Exemple de politique sur les armes dissimulées pour les lieux de travail

Sur chaque lieu de travail, les responsables et le personnel des ressources humaines doivent prendre le temps de réfléchir à la manière dont ils veulent gérer les armes dissimulées sur leur lieu de travail. Les lois sur les permis d'armes dissimulées diffèrent d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, vous devez donc connaître les lois en vigueur dans les lieux où les employés veulent porter une arme à feu ou un couteau.

En outre, reconnaissez que la raison pour laquelle vous pourriez adopter des directives de portage dissimulé est de garder vos employés en sécurité et à l'aise. Les gens ont un large éventail de connaissances et d’expérience en matière d’armes et le fait de savoir qu’une arme est portée à la hanche de leur collègue dans la cabine voisine peut dépasser leur niveau de confort. Les employeurs veulent également éviter le risque inutile de fusillades intentionnelles ou accidentelles.

Par conséquent, la majorité des employeurs ont interdit les armes dissimulées au travail, même lorsque leur transport est légal, comme dans le cas d'un employé qui dispose d'un permis lui permettant de porter des armes de poing chargées et cachées (permis de travail d'armes CCW). Cela enfreint les droits du détenteur de permis d'arme dissimulé mais respecte le niveau de confort de la communauté élargie.

Les armes ne sont pas non plus autorisées dans de nombreux lieux publics et dans des lieux capables de contenir un certain nombre de personnes, tels que des centres de conférence et des salles de concert.

Comme pour toute politique qui porte atteinte aux droits de certains employés ou est susceptible de susciter des préoccupations et des critiques juridiques, il est conseillé de gérer toute politique sur les armes dissimulées que vous adopterez par votre avocat spécialiste du droit du travail. Elle peut vérifier le verbiage et déterminer si la politique est légale et autorisée dans votre juridiction.

Il est également important de fournir aux employés un exemplaire de la politique et de dispenser une formation afin de savoir qu'ils connaissent et acceptent de se conformer à la politique. (Il est toujours important de former les employés à une nouvelle politique, en particulier dans les cas où des problèmes juridiques peuvent exister.)

Exemple de politique sur les armes dissimulées

Les employés ne peuvent, à aucun moment, se trouver sur des biens appartenant à Votre société, loués à celui-ci ou contrôlés par celle-ci, y compris dans les lieux où se déroulent les activités de la société, tels que les sites clients, les salons clients, les salons professionnels, les restaurants, les lieux de la société, etc. ou utiliser n'importe quelle arme.

Les armes incluent, sans toutefois s'y limiter, les armes à feu, couteaux ou épées avec des lames de plus de quatre pouces de longueur, les explosifs et tout produit chimique dont le but est de causer du tort à une autre personne.

Peu importe si un employé possède un permis d'armes dissimulé (CCW) ou est légalement autorisé à posséder une arme, les armes sont interdites dans les biens de l'entreprise. Ils sont également interdits dans les lieux où l’employé représente l’entreprise à des fins commerciales, y compris celles énumérées ci-dessus.

Le président de la société peut autoriser la possession d’une arme pour permettre au personnel de sécurité ou à un employé qualifié d’avoir une arme sur les biens de la société lorsque cette possession est jugée nécessaire pour garantir la sûreté et la sécurité des employés de la société. Seul le président, ou son mandataire, peut autoriser le port ou l'utilisation d'une arme.

Les employés qui enfreignent cette politique seront passibles de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. La cessation d'emploi serait qualifiée de cessation d'emploi pour un motif valable.

Le modèle de politique est un point de départ

Comme pour chaque exemple de stratégie figurant sur ce site des ressources humaines, cet exemple constitue le point de départ du développement de votre propre stratégie. Ce site est destiné aux lecteurs de tous les états et de tous les pays du monde. Il est impossible d’anticiper et de refléter toutes les différences entre les législations locales, régionales ou régionales.

Les lecteurs m'ont fait savoir que, dans le Kentucky et la Floride, il est légal de conserver une arme détenue légalement dans une voiture verrouillée se trouvant sur la propriété de l'entreprise.

Susan Heathfield s'efforce de proposer sur ce site des conseils précis, fondés sur le bon sens et éthiques en matière de gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail, mais elle n'est pas avocate. Le contenu du site ne doit pas être interprété comme un conseil juridique. Le site a une audience mondiale et les lois et réglementations du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Par conséquent, les articles ne peuvent pas être définitifs pour votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours conseil à un avocat. Les informations sur le site sont fournies à titre indicatif uniquement.