Politique sur les lieux de travail sans fumée pour votre entreprise

Alors que dans les premières années sur les lieux de travail, il était courant de fumer dans les bureaux, les salles de conférence, les salles à manger, les toilettes et partout ailleurs sur le lieu de travail, cela a changé. Les gens ont pris de plus en plus conscience de l'impact négatif du tabagisme sur la santé.

De plus en plus d’employés cessent de fumer. Les employés qui n'avaient jamais fumé ont commencé à faire entendre leur voix au sujet de l'odeur de la fumée et des effets potentiellement négatifs de la fumée secondaire sur la santé. Les employeurs ont donc été confrontés à un dilemme.

À ses débuts, le tabagisme vis-à-vis du tabagisme chez les employés devenait de plus en plus négatif dans les milieux de travail. Les employeurs ont commencé par créer des zones fumeurs attrayantes pour les employés ou par désigner une pièce comme un salon réservé aux fumeurs.

Cela ne rendait personne heureux, car les non-fumeurs se sentaient généralement obligés de traverser un nuage de fumée pour se rendre au travail. En effet, les employeurs souhaitaient des abris pour fumeurs aussi proches que possible du travail afin que les employés prennent moins de temps pour leurs pauses cigarette.

Les employés se font de plus en plus entendre sur le fait que les employés qui fument prennent plus de pauses que les non-fumeurs. Les lieux de travail sont devenus de moins en moins conviviaux pour les employés fumeurs. Les zones extérieures, éloignées des portes et des entrées, sont devenues des zones fumeurs désignées, ou les employés pouvaient fumer dans leur voiture lors de pauses strictes.

De plus en plus d'employés qui fument sont devenus une minorité dans de nombreux lieux de travail. Les employeurs en ont assez de faire appliquer des règles sur le degré de tabagisme des employés sur le seuil d’entrée. De plus, les législateurs des États et des collectivités locales ont décidé que les employés et les clients avaient le droit de travailler dans des entreprises non polluantes et sans air.

Par exemple, les citoyens et les visiteurs du Michigan ont été protégés de l'exposition à la fumée de tabac secondaire dans tous les restaurants, bars et entreprises (y compris les hôtels et les motels), en raison de la loi intitulée Public Act 188 de 2009, loi sans fumée du Michigan.

Connaissez et comprenez les lois de votre État et locales lorsque vous déterminez votre politique en matière de tabagisme et si ou où les employés sont autorisés à fumer.

Ceci est notre recommandation de politique.

Politique sur les lieux de travail sans fumée

Afin de protéger et d'améliorer la qualité de notre air intérieur et de contribuer à la santé et au bien-être de tous les employés, le (nom de l'entreprise) doit être entièrement sans fumée à compter du (date). De plus, à compter du (date), l'utilisation de tous les produits du tabac et du tabac, y compris le tabac à chiquer et les cigarettes électroniques (cigarettes électroniques), est interdite sur le lieu de travail (de l'entreprise), sauf indication contraire dans la présente politique.

Il est interdit de fumer dans tous les espaces clos des sites de travail (de l'entreprise), sans exception. Cela inclut les zones de travail communes, les installations de fabrication, les salles de classe, les salles de conférence et de réunion, les bureaux privés, les couloirs, les salles à manger, les escaliers, les toilettes, les véhicules loués ou loués par l’employeur et toutes les autres installations fermées.

La seule zone fumeur désignée à (Société) se trouve en extérieur, à l'extrême ouest du bâtiment, à l'intérieur de la zone clôturée. Personne ne peut fumer le long des sentiers ou des allées menant à la zone fumeurs désignée, ni aux employés qui ne peuvent fumer aux tables de pique-nique ni à l'extérieur dans les espaces verts ou les terrains de stationnement.

De plus, les employés peuvent fumer dans leurs véhicules personnels, mais la fumée et les produits du tabac doivent être complètement contenus dans le véhicule. Il n'est pas acceptable que des employés, fumeurs ou non-fumeurs, fument et sont obligés de traverser pour atteindre leur véhicule ou toute autre destination dans les locaux de (la Société).

Bien que (la société) mette ces zones à la disposition des fumeurs, elle n’a aucune responsabilité légale à cet égard. Les employés qui choisissent d'utiliser ces zones fumeurs le font à leurs propres risques.

Aucune pause supplémentaire n'est autorisée pour les employés qui fument.

Enfin, les fumeurs et les utilisateurs de produits du tabac doivent disposer des restes dans des récipients appropriés. Cela aide à garder un environnement soigné et propre pour tous les employés et nos partenaires et clients visiteurs.

Le non-respect de toutes les composantes de cette politique entraînera des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'à la cessation d'emploi.

J'accuse réception et compréhension de la politique sur les lieux de travail sans fumée (de votre entreprise). La police entre en vigueur (date) jusqu'à nouvel ordre.

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Signature de l'employé

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Nom de l'employé (en lettres moulées)

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Rendez-vous amoureux: ___________________________