Questions d'entrevue téléphonique à poser à l'intervieweur

De nombreux entretiens d'embauche, en particulier les entretiens de premier cycle, sont effectués au téléphone. Préparez-vous comme vous le feriez pour une entrevue en personne en perfectionnant vos techniques d'entrevue, en examinant ce que l'on vous demandera et en préparant une liste de questions prête à poser à l'intervieweur.

Les entretiens téléphoniques sont utilisés par les responsables du recrutement comme un outil de sélection des candidats. Une fois que vous avez soumis une candidature par la poste ou en ligne pour un emploi, vous pouvez recevoir un courrier électronique de la part de l'employeur vous demandant de programmer une heure avec eux pour un premier entretien téléphonique.

Des entretiens téléphoniques sont organisés en tant qu'entrevues de sélection afin de déterminer lequel des nombreux candidats ayant postulé à un poste devrait être invité à s'entretenir en personne. Les entretiens téléphoniques sont également couramment utilisés par les employeurs comme entretiens de premier et de second cycle, afin de gagner du temps d'entretien en personne et de réduire le bassin de candidats aux candidats les plus qualifiés.

Ils constituent également la première étape typique pour les employeurs qui considèrent des candidats de l’extérieur pour des postes de direction ou de direction. Dans ces cas, une première entrevue téléphonique ou une interview sur Skype aide le comité d’embauche à décider si un candidat à un poste vaut le coût de la faire venir en personne pour une entrevue.

Préparez-vous à répondre aux questions de l'entrevue

Lorsque vous êtes invité à un entretien téléphonique, il est important de prendre le temps de passer en revue les questions types des entretiens téléphoniques et de préparer les réponses. Il est également essentiel que vous disposiez d'une liste de questions à poser à l'intervieweur.

Il arrivera toujours au cours de l’entretien que l’intervieweur invite vos questions - et les candidats qui n’ont pas de questions courent le risque de donner l’impression qu’ils ne sont pas aussi intéressés par le poste que leurs concurrents.

Les questions que vous posez dans une interview sont aussi importantes que les questions auxquelles vous répondez. Poser des questions éclairées démontre non seulement votre enthousiasme pour le poste, mais vous permet également de décider si le poste vaut réellement le temps, l'énergie et les ressources nécessaires pour poursuivre le processus de candidature.

Les recherches de carrière exigent énormément de travail et il ne vaut pas la peine de poursuivre le processus si votre entretien téléphonique révèle que la culture de l'entreprise ou les responsabilités professionnelles ne conviendraient pas à vos talents et à votre personnalité.

Si vous avez pris le temps de faire des recherches approfondies sur l’employeur avant de soumettre votre candidature, vous pouvez également formuler des questions sur l’organisation qui démontrent que vous avez fait vos devoirs tout en apprenant le plus possible à leur sujet. Cela démontre une initiative personnelle qui aidera à vous distinguer des autres candidats.

Vous n'aurez que quelques minutes pour poser des questions. Alors, choisissez quelques questions d’entrevue qui sont pertinentes pour le poste, votre rôle potentiel dans l’entreprise, votre parcours et vos compétences, afin d’être prêtes lorsque l’on vous demandera si vous avez des questions.

Questions d'entrevue téléphonique à poser à l'intervieweur

• Comment décririez-vous les responsabilités de ce poste?
• Quelles qualités recherchez-vous chez la personne que vous embauchez pour rejoindre cette entreprise?
• Si j'étais embauché, comment pourrais-je interagir avec vous et votre département? Quelles seraient vos attentes et vos mesures de réussite?
• Comment pourrais-je obtenir des informations sur la mesure dans laquelle mon travail répond à ces attentes?
• Qu'est-ce que vous considérez comme la partie la plus difficile de ce travail?
• Pourquoi la dernière personne qui occupait ce poste est-elle partie?
• À qui cette position fait-elle rapport?
• Comment décririez-vous la culture de l'entreprise?

• Quelle est la semaine de travail typique? Des heures supplémentaires sont-elles prévues? Que diriez-vous de voyager?
• Proposez-vous des avantages sociaux pour des coûts tels que les soins de santé et les soins dentaires?
• Quel type de programme de retraite offrez-vous à vos employeurs?
• Quelles sont les opportunités d'avancement avec l'entreprise?
• Offrez-vous des possibilités de formation continue à vos employés?
• Puis-je vous parler de mes qualifications pour le poste?
• Puis-je planifier une entrevue en personne à votre convenance?
• Si on me propose une offre d'emploi, dans quel délai pourrais-je commencer?

• Souhaitez-vous une liste de références?
• Quelle est la prochaine étape du processus d'entrevue?
• Quand puis-je espérer avoir de vos nouvelles?
• Y a-t-il d'autres questions auxquelles je peux répondre pour vous?

Comment impressionner le responsable du recrutement

Pas une personne au téléphone dans votre vie quotidienne? Tu n'es pas seul. À mesure que d’autres technologies de messagerie gagnent du terrain, il est facile de ne plus parler au téléphone. Ajoutez à cela le fait que les entretiens téléphoniques éliminent un point de communication facile avec le responsable du recrutement - à savoir le langage corporel - et vous avez une situation délicate pour de nombreuses personnes interviewées.

Pour maximiser vos chances de faire bonne impression sur le responsable du recrutement lors de votre entretien téléphonique, il convient de garder quelques conseils importants à retenir:

• Pratique, pratique, pratique. Faites une simulation d'entretien avec un ami pour cimenter vos questions et vos qualifications dans votre esprit.
• Préparez la pièce. Désactivez l'appel en attente, la sonnerie sur d'autres téléphones et toute minuterie ou autre composant électronique susceptible de s'éteindre pendant l'interview.
• Utilisez une ligne fixe si possible. Les téléphones cellulaires sont plus susceptibles de perdre des appels ou de rencontrer des difficultés techniques.
• Gardez vos documents à portée de main. Ayez votre CV, votre lettre de motivation et une liste de contrôle de vos compétences en rapport avec votre offre d'emploi et conservez-les où vous pouvez les voir.
• Observez l'étiquette appropriée. Ne pas fumer, manger ou mâcher de la gomme pendant l’entretien. Souriez et articulez vos réponses, même si cela implique de parler beaucoup plus lentement que d’habitude. Prendre des notes. De toutes les manières importantes, conduisez-vous comme vous le feriez lors d'une entrevue en personne. Votre performance reflétera l'effort.