Ce que vous devez savoir sur les lieux de travail

Le lieu de travail est le lieu où un employé fournit du travail à un employeur. Cela semble être une explication assez simple, mais cela peut devenir un peu plus complexe, en particulier dans l’économie du savoir actuelle.

Le lieu de travail est situé dans divers environnements, notamment des bureaux, des installations de fabrication ou des usines, des magasins, des fermes, des espaces extérieurs et tout autre lieu où des travaux sont effectués.

Avec la prolifération des communications électroniques, les employeurs ne sont plus tenus de toujours fournir un lieu de travail avec un lieu physique où les employés travaillent.

Les bureaux à domicile, les modalités de travail pour le télétravail et les relations de travail dans le monde entier signifient que presque n'importe quel lieu, y compris le domicile de l'employé, peut servir et peut être appelé avec précision un lieu de travail.

Ce qu'un employé doit savoir

Votre employeur choisit votre lieu de travail. Si un employeur fournit un lieu physique où un employé peut travailler, le lieu de travail est soumis, aux États-Unis, à la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et à d'autres directives fournies par le US Department of Labor (DOL). Le DOL réglemente également divers programmes en milieu de travail, dont certains s’appliquent aux lieux de travail comprenant le bureau à domicile d’un employé.

En règle générale, tant qu’ils respectent les réglementations en matière de santé et de sécurité, votre employeur peut formuler des demandes qui pourraient paraître déraisonnables. Certains espaces de bureau sont vastes et chaque employé a son propre bureau privé. Il est cependant plus probable que vous ayez une cabine ou même que vous partagiez une table avec d'autres collègues. Si vous préférez travailler seul, votre employeur peut dire «non, il s'agit de l'espace qui vous est attribué».

Il y a cependant des exceptions. Si vous avez un problème de santé couvert par la loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA), vous pouvez demander un environnement de travail différent. Par exemple, si vous souffrez de migraines exacerbées par des lumières vives, vous pouvez demander un lieu de travail sombre et silencieux.

Si cela n’impose pas de difficultés à votre employeur et que votre demande est raisonnable, il doit travailler avec vous pour trouver une solution. Le caractère raisonnable dépend du lieu de travail et du travail. Si vous êtes serveuse dans un club de musique rock, un tel logement n'est pas raisonnable.

Si votre lieu de travail se trouve dans une usine, une ferme, un chantier de construction, un hôpital ou un autre domaine où la sécurité est une préoccupation majeure, votre employeur doit mettre un accent particulier sur la sécurité. Les responsables gouvernementaux, tels que la sécurité et la santé au travail (OSHA), peuvent surveiller de près votre lieu de travail.

Si vous décelez un problème de sécurité, signalez-le immédiatement à votre employeur et, s'il ne le résout pas, contactez l'agence gouvernementale compétente.

Vous pouvez aussi travailler à la maison. Naturellement, votre patron ne se présentera pas à votre porte et ne s'assurera pas que les jouets de vos enfants ne présentent aucun risque de trébuchement, mais ils peuvent être obligés de vous fournir l'équipement de travail nécessaire.

Ce que les employeurs doivent savoir

Il est de votre responsabilité de fournir un environnement de travail sûr et productif à vos employés. Le DOL fournit des orientations et des réglementations pour le lieu de travail dans des domaines tels que l’indemnisation des accidents du travail, les pauses prévues pour le déjeuner et les repas, les exigences en matière de congés, l’égalité des chances en matière d’emploi et l’indemnisation du chômage. Voir le site Web du DOL pour une liste complète des réglementations et des directives permettant de répondre aux exigences de l'employeur et du lieu de travail.

Il existe de nombreuses écoles de pensée sur ce qui constitue le meilleur environnement de travail. Les bureaux debout, assis, éclairés, éteints et les employés se disputent toujours le thermostat. Tant que vous êtes en conformité avec les réglementations fédérales, provinciales et locales, vous êtes libre de concevoir votre lieu de travail comme bon vous semble.

Gardez à l'esprit que ce n'est pas seulement le lieu de travail physique qui vous tombe sur les épaules, mais également la culture et l'environnement interpersonnel. Gardez un environnement où vous respectez tous les employés et exigez qu'ils se respectent.

Réglez les problèmes dès qu'ils surviennent et éliminez les commérages et l'intimidation, et votre lieu de travail sera un lieu de travail agréable et sûr.

Dans un lieu de travail dangereux, tel qu'un chantier de construction ou une ferme, vous voulez faire très attention à maintenir un environnement sûr où les employés sont bien formés et bien protégés. Ne tentez pas d'économiser de l'argent en ménageant des consignes de sécurité.

Le lieu de travail est également connu sous le nom de votre lieu d’emploi, votre lieu d’emploi et le nom de tout lieu d’activité tel qu’un bureau, une usine ou une ferme.

Avertissement: Veuillez noter que les informations fournies, bien que faisant autorité, ne sont pas garanties en termes d’exactitude et de légalité. Le site est lu par un public international et les lois et règlements du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Merci de faire appel à une assistance juridique ou à l’assistance de ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes pour votre région. Cette information est pour des conseils, des idées et de l'aide.