'ombre.

Le jour de l'entrevue, habillez-vous de façon professionnelle en portant le même vêtement d'entrevue que celui que vous auriez lors d'une entrevue en personne. Alors que l'angle de la caméra devrait vous montrer à partir de la taille (votre visage est le véritable point focal), s'il existe une possibilité que vous ayez besoin de vous lever, assurez-vous que votre pantalon ou votre jupe est professionnel.

Pendant l'entrevue vidéo

Assurez-vous que la table et votre environnement sont propres et bien rangés. Vous ne voulez pas distraire l'intervieweur.

Si vous interviewez chez vous, assurez-vous que vous êtes dans un espace calme, sans aboiements de chiens, d’enfants, de musique ou d’autres sons.De même, éteignez votre téléphone et toutes les alertes sur votre ordinateur pour éviter d'être éjecté par des courriels ou des messages instantanés lors de l'entretien. Le microphone captera le moindre bruit dans la pièce. Ne tapez donc pas sur votre stylo ni sur les feuilles de papier.

Établissez un contact visuel et rappelez-vous, cela signifie que vous regardez la caméra (et non l'image incrustée de vous-même).

Utilisez la même bonne posture que celle que vous adopteriez lors d'un entretien en personne. Évitez de faire beaucoup de gestes de la main - même avec une bonne connexion Internet, il peut y avoir un temps de latence et les gestes de la main peuvent bégayer sur l'écran.

Le processus d'entrevue vidéo

• La société sélectionne des candidats pour des interviews vidéo.
• Des arrangements pour une entrevue sont planifiés - à la maison avec votre propre webcam, un bureau de la société, un emplacement hors site avec une configuration de webcam ou via une webcam envoyée au demandeur.
• Un tutoriel fournira des instructions sur la webcam et l'entretien.
• Il y aura 10 à 15 questions relatives au travail pour lequel l'entreprise embauche.
• Le demandeur disposera de 30 secondes pour lire la question et de deux minutes pour répondre.

À part que vous ne rencontrez pas l'entrevue en personne, le processus d'entrevue sera identique à une entrevue en personne. L'objectif de l'intervieweur (sélectionner les candidats pour un emploi) est le même. On vous posera le même type de questions d'entrevue. Aussi, soyez prêt à poser des questions, aussi.

Si vous ne savez pas comment se déroule l'entretien, demandez à l'intervieweur comment vous allez.

Le plus important est de considérer que ce type d’entretien est tout aussi important que si vous rencontriez l’intervieweur dans son bureau. La valeur, tant pour vous que pour le responsable du recrutement, est équivalente et le succès des entretiens, quel que soit le résultat, est la clé du recrutement.

Ce que les employeurs s'attendent à voir

Que veulent voir les employeurs lorsqu'ils visionnent des vidéos de candidats à un emploi?

• Répondez aux questions posées et non aux questions que vous souhaiteriez poser. Les recruteurs et les responsables du recrutement veulent savoir que vous pouvez faire le travail requis et posent donc des questions spécifiques. Une vidéo est un moyen plus rapide pour les demandeurs d'écran que les applications traditionnelles. Ne leur donnez donc pas de raison de supprimer la vôtre.
• Faire preuve de créativité. Dans vos réponses, reliez une expérience qui montre comment vous pouvez exécuter le travail requis. Si vous postulez pour être chef, par exemple, enregistrez vos réponses dans la cuisine pendant que vous préparez un plat.

• Être présentable. Assurez-vous que vous êtes habillé et soigné correctement et mettez en pratique vos réponses afin d'avoir la meilleure représentation possible de vous-même. Les vidéos sont un excellent moyen de se démarquer des autres candidats qui n'ont que leur candidature papier ou leur CV en ligne. Les meilleures vidéos sont retransmises et rediffusées plusieurs fois.
• Ayez un CV et une candidature prête. La vidéo peut vous permettre de franchir le pas de la porte, mais les matériaux standard sont encore utilisés à un moment donné du processus. Assurez-vous que vos expériences et vos meilleurs points correspondent à ce que vous dites dans la vidéo.