Conseils pour réussir un entretien d'embauche

Pour réussir un entretien d'embauche, il est important de faire une première impression positive et de convaincre les employeurs que vous seriez un bon candidat pour leur entreprise. Il est également important d'éviter de commettre des erreurs majeures qui pourraient soulever des questions sur votre professionnalisme ou votre compétence et pourraient vous coûter une chance d'être embauchées. Utilisez cette stratégie pour naviguer correctement dans un entretien d'embauche afin de pouvoir décrocher l'emploi idéal.

Être préparé

Analysez les exigences du poste et l’employeur et soyez prêt à exposer les raisons impérieuses de votre choix. Préparez et répétez ce que vous prévoyez de dire, y compris les réponses aux questions courantes de l’entrevue telles que l’enquête redoutée sur vos faiblesses. Examinez attentivement votre CV et soyez prêt à discuter des défis et des réussites de chacun des postes énumérés dans le document.

Faire une bonne première impression

Habillez la partie de quelqu'un qui a réussi dans votre domaine. Assurez-vous que vos vêtements sont adaptés à votre environnement de travail, qu’ils vous vont bien et qu’ils sont bien pressés. Saluez votre interlocuteur avec une poignée de main ferme - mais pas agressive - et un sourire chaleureux. Asseyez-vous droit et penchez-vous légèrement en avant pendant l'entretien. Établissez un contact visuel régulier - mais pas perçant ni fixant -. Faites preuve d’énergie et d’enthousiasme au travers de votre voix et écoutez attentivement chaque question avant de répondre. Une fois l'entretien terminé, remerciez les intervieweurs pour cette opportunité et réitérez votre intérêt pour le poste.

Faites un suivi avec une lettre, une carte ou un courriel à chaque intervieweur, exprimant les mêmes remerciements et le même intérêt.

Projeter une image positive

Décrivez les situations ou défis spécifiques que vous avez rencontrés, les actions que vous avez entreprises pour intervenir et les résultats que vous avez générés. Portez une attention particulière à la manière dont vous avez eu un impact positif sur le résultat net des employeurs précédents. Les exemples peuvent inclure des économies, une augmentation des ventes, la fidélisation du personnel, le recrutement d’employés, l’obtention d’un financement ou l’amélioration de la qualité.

Poser les bonnes questions

N'oubliez pas que vous interrogez l'employeur autant que l'employeur vous interroge. Concentrez-vous sur des questions concernant des attentes et des objectifs spécifiques, à court et à long terme, pour l'entreprise et pour le poste en question. Les bonnes questions vous aident à déterminer si l'employeur vous convient et à montrer à l'employeur que vous avez fait vos devoirs et que vous avez un intérêt sincère pour l'entreprise.

Éviter la critique ou la négativité

Ne critiquez jamais les employeurs, superviseurs ou collègues précédents lors d'un entretien d'embauche. Cela peut soulever des questions sur votre capacité à bien travailler avec les autres ou à accepter la responsabilité. De même, ne vous concentrez pas sur vos propres faiblesses et ne les traitez pas comme des obstacles. Préparez-vous à les reconnaître, mais considérez-les comme une occasion d'apprendre et de vous améliorer.

Utiliser l'honnêteté

Évitez la tentation d'exagérer lorsque vous abordez vos compétences et vos réalisations. Il est important de donner une image positive de ce que vous avez fait et de ce que vous pouvez faire, mais tout doit être véridique. Être pris dans le moindre mensonge blanc peut soulever des questions sur votre caractère et votre aptitude à occuper le poste en question.

Évitez les retards ou la précocité excessive

Soyez à l'heure pour votre entretien et n'oubliez pas de prendre en compte le fait que vous voudrez probablement quelques minutes pour vous situer, organiser vos notes et peut-être utiliser les toilettes. Vous devez partir suffisamment tôt pour arriver à l’entretien cinq à 10 minutes avant le début de l’entretien. Arriver trop tôt avant l'heure prévue peut laisser une impression négative et éventuellement soulever des questions sur vos compétences en matière de gestion du temps ou votre capacité à suivre les instructions.

Utiliser le bon sens

S'habiller ou se comporter de façon trop décontractée peut soulever des questions sur votre professionnalisme, de même que des actions telles que la vérification de votre téléphone portable pendant l'entretien. Si l'entretien comporte un repas, ne commandez jamais de boisson alcoolisée et ne choisissez pas une entrée difficile à manger gracieusement. En général, suivez votre instinct. Si quelque chose semble être inapproprié pour un entretien d'embauche, ce n'est probablement pas un bon choix.

Dernier conseil

Ayez confiance en vos capacités et vos compétences et sachez que la société aurait la chance de vous avoir. Le fait de montrer à une entreprise que vous croyez en vous aidera à les convaincre de croire également en vous. En outre, restez calme et concentré pour vous assurer que les informations sont clairement communiquées et comprises, démontrant ainsi vos compétences en communication et en personnes.