Kraft Heinz Information sur les carrières et l'emploi

Intéressé à travailler pour Kraft Heinz? Kraft Heinz est une marque bien connue des entreprises d’alimentation et de boissons en Amérique du Nord et au cinquième rang mondial. Elle compte plus de 200 marques de produits alimentaires bien connues, dont huit marques d’une valeur supérieure à 1 milliard de dollars.

Présentation de l'entreprise

Avant la fusion de Kraft et de Heinz en 2015, les deux marques étaient déjà des acteurs majeurs ayant acquis de longues années d’acquisition de marques telles que Nabisco, Post et Oscar Meyer. Heinz a été fondé à la fin du 19^th siècle à Pittsburgh, PA, et Kraft au début du 20e siècle^th siècle à Chicago, IL. Actuellement, la société est co-basée à Pittsburgh et à Chicago, avec des employés dans 45 pays et des produits dans plus de 200 pays.

Voici des informations sur tout ce que vous devez savoir sur les emplois chez Kraft Heinz, notamment sur la manière de trouver et de postuler à des postes vacants, à des programmes pour étudiants et à des programmes de stimulation.

Kraft Heinz Options de travail

Kraft Heinz propose un large éventail de postes aux États-Unis et dans le monde. Pour simplifier le processus de recherche d’emploi, les candidats peuvent choisir l’un des trois moteurs de recherche de carrières: «Opportunités salariales à temps plein», «Programmes universitaires» (stages, programmes de MBA) et «Opportunités d’usine toutes les heures». des domaines, y compris les ventes, les opérations, le droit, les ressources humaines, les finances, l’ingénierie, les entrepôts, l’agriculture, etc.

Leur site Web fournit des informations aux candidats à l’emploi, notamment les offres d’emploi, les modalités de candidature en ligne et les lieux de travail. Le site fournit également des informations (y compris des vidéos) sur la culture d'entreprise de Kraft Heinz, ainsi que des entretiens avec les employés actuels. La liste de tous les postes vacants est disponible sur le site carrière. Les candidats à un emploi peuvent filtrer leur recherche en fonction de catégories telles que leur emplacement préféré (région globale ou domaine spécifique), leur catégorie d'emploi, leur type et leur date d'affichage.

Notez que tous les postes au sein de Kraft Heinz exigent que les employés soient titulaires d’un baccalauréat, mais la plupart le sont. En outre, les personnes en quête de carrière dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la finance ou du lien doivent être motivées et posséder d’excellentes compétences en communication écrite et verbale, une passion pour l’apprentissage et la croissance, de solides compétences interpersonnelles et la capacité de travailler en horaires flexibles.

Les professionnels à la recherche d'une carrière dans le marketing permettant une plus grande indépendance et une plus grande flexibilité devraient envisager de travailler pour Kraft Heinz. La société met l’accent sur la «propriété» en tant que valeur fondamentale et donne aux spécialistes du marketing l’autonomie dont ils ont besoin pour prendre des décisions qui engageront les consommateurs et contribueront au succès de leurs marques. Kraft Heinz a même mis au point le programme académique et pratique Brand Masters afin de développer les compétences de leurs employés en matière de marketing et de marque.

Pour les emplois d’administration, les qualifications préférées pour la plupart des postes sont un baccalauréat et au moins deux années d’expérience en travail de bureau ou en administration. Le professionnalisme et la discrétion avec des informations confidentielles sont nécessaires. Les candidats doivent également posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation, de communication et de relations interpersonnelles, être capable de travailler de manière autonome et être axés sur des tâches spécifiques.

Opportunités de carrière

Après avoir sélectionné le poste auquel vous souhaitez postuler, vous pouvez postuler via le site Web de carrière de Kraft Heinz ou via votre compte LinkedIn existant. Dans ce dernier cas, assurez-vous que toutes vos informations sur LinkedIn sont mises à jour et que votre profil reflète et met bien en valeur vos compétences et votre expérience.

Si vous postulez via Kraft Heinz, il vous sera demandé d’enregistrer votre adresse électronique et de créer un profil. L’un des avantages de procéder de cette manière est que votre profil en ligne stockera votre CV pour faire en sorte que la candidature à plusieurs emplois devienne un processus indolore. Une fois que les utilisateurs se sont inscrits dans le système, ils peuvent consulter et modifier leur profil à tout moment, rechercher et afficher des offres d'emploi et soumettre une candidature pour tout poste qui les intéresse.

Les utilisateurs peuvent même enregistrer des positions dans un "panier" pour les appliquer ultérieurement. Ils peuvent également publier des offres d'emploi sur divers comptes de médias sociaux. Cette étape est particulièrement utile s’ils souhaitent partager une offre d’emploi avec un ami.

Programmes de l'Université Kraft Heinz

Kraft Heinz propose une variété de programmes universitaires qui permettent aux étudiants diplômés et aux étudiants de premier cycle d'accéder rapidement à des carrières particulières. Il existe des programmes de stages pour les diplômés dans six domaines de carrière, notamment la gestion d'entreprise, la gestion générale, les opérations et la gestion des ventes. Bon nombre de ces programmes sont des emplois à temps plein. Certains comprennent des cours, des stages dans différents départements et des possibilités de déplacement.

Les stagiaires travaillent avec les meilleurs employés de Kraft Heinz dans leur secteur d’intérêt, en tirant les leçons de leur expérience et de leur formation. Les stagiaires tiennent également un blog qui suit leurs progrès au fil des semaines de leurs programmes de formation.

Kraft Heinz Propriété et Méritocratie

Kraft Heinz est connu pour encourager “la propriété et la méritocratie” parmi leurs employés. Ceux qui s'épanouissent dans leur environnement en évolution rapide, souvent décrit comme très compétitif, profitent des augmentations, promotions et «opportunités de croissance illimitées» fondées sur le mérite. En fait, en 2014, plus de 1 000 employés ont été promus en raison de leurs performances élevées.